员工体检管理制度范本

员工体检管理制度范本
第一条总则
为关心员工健康，提高员工健康水平，确保公司正常生产经营秩序，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条体检对象
本制度适用于公司所有在册员工。

第三条体检时间
1. 员工体检每两年进行一次，具体时间由公司行政部与承检医院落实后书面通知员工。

2. 每年进行一次妇科体检，与每两年一次的体检一并进行。

第四条体检项目
1. 普检：血糖、血脂、肝功能、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

2. 妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3. 特殊检查：根据员工从事的工作岗位和生产特点，可增加相应的专项检查。

第五条体检安排与组织
1. 行政部负责组织、安排员工体检，确保体检工作顺利进行。

2. 人力资源部负责新员工入职前体检的组织工作。

3. 各部门负责人应积极配合行政部开展体检工作，确保员工按时参加体检。

第六条体检经费
1. 体检费用由公司承担。

2. 员工因个人原因放弃体检的，公司不予承担相应费用。

3. 员工体检过程中发现的疾病治疗费用，由员工自行承担。

第七条体检报告
1. 体检报告包括体检表原件、体检综合意见及建议。

受检者可根据体检综合意见
进行健康咨询及疾病诊疗。

2. 行政部、人力资源部收到体检报告后，应根据体检情况进行登记、分类，建立
员工健康档案。

3. 对体检内容进行登记、分类后，应将体检报告及时通知本人。

第八条体检结果运用
1. 行政部应定期分析员工体检结果，提出改进措施，保障员工身心健康。

2. 人力资源部根据体检结果，对患有职业病的员工进行调岗、治疗等相应措施。

3. 各部门负责人应关注员工健康状况，对体检中发现的问题及时给予关心与帮助。

第九条违反本制度的规定
1. 员工无正当理由未参加公司组织的体检，将按公司相关规定给予处罚。

2. 各部门负责人不配合体检工作，将按公司相关规定给予处罚。

第十条本制度解释权归公司行政部所有。

第十一条本制度自发布之日起实施。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。