人事管理系统概要设计报告

人事管理系统概要设计报告
1.引言
人事管理对于企业的发展至关重要，但传统的人事管理流程繁琐且容
易出错。

为了提高效率和准确性，我们决定设计开发一个人事管理系统。

本报告将给出该系统的概要设计，包括系统的基本功能、技术选择和系统
架构等。

2.系统目标和功能
该人事管理系统的目标是提高人事管理效率和准确性。

系统将包括以
下主要功能：
-人员管理：管理所有员工的基本信息，包括姓名、职位、工号、部
门等，并能够对员工进行增删改查操作。

-考勤管理：记录员工的考勤信息，包括请假、迟到早退等，以便管
理者进行统计和调动。

-薪资管理：管理员工的薪资相关信息，包括基本工资、绩效奖金等，计算薪资并生成相关报表。

-绩效考核：对员工的工作绩效进行定期考核，评定绩效等级，并生
成绩效报表。

-员工培训：记录员工的培训信息，包括培训项目、培训时间等，以
提高员工的专业技能。

3.技术选择
为了满足系统的需求，我们选择以下技术进行开发：
- 编程语言：Java，具有良好的跨平台性和易维护性。

-数据库：MySQL，具有高效的数据存储和管理能力。

- 前端框架：HTML、CSS和JavaScript，实现用户界面的交互和美观。

4.系统架构
该人事管理系统采用三层架构，分为表现层、业务逻辑层和数据访问层：
- 表现层：负责接受用户的输入和显示系统的输出，使用HTML、CSS
和JavaScript实现用户界面和交互。

- 业务逻辑层：负责处理用户的请求和实现系统的各种功能，使用Java编程语言实现。

-数据访问层：负责与数据库进行数据的读写和管理，使用MySQL作
为数据库管理系统。

5.系统流程
1)用户登录：用户输入用户名和密码进行登录认证。

2)进入系统：登录成功后，用户可以进入系统，查看员工信息、进行
考勤管理、薪资管理等操作。

3)员工管理：管理员工的增删改查操作，记录员工的基本信息。

4)考勤管理：记录员工的考勤信息，包括请假、迟到早退等。

5)薪资管理：管理员工的薪资相关信息，计算薪资并生成相关报表。

6)绩效考核：对员工的工作绩效进行定期考核，评定绩效等级，并生成绩效报表。

7)员工培训：记录员工的培训信息，提高员工的专业技能。

8)系统维护：系统管理员对系统进行维护和更新。

6.总结
该人事管理系统将提高人事管理的效率和准确性，大大减轻了人力资源部门的工作负担。

通过合理的技术选择和系统架构，该系统将具有较高的稳定性和可扩展性。

我们相信该系统能够给企业带来更加高效和精确的人事管理。