2024年劳动用工自查模版(3篇)

2024年劳动用工自查模版
劳动年检自查自纠《报告书》
____县人力资源和社会保障局：
依据沭人社发____号文件精神，我公司迅速响应，组织专门人员，对本公司劳动用工情况进行了全面深入的清理与审查，并积极开展自查自纠工作。

现将相关情况汇报如下：
一、劳动用工自查自纠工作小组的组建与实施
为确保自查自纠工作的顺利进行，我公司成立了由人力资源部长亲自担任组长的劳动用工自查自纠工作小组。

小组成员紧密协作，依据劳动法律法规，对公司与职工签订的劳动合同及应缴纳的各项费用进行了全面细致的清理与检查，旨在确保劳动合同的有效性及劳动者的公平就业机会。

尽管公司面临经济效益波动、生产任务不稳定的挑战，但公司高层始终秉持以人为本的管理理念，坚决不招用童工，善待每一位职工，关注职工需求，从细微之处体现人文关怀，如提供福利餐、早餐免费、午餐菜类仅象征性收费等，切实为职工谋福利，解除其后顾之忧。

二、劳动合同清理情况概述
截至目前，我公司共有职工____人，其中除____人外，其余职工均与公司签订了劳动合同。

所有合同文本均统一采用由临沭县人力资源和社会保障局监制的《劳动合同书》，确保了合同的规范性与合法性。

公司严格遵守人力资源招聘程序，确保录用人员资料完整、存档及备案工作有序进行。

我们按照劳动保障要求，与职工签订劳动合同协议，并建立健全劳动用工台账等详细文件，以便随时备查。

三、社会保险金缴纳情况
在____年度，我公司严格遵守国家及地方人力资源和社会保障法律法规，积极履行企业责任，按时、足额缴纳了各项社会保险费用，为职工提供了坚实的社会保障。

四、自查自纠结果
经过全面细致的自查自纠工作，我公司未发现存在违反《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的现象。

我们将继续秉承守法经营、关爱职工的原则，不断完善劳动用工管理制度，为构建和谐劳动关系贡献力量。

2024年劳动用工自查模版（二）
我临吉高速S21标段，基于工程施工的实际需求，共计投入劳动力____人，其中含管理人员____名，农民工____名（其中女工____名）。

为进一步优化农民工管理体系，确保农民工合法权益得到充分保障，并有效解决当前农民工群体普遍面临的问题，我项目部特此制定并推行以下管理制度及措施：
农民工管理制度及措施：
一、本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发____号）、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发____号）、《招标文件》、《山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法(试行)》及其《补充办法》等法律法规与规范性文件，积极响应临吉高速公路建设管理处的指导精神，并遵循其下发的《临吉高速公路保障农民工工资支付监管办法》____要求，结合我项目部实际情况，制定具体管理办法。

二、本管理办法适用于我标段内所有施工队伍。

三、项目部与每位农民工签订正式劳动合同，明确双方权利义务、工资支付标准及支付时间。

四、建立农民工工资保障金制度，设立专用账户，定期上报农民工花名册及工资数额至业主方审核。

五、施工队招用的农民工名册需报项目部备案，再由项目部上报至业主及监理单位备案。

六、工资发放依据完成的工程量计算，同时实施农民工考勤与工资报表制度，确保工资发放透明化。

七、工资直接支付给农民工本人，禁止任何不具备用工主体资格的组织或个人代发工资。

完善工资支付签收手续，相关记录保存至工程竣工。

八、如遇生产经营困难导致暂时无法按时支付工资的情况，须及时说明原因并与农民工代表协商达成延期支付协议。

九、各施工队需按项目部要求，为所有劳动用工办理工伤保险，并确保足额缴纳。

为从事危险作业的农民工额外办理意外伤害保险。

十、严格遵守国家法律法规，执行安全卫生标准与规程，积极预防工伤事故及职业病的发生。

十一、特别保护女工与未成年工的合法权益，严禁使用童工。

十二、本管理办法自发布之日起正式实施。

合同签订情况：
截至目前，我项目部已与所有农民工签订了劳动合同，共计____份。

工资发放情况：
当前为六月，根据规定，农民工工资应发放至____月。

应发工资覆盖人数____人，实际已发放至____月，惠及人数____人。

其中，
____月份的工资正在积极办理中，确保无拖欠农民工工资现象发生。

临吉高速S21标项目部
2024年劳动用工自查模版（三）
我司已对劳动用工情况进行了全面自查，以下是详细报告：
一、员工基本情况：截至____月____日，公司共有在册职工____人，其中干部____人，包括在岗干部____人，非在岗干部____人；工人____人。

二、劳动合同管理：我们确保了劳动合同的签订、变更和解除工作均符合法定程序。

新入职的大中专生已按劳动法规定签订劳动合同。

对于辞职或被除名的员工，我们遵循相关规定办理了解除手续。

目前，有____名员工的劳动合同需要续签，但由于公司合并，其他原单位员工的合同需变更并重新签订，待公司新版本劳动合同下发后进行处理。

三、人事档案管理：自____年____个单位合并以来，我们已指定专人专管人事档案，现有在册档案3000册，其中在岗职工2228册，退休772册。

今年上半年，已完成2522册档案的分类、编号和更新工作，目前档案管理已符合相关规定要求。

四、劳动用工规范：公司始终重视劳动用工管理，严格执行上级部门的政策和规定，确保报表及时、台账齐全。

在劳动定员、定额标准方面严格遵守，未出现擅自招聘或录用临时性用工的情况。

我们全力以赴执行上级的劳动用工政策，为公司的安全和效益做出贡献。

根据中____陕人力〔____〕____号文件要求，我分公司进行了劳动用工管理自查。

以下是自查重点：
一、制度建设：我司已制定《____市分公司劳动用工管理办法》等规范性文件，确保劳动用工管理有据可依。

今年已开展____次大规模检查，对发现的问题进行整改，提供了一对一的制度建设和用工管理支持。

二、员工类别管理：
(一)合同制员工：遵循省公司《劳动合同管理办法》，确保劳动合同管理合规，对退出人员手续完善，降低风险。

(二)派遣制员工：重新定义并规范派遣制员工管理，与员工重新签订合同，确保社保缴纳和进出手续合规。

(三)代管外包管理：对外包单位进行资质审核，规范外包协议，为员工缴纳社保，严格人员进出程序，加强管理。

(四)农村统包管理：已完成全面清理，目前公司无农村统包人员。

三、岗位梳理：已完成大部分岗位梳理，但部分关键岗位认定和岗位评估与业务部门存在分歧，需进一步协调。

四、挑战与问题：
(一)由于成本和管理复杂性，代管外包转真外包面临困难，部分岗位难以实现外包。

(二)合同制、派遣制和代管外包制员工混岗问题尚未彻底解决。

(三)非合同制员工养老保险体系完善过程中面临成本压力。

以上为自查情况，请审阅。

公司人劳部
____分公司劳动用工管理工作自查报告。