解除劳动合同通知书范例

解除劳动合同通知书范例目录
1. 引言
2. 合同双方基本信息
3. 解除合同的原因
4. 解除合同的依据
5. 解除合同的日期
6. 离职手续
7. 保密协议
8. 竞业禁止
9. 赔偿与补偿
10. 争议解决
11. 其他条款
12. 附件
1. 引言
本解除劳动合同通知书（以下简称“通知书”）由以下双方签订：
（1）雇主：_________（以下简称“雇主”）
（2）员工：_________（以下简称“员工”）
鉴于双方于______年______月______日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现因特定原因，双方同意解除原合同。

为确保双方权益，特制定本通知书。

2. 合同双方基本信息
2.1 雇主基本信息
名称：_________
地址：_________
法定代表人：_________
联系方式：_________
2.2 员工基本信息
姓名：_________
性别：_________
身份证号：_________
联系方式：_________
3. 解除合同的原因
根据原合同第______条的规定，因_________原因，双方同意解除劳动合同。

4. 解除合同的依据
4.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方解除劳动合同的依据为：_________。

4.2 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，双方解除劳动合同的依据为：_________。

5. 解除合同的日期
双方确认，劳动合同自______年______月______日起解除。

6. 离职手续
6.1 员工应于解除合同之日起______日内办理完毕离职手续。

6.2 雇主应按照国家法律法规及公司规定，为员工办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

7. 保密协议
7.1 员工同意在解除合同后继续遵守原合同中的保密条款，保守雇主的商业秘密和客户信息。

7.2 雇主承诺在解除合同后继续遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。

8. 竞业禁止
8.1 员工同意在解除合同后______个月内，不从事与雇主相同或相近的业务。

8.2 雇主承诺按照国家法律法规及公司规定，给予员工相应的竞业禁止补偿。

9. 赔偿与补偿
9.1 雇主同意向员工支付赔偿金，金额为：人民币（大写）
______元整。

9.2 雇主同意向员工支付经济补偿金，金额为：人民币（大写）______元整。

10. 争议解决
10.1 双方在履行本通知书过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11. 其他条款
11.1 本通知书的修改、补充，须经双方协商一致并签订书面协议。

11.2 本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.3 本通知书一式两份，双方各执一份。

12. 附件
12.1 原劳动合同
12.2 工资结算单
12.3 社会保险转移单
12.4 竞业禁止补偿协议
12.5 其他相关文件
雇主（盖章）：_________ 员工（签字）：_________
日期：______年______月______日日期：______年______月______日
新标题：三方解除劳动合同与赔偿协议书
目录
1. 引言
2. 合同三方基本信息
3. 解除合同的原因
4. 解除合同的依据
5. 解除合同的日期
6. 离职手续
7. 保密协议
8. 竞业禁止
9. 赔偿与补偿
10. 第三方介入条款
11. 争议解决
12. 其他条款
13. 附件
1. 引言
本三方解除劳动合同与赔偿协议书（以下简称“协议书”）由以下三方签订：
（1）雇主：_________（以下简称“雇主”）
（2）员工：_________（以下简称“员工”）
（3）第三方：_________（以下简称“第三方”）
鉴于三方于______年______月______日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现因特定原因，三方同意解除原合同。

为确保三方权益，特制定本协议书。

2. 合同三方基本信息
2.1 雇主基本信息
名称：_________
地址：_________
法定代表人：_________
联系方式：_________
2.2 员工基本信息
姓名：_________
性别：_________
身份证号：_________
联系方式：_________
2.3 第三方基本信息
名称：_________
地址：_________
法定代表人：_________
联系方式：_________
3. 解除合同的原因
根据原合同第______条的规定，因_________原因，三方同意解除劳动合同。

4. 解除合同的依据
4.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，三方解除劳动合同的依据为：_________。

4.2 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，三方解除劳动合同的依据为：_________。

5. 解除合同的日期
三方确认，劳动合同自______年______月______日起解除。

6. 离职手续
6.1 员工应于解除合同之日起______日内办理完毕离职手续。

6.2 雇主应按照国家法律法规及公司规定，为员工办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

7. 保密协议
7.1 员工同意在解除合同后继续遵守原合同中的保密条款，保守雇主的商业秘密和客户信息。

7.2 雇主承诺在解除合同后继续遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。

8. 竞业禁止
8.1 员工同意在解除合同后______个月内，不从事与雇主相同或相近的业务。

8.2 雇主承诺按照国家法律法规及公司规定，给予员工相应的竞业禁止补偿。

9. 赔偿与补偿
9.1 雇主同意向员工支付赔偿金，金额为：人民币（大写）______元整。

9.2 雇主同意向员工支付经济补偿金，金额为：人民币（大写）______元整。

10. 第三方介入条款
10.1 第三方作为合同解除的见证方，有权对解除合同的过程进行监督。

10.2 第三方应对赔偿金的支付进行审核，确保双方权益得到保障。

11. 争议解决
11.1 三方在履行本协议书过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

12. 其他条款
12.1 本协议书的修改、补充，须经三方协商一致并签订书面协议。

12.2 本协议书自三方签字（或盖章）之日起生效。

12.3 本协议书一式三份，三方各执一份。

13. 附件
13.1 原劳动合同
13.2 工资结算单
13.3 社会保险转移单
13.4 竞业禁止补偿协议
13.5 第三方见证协议
13.6 其他相关文件
雇主（盖章）：_________ 员工（签字）：_________ 第三方（盖章）：_________日期：______年______月______日日期：______年______月______日日期：______年______月______日。