不服从人员安排的检讨书

您好！
在此，我谨以此检讨书向您表达我对于不服从人员安排这一行为的深刻反省和诚挚的歉意。

作为一名员工，我深知服从是团队协作的基础，不服从安排不仅会影响到工作效率，更会破坏团队和谐。

以下是我对此次事件的详细检讨，恳请领导批评指正。

一、事件回顾
近日，我所在的项目组根据工作需要，对部门人员进行了一次调整。

领导根据大家的特长和工作表现，对部分岗位进行了重新分配。

在此次调整中，我被安排到了一个新的岗位，与之前的岗位有所不同。

然而，我却因为对新的岗位和职责存在误解，以及个人情绪的波动，没有按照领导的要求及时调整心态，主动适应新的工作环境，从而出现了不服从人员安排的情况。

二、错误原因分析
1. 缺乏团队意识：在接到岗位调整通知后，我没有从团队的整体利益出发，而是
过于关注个人感受，没有意识到服从安排是团队协作的基本要求。

2. 工作态度不端正：在新的岗位上，我没有积极学习新知识、新技能，而是抱着
消极的心态对待工作，导致工作效率低下。

3. 自我认知不足：我没有正确认识自己的能力和不足，对于新的岗位和职责缺乏
信心，从而在心理上产生了抵触情绪。

4. 沟通不畅：在接到岗位调整通知后，我没有及时与领导沟通，了解新岗位的具
体要求，导致对新岗位的误解加深。

三、深刻反省
1. 诚恳道歉：首先，我要向领导表示诚挚的歉意，因为我个人的不服从安排给团
队带来了不必要的困扰。

2. 认识错误：我深刻认识到，不服从人员安排是一种严重的工作态度问题，不仅
会影响到自己的职业发展，还会对团队的整体利益造成损害。

3. 改正错误：针对此次事件，我将从以下几个方面进行改正：
（1）提高团队意识：在今后的工作中，我将时刻牢记团队利益高于个人利益，主
动服从领导安排，积极参与团队协作。

（2）端正工作态度：我将以积极的心态面对新的工作环境，努力学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。

（3）加强自我认知：我将认真反思自己的不足，制定切实可行的改进措施，努力提升自己的工作能力。

（4）加强沟通：在今后的工作中，我将主动与领导沟通，了解新岗位的要求，确保尽快适应新的工作环境。

四、改进措施
1. 制定学习计划：为了尽快适应新的岗位，我将制定详细的学习计划，利用业余时间学习相关知识，提高自己的业务水平。

2. 参加培训：我将积极参加公司组织的各类培训，拓宽自己的知识面，提升自己的综合素质。

3. 加强与同事的交流：我将主动与同事沟通交流，学习他们的工作经验，共同提高。

4. 主动承担责任：在今后的工作中，我将勇于承担责任，积极参与团队项目，为团队的整体利益贡献自己的力量。

五、总结
总之，此次不服从人员安排的事件让我深刻认识到了自己的错误。

我将以此为鉴，严格要求自己，认真履行岗位职责，努力为团队的发展贡献自己的力量。

再次向领导表示诚挚的歉意，并恳请领导给予我改正错误的机会。

谨此检讨！
敬礼！
[您的姓名]
[年月日]。