2023年国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案二

2023年国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案
二
单选题（共30题）
1、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）
A.经验性问题
B.背景性问题
C.压力性问题
D.情景性问题
【答案】 B
2、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。

A.对权力的需要
B.对归属的需要
C.对成就的需要
D.对安全的需要
【答案】 A
3、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。

A.监督成本
B.搜寻成本
C.谈判成本
D.履约成本
【答案】 A
4、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（）。

A.消除视差
B.消除气泡偏移误差
C.消除地球曲率带来的误差
D.消除瞄准误差
【答案】 C
5、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）
A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.兼职者观点
【答案】 C
6、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）
A.奖赏权
B.仿效权
C.专长权
D.法定权
【答案】 B
7、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。

A.职能型组织结构
B.直线型组织结构
C.直线一职能型组织结构
D.事业部制组织结构
【答案】 C
8、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（）
A.劳动权利与义务
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动合同
【答案】 A
9、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
【答案】 D
10、下列建设项目中，其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是（）。

A.核电站项目
B.煤化工项目
C.铜冶炼项目
D.铁矿开采项目
【答案】 A
11、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A.行为观察量表法
B.行为锚定量表法
C.等级择一法
D.综合尺度量表法
【答案】 C
12、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。

A.能源结构
B.总体发展目标
C.总体布局
D.环境功能区划E:生态适宜性
【答案】 B
13、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。

A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
【答案】 D
14、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）
A.首因效应
B.晕轮效应
C.录用压力
D.对比效应
【答案】 A
15、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。

A.模型流速大于真实流速
B.模型流速等于真实流速
C.无法判断
D.模型流速小于真实流速
【答案】 D
16、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的技能开发
D.员工的引进与培养
【答案】 D
17、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。

对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）
A.这样的管理者一定不拥有公司的股票
B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策
C.这样的管理者主要负责管理决策
D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外
【答案】 C
18、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉
【答案】 A
19、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。

A.TSP、PM
B.SO
C.TSP、PM
D.SO
【答案】 B
20、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。

A.分解等级标准
B.分解提问标准
C.综合提问标准
D.综合等级标准
【答案】 B
21、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，错误的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源
B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准
C.二类区新污染源执行新污染源二级标准
D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准
【答案】 D
22、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）
A.态度
B.气质
C.性格
D.能力
【答案】 B
23、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）
A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高
B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高
C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高
D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高
【答案】 D
24、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（）
A.工作描述
B.岗位分析
C.员工面谈
D.岗位评价
【答案】 B
25、人力资源管理的基础是（）。

A.工作分析
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.人力资源计划
【答案】 A
26、综合型激励理论属于（）
A.过程型激励理论
B.内容型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.公平型激励理论
【答案】 A
27、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为
y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。

A.增加80元
B.增加60元
C.减少80元
D.减少50元
【答案】 B
28、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）
A.个人报告
B.实务作业
C.管理游戏
D.个人测验
【答案】 B
29、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。

A.定量的业绩评价较少
B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致
C.成本低
D.可能会在组织内造成紧张气氛
【答案】 C
30、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（）。

A.无相关
B.存在正相关
C.存在负相关
D.无法判断是否相关
【答案】 B
多选题（共20题）
1、制定薪酬计划的方法包括（）。

A.从下而上法
B.由内到外法
C.从上而下法
D.零基预算法
E.化整归零法确认答案
【答案】 AC
2、工资标准档次的调整包括（）。

A.“技变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“考核”变档
E.“职变”变档确认答案
【答案】 ABCD
3、勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（）。

A.专制作风
B.民主作风
C.放任自流作风
D.独断作风
E.家长式作风
【答案】 ABC
4、群体规范的功能主要有（）。

A.群体行为导向的功能
B.群体行为的评价功能
C.群体行为的标准功能
D.群体行为的约束功能
E.群体行为的动力功能
【答案】 ABCD
5、个人简历分析用于人员测评的特点包括（）。

A.预测效度随着时间的推进会越来越低
B.预测效度随着时间的推进会越来越高
C.成本较高
D.真实性可能存在问题
E.依据较为客观确认答案
【答案】 AD
6、某公路立交桥中的一单车道匝道弯桥，设计行车速度为40km/h，平曲线半径为65m。

为计算桥梁下部结构和桥梁总体稳定的需要，需要计算汽车荷载引起的离心力。

假定，该匝道桥车辆荷载标准值为550kN，汽车荷载冲击系数为0.15。

试问，该匝道桥的汽车荷载离心力标准值（kN），与下列何项数值接近？（）
A.108
B.118
C.128
D.148
【答案】 C
7、下列属于直接来源的数据有（）。

A.某公司通过人户调查得到的居民家庭消费数据
B.通过《中国统计年鉴》得到的有关居民消费的相关数据
C.通过购买某咨询机构的研究报告得到的某行业销售数据
D.通过与某重点大型企业相关人员座谈得到的企业销售数据
E.在《人口普查资料汇编》中得到的某地区人口数据
【答案】 AD
8、以下属于面试中背景性问题的是（）。

A.个人兴趣
B.家庭情况
C.工作经历
D.法律常识
E.遗传病史确认答案
【答案】 ABC
9、美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（）。

A.经纪人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
E.经济人假设
【答案】 BCD
10、在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应该清楚（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位应当为别的单位提供哪些服务
D.某个单位考虑如何才能成为行业的领头
E.内外环境变化引起企业那些经营战略改变确认答案
【答案】 ABC
11、两个变量之间的相关系数r=0.91，则说明（）。

A.这两个变量之间是正相关
B.这两个变量之间存在着线性相关关系
C.对这两个变量之间的相关系数进行检验时使用t检验
D.对这两个变量之间的相关系数进行检验时使用F检验
E.这两个变量中一个变量增加一个单位时，另外一个变量随之增加0.91个单位【答案】 ABC
12、职业道德的规范功能表现在（）。

A.通过教育引导，帮助从业人员树立崇高的职业理想
B.通过岗位责任的总体规定，使从业人员明白职业活动的基本要求
C.通过具体的操作规程和违规处罚规则，让从业人员了解职业行为底线，避免受处罚
D.通过榜样、典型的示范，提供鲜活、明确、具有感召力的行为坐标参照系【答案】 BC
13、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长
C.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长
E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变确认答案
【答案】 AD
14、绩效考评的标准包括（）。

A.分解提问标准
B.分解等级标准
C.综合提问标准
D.结构等级标准
E.综合等级标准确认答案
【答案】 A
15、相关系数表明两个变量之间的（）。

A.线性关系
B.因果关系
C.变异程度
D.相关方向
E.相关的密切程度
【答案】 D
16、股票期权的特点包括（）。

A.是经营者的义务
B.有利于降低企业的激励成本
C.是经营者的不确定的预期收入
D.可以不用支付费用，由公司赠送
E.将企业的资产质量变成了经营者的收入确认答案【答案】 BC
17、回归分析的目的有（）。

A.确定两个变量之间的变动关系
B.用因变量推算自变量
C.用自变量推算因变量
D.两个变量相互推算
E.确定两个变量间的相关程度统计学基础知识【答案】 AC
18、群体决策的优点有（）。

A.能比个体决策需要更少的时间
B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C.能提供比个体决策更多的不同的决策方案
D.能增加决策的可接受性
E.能增加决策过程的民主性确认答案
【答案】 BCD
19、情感的基本形态有（）。

A.心境
B.热情
C.激情
D.应激
【答案】 ABCD
20、集权的致命弱点是（）。

A.弹性差
B.适应性弱
C.权力分散
D.多样性
【答案】 AB。