绩效考核表(会计)
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按要求完成10分
1项未达标 5分
2项均未达标 0分
4
合同管理
5%
每月合同内容和金额审核、内容一致，金额准确无误，合同登记、业务回款（出错率为0）
按要求完成得5分，出错1次得0分
5
会计凭证财务资料管理
10%
根据审核无误的原始凭证填写记账凭证，并登记相关明细账簿、银行日记账等工作；
月末装订凭证并装订与保管工作，以备查账；
个别差错，不影响整体数据5分；有差错，影响整体数据得3分；
严重差错0分
2
账务管理及
财务报表
20%
设置核算账簿体系，协助工厂仓库、生产、采购、业务等其他部门完成相关票据的填写制定审核工作并建立台帐（100%完成）；
编制日常费用类会计凭证、月末结转凭证（100%完成）；
负责日常查账（账证核对、账账核对和账实核对），确保会计记录的正确无误（100%完成）；
绩效考核表（会计）
考核期间： 年 月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
日常费用支出审核
10%
审核报账单据内容的真实性、准确性、完整性；（出错率为0）
审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、大小写金额是否一致，审批手续是否齐全。
负责审核无误票据的登记、传递工作。
按要求完成10分；
1级10分
2级20分
3级30分
4级ห้องสมุดไป่ตู้0分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=
考核人
签字：
年 月 日
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
2
商业保密
50%
1.有保密协议，不了解其价值，该怎么说还怎么说
2.知晓公司商业技术及信息的范围及要点，不透漏
3.工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息
4.维护公司商业机密，敢与不良行为斗争
5.捍卫公司商业信息，影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守
2项完成得5分，出错1项得0分
8
现金盘查
15%
月初清点出纳手中现金并编制现金盘点表；
编制银行对账单；（出错为0次）
编制现金月报表。（出错为0次）
按要求及时完成得15分；
个别差错，不影响整体数据5分；
未按要求完成得0分
9
制度建设
5%
协助财务总监建立、健全公司与财务管理有关的各项规章制度，监督落实公司有关财务制度的制定、执行工作。
建立总账及相关明细账（100%完成）；
编制财务月报表并作编表说明（100%完成）。
每项4分；
完成5项20分，
完成4项16分，完成3项12分，
完成2项8分，
完成1项4分
3
应收应付款管理
10%
核查公司应收账款的回收情况；纳税申报无延误（准确率为100%）；
每月供应商货款付款单据的核对工作，配合出纳做好货款付款工作。（出错率为0）
因需要发票及财税变更、申请、升级等工作，必须有计划的提前完成，不能影响发票的不能正常开具，造成财税风险。
按要求完成15分；
个别差错，不影响整体数据10分；
有差错，影响整体数据得5分；
严重差错0分
7
工资核算
5%
每月10日前核算工资完毕，确保数据收集完整，计算准确无误。报总经理审核；
结算各部门员工工资，每月15日前完成。
材料报价单、经济合同、契约的管理工作；
负责其它会计资料的建档、保管工作。
按要求完成10分，
个别差错，不影响整体数据5分
严重差错0分
6
纳税申报
15%
按照财税要求，每月根据时间要求提前做好票据收集，规整，及时提供给财务代办公司，做好申报工作；（出错为0次）
管理好发票开具数额，不能出现因计划平衡不合理导致发票的不能正常开具。
根据实际结果评分
10
学习力
5%
加强财税知识的学习，提高业务能力，避免财税风险；
根据个人表现评分
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
清财
50%
1级：不违反财务制度
2级：没有任何财务问题，并主动接受监督
3级：不因自身利益而破坏游戏规则
4级：主动节省费用，并不影响工作质量
5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力
1项未达标 5分
2项均未达标 0分
4
合同管理
5%
每月合同内容和金额审核、内容一致，金额准确无误，合同登记、业务回款（出错率为0）
按要求完成得5分，出错1次得0分
5
会计凭证财务资料管理
10%
根据审核无误的原始凭证填写记账凭证，并登记相关明细账簿、银行日记账等工作；
月末装订凭证并装订与保管工作，以备查账；
个别差错，不影响整体数据5分；有差错，影响整体数据得3分；
严重差错0分
2
账务管理及
财务报表
20%
设置核算账簿体系，协助工厂仓库、生产、采购、业务等其他部门完成相关票据的填写制定审核工作并建立台帐（100%完成）；
编制日常费用类会计凭证、月末结转凭证（100%完成）；
负责日常查账（账证核对、账账核对和账实核对），确保会计记录的正确无误（100%完成）；
绩效考核表（会计）
考核期间： 年 月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
日常费用支出审核
10%
审核报账单据内容的真实性、准确性、完整性；（出错率为0）
审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、大小写金额是否一致，审批手续是否齐全。
负责审核无误票据的登记、传递工作。
按要求完成10分；
1级10分
2级20分
3级30分
4级ห้องสมุดไป่ตู้0分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=
考核人
签字：
年 月 日
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
2
商业保密
50%
1.有保密协议，不了解其价值，该怎么说还怎么说
2.知晓公司商业技术及信息的范围及要点，不透漏
3.工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息
4.维护公司商业机密，敢与不良行为斗争
5.捍卫公司商业信息，影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守
2项完成得5分，出错1项得0分
8
现金盘查
15%
月初清点出纳手中现金并编制现金盘点表；
编制银行对账单；（出错为0次）
编制现金月报表。（出错为0次）
按要求及时完成得15分；
个别差错，不影响整体数据5分；
未按要求完成得0分
9
制度建设
5%
协助财务总监建立、健全公司与财务管理有关的各项规章制度，监督落实公司有关财务制度的制定、执行工作。
建立总账及相关明细账（100%完成）；
编制财务月报表并作编表说明（100%完成）。
每项4分；
完成5项20分，
完成4项16分，完成3项12分，
完成2项8分，
完成1项4分
3
应收应付款管理
10%
核查公司应收账款的回收情况；纳税申报无延误（准确率为100%）；
每月供应商货款付款单据的核对工作，配合出纳做好货款付款工作。（出错率为0）
因需要发票及财税变更、申请、升级等工作，必须有计划的提前完成，不能影响发票的不能正常开具，造成财税风险。
按要求完成15分；
个别差错，不影响整体数据10分；
有差错，影响整体数据得5分；
严重差错0分
7
工资核算
5%
每月10日前核算工资完毕，确保数据收集完整，计算准确无误。报总经理审核；
结算各部门员工工资，每月15日前完成。
材料报价单、经济合同、契约的管理工作；
负责其它会计资料的建档、保管工作。
按要求完成10分，
个别差错，不影响整体数据5分
严重差错0分
6
纳税申报
15%
按照财税要求，每月根据时间要求提前做好票据收集，规整，及时提供给财务代办公司，做好申报工作；（出错为0次）
管理好发票开具数额，不能出现因计划平衡不合理导致发票的不能正常开具。
根据实际结果评分
10
学习力
5%
加强财税知识的学习，提高业务能力，避免财税风险；
根据个人表现评分
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
清财
50%
1级：不违反财务制度
2级：没有任何财务问题，并主动接受监督
3级：不因自身利益而破坏游戏规则
4级：主动节省费用，并不影响工作质量
5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力