劳动用工备案法律规定(3篇)

第1篇
一、引言
随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动者与用人单位之间的劳动关系日益复杂。

为了规范劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了一系列关于劳动用工备案的法律规定。

本文将从劳动用工备案的概念、法律法规、备案程序、法律责任等方面进行详细阐述。

二、劳动用工备案的概念
劳动用工备案是指用人单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，依法向当地劳动保障行政部门报告相关信息的行为。

劳动用工备案是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要手段。

三、劳动用工备案的法律法规
1.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是我国劳动用工备案的主要法律依据。

该法明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内，将劳动者基本情况、劳动合同签订情况等报送劳动保障行政部门备案。

2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》对劳动用工备案的范围、程序、法律责任等进行了详细规定。

该条例要求用人单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，依法进行劳动用工备案。

3.《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在劳动用工备案时报送相关情况。

4.《中华人民共和国就业促进法》
《就业促进法》要求用人单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，依法进行劳动用工备案，以保障劳动者合法权益。

四、劳动用工备案的程序
1.用人单位在招聘、录用劳动者时，应当向劳动者提供真实、合法的招聘信息，并在录用劳动者后一个月内，将劳动者基本情况、劳动合同签订情况等报送劳动保障行政部门备案。

2.用人单位在续签、解除或终止劳动合同等环节，也应当在一个月内将相关信息报送劳动保障行政部门备案。

3.用人单位在报送劳动用工备案信息时，应当如实填写《劳动用工备案表》，并提交相关证明材料。

4.劳动保障行政部门收到备案信息后，应当进行审核，并在规定期限内予以回复。

五、劳动用工备案的法律责任
1.用人单位未按照规定进行劳动用工备案的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。

2.用人单位在劳动用工备案过程中，隐瞒、伪造、篡改备案信息的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

3.用人单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，违反劳动用工备案规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

六、总结
劳动用工备案是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要手段。

用人单位应当依法进行劳动用工备案，自觉履行社会责任。

劳动者也应了解劳动用工备案的相关法律法规，维护自身合法权益。

只有这样，才能促进劳动关系和谐稳定，推动我国经济持续健康发展。

以下是对上述内容的进一步细化：
七、劳动用工备案的具体内容
1.劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、政治面貌、婚姻状况、联系方式等。

2.劳动合同签订情况：包括劳动合同签订日期、合同期限、工作岗位、工资待遇、社会保险缴纳情况等。

3.劳动者变更情况：包括岗位调整、工资调整、劳动合同续签、解除或终止劳动合同等情况。

4.劳动者离职情况：包括离职原因、离职日期、离职后去向等。

八、劳动用工备案的特殊情况
1.劳务派遣用工备案：劳务派遣单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，也应当依法进行劳动用工备案。

2.非全日制用工备案：非全日制用工单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，也应当依法进行劳动用工备案。

3.实习、培训等用工备案：实习、培训等用工单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，也应当依法进行劳动用工备案。

九、劳动用工备案的信息保密
劳动保障行政部门在收到劳动用工备案信息后，应当对信息进行保密，不得泄露给任何单位或个人。

十、劳动用工备案的监督检查
劳动保障行政部门应当加强对劳动用工备案的监督检查，对违反劳动用工备案规定的用人单位，依法进行查处。

通过以上对劳动用工备案法律规定的详细阐述，我们可以看出，劳动用工备案是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要手段。

用人单位和劳动者都应当充分了解相关法律法规，依法履行各自的义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。

第2篇
一、引言
随着我国经济的快速发展，劳动用工关系日益复杂，为了规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，我国制定了相应的劳动用工备案法律规定。

本文将从劳动用工备案的法律依据、备案范围、备案程序、法律责任等方面进行详细阐述。

二、劳动用工备案的法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》：作为我国劳动法律法规体系的核心，明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，规定了用人单位应当依法进行劳动用工备案。

2.《中华人民共和国劳动合同法》：进一步明确了用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，规定了用人单位在用工过程中应当遵守的法律规定，包括劳动用工备案。

3.《中华人民共和国社会保险法》：规定了用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并对用人单位的社会保险费缴纳情况进行备案。

4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》：规定了劳动保障行政部门对用人单位进行劳动保障监察，对违反劳动用工备案规定的用人单位依法进行处罚。

三、劳动用工备案的范围
1.劳动合同备案：用人单位与劳动者签订的劳动合同应当进行备案，包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等情况。

2.社会保险登记备案：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并对社会保险登记情况进行备案。

3.工资支付备案：用人单位应当依法支付劳动者工资，并对工资支付情况进行备案。

4.工作时间备案：用人单位应当依法安排劳动者工作时间，并对工作时间情况进行备案。

5.劳动保护与职业健康备案：用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全和职业健康，并对相关情况进行备案。

6.其他依法需要备案的事项。

四、劳动用工备案的程序
1.劳动合同备案：用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当自合同签订之日起15
日内，向所在地劳动保障行政部门进行备案。

2.社会保险登记备案：用人单位应当自用工之日起30日内，向所在地社会保险经
办机构进行社会保险登记，并办理社会保险登记备案。

3.工资支付备案：用人单位应当按月向所在地劳动保障行政部门进行工资支付备案。

4.工作时间备案：用人单位应当按季度向所在地劳动保障行政部门进行工作时间备案。

5.劳动保护与职业健康备案：用人单位应当按年度向所在地劳动保障行政部门进行劳动保护与职业健康备案。

五、劳动用工备案的法律责任
1.用人单位未按规定进行劳动用工备案的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。

2.用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。

3.用人单位未按规定支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以责令支付赔偿金。

4.用人单位未按规定安排劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。

5.用人单位未按规定保障劳动者劳动安全和职业健康的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。

六、结语
劳动用工备案法律规定是我国劳动法律法规体系的重要组成部分，对于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益具有重要意义。

用人单位应当依法进行劳动用工备案，切实履行社会责任，共同维护社会和谐稳定。

第3篇
一、引言
劳动用工备案是劳动关系管理的重要组成部分，是指用人单位依法对其使用劳动者的基本情况、劳动合同签订情况等进行登记和报告的行为。

我国《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规对劳动用工备案作出了明确规定。

本文将从劳动用工备案的法律规定、备案流程、法律责任等方面进行详细阐述。

二、劳动用工备案的法律规定
1. 法律依据
《劳动合同法》第5条规定：“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并按照规定向劳动行政部门备案。

”
《劳动保障监察条例》第16条规定：“用人单位应当依法向劳动行政部门报告下列事项：（一）招用劳动者的情况；（二）劳动合同订立、履行、变更、解除或者
终止的情况；（三）社会保险缴费情况；（四）劳动保障法律、法规规定的其他事项。

”
2. 备案主体
劳动用工备案的主体为用人单位。

用人单位包括企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位等。

3. 备案内容
（1）招用劳动者的情况：包括劳动者姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、劳
动合同期限、用工形式、岗位、工资、社会保险等情况。

（2）劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止的情况：包括劳动合同签订、续订、变更、解除或者终止的时间、原因、条件等。

（3）社会保险缴费情况：包括用人单位和劳动者缴纳社会保险费的种类、数额、
缴费期限等。

（4）劳动保障法律、法规规定的其他事项：包括用人单位遵守劳动保障法律、法
规的情况，劳动者权益保障情况等。

4. 备案方式
用人单位应当采取书面形式向劳动行政部门备案。

备案材料应当真实、完整、准确。

5. 备案时限
用人单位应当在下列时限内向劳动行政部门备案：
（1）招用劳动者的情况：自劳动者入职之日起30日内。

（2）劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止的情况：自劳动合同签订、续订、变更、解除或者终止之日起15日内。

（3）社会保险缴费情况：每月1日前。

三、劳动用工备案流程
1. 准备备案材料
用人单位根据备案内容，准备相关备案材料，如劳动者个人信息、劳动合同、社会保险缴费证明等。

2. 提交备案材料
用人单位将备案材料提交给所在地劳动行政部门。

3. 劳动行政部门审核
劳动行政部门对提交的备案材料进行审核，确认材料真实、完整、准确。

4. 劳动行政部门登记备案
劳动行政部门对审核通过的备案材料进行登记备案。

5. 劳动行政部门反馈
劳动行政部门向用人单位反馈备案结果。

四、劳动用工备案的法律责任
1. 违反备案规定的法律责任
用人单位未按照规定备案的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。

2. 劳动者权益受损的法律责任
用人单位未依法履行备案义务，导致劳动者权益受损的，应当依法承担相应的法律责任。

3. 损害公共利益的法律责任
用人单位违反备案规定，损害公共利益的，由劳动行政部门依法给予行政处罚。

五、结语
劳动用工备案是用人单位履行法定义务的重要环节，对保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。

用人单位应严格按照法律法规规定，认真履行劳动用工备案义务，确保备案工作的顺利进行。

同时，劳动者也应关注自身权益，依法维护自身合法权益。