本科教学过程和质量考核 指标体系
本科教学工作合格评估指标体系的内涵说明(陈小虎)【范本模板】
关于合格评估指标体系内涵的说明陈小虎1. 办学指导思想一级指标：办学指导思想二级指标：学校定位；领导作用；人才培养模式办学指导思想是学校的顶层设计，对学校的建设和发展具有特别重要的意义。
办学指导思想不是虚指标,学校各项工作都能反映学校的办学指导思想正确与否。
因此，体系中的各项指标都应该是办学指导思想的支撑和印证。
考察一所学校的办学指导思想，不仅要看办学指导思想下的二级指标，而且还要看《评估方案》的其它指标（如师资队伍、资源配置、专业设置、培养方案等）。
1。
1 学校定位。
只有一个主要观测点，即:学校定位与规划。
但含有三方面内容: 学校定位：主要是指总体目标定位、学校类型定位、层次定位、人才培养目标定位、人才类型定位、服务面向定位等.学校定位主要依据三个方面：第一是根据社会发展和经济建设的需要，要以社会需求为导向；第二是要依据自身的条件;第三是学校发展的潜力。
考虑到新建本科高校的特点，本指标强调了“学校办学能主动服务区域（行业）经济社会发展",旨在引导新建高校以区域（行业）经济社会为服务面向，培养应用型本科人才.发展规划:主要是学校教育事业发展规划、专业建设规划、师资队伍建设规划、校园建设规划等。
发展规划应该体现学校的定位，规划中提出的措施应该是为了实现这些定位.特色培育：考虑到办学特色是在长期办学中形成的，合格评估指标体系没设特色项目，但对于新建本科高校,应当注重特色发展，扬长避短,通过长期培养项目培育和积淀，最终形成自己办学特色.1。
2 领导作用.两个主要观测点:领导能力；教学中心地位。
领导能力：这里的领导能力是指各级领导班子的能力，尤其是校级领导班子的能力。
考察领导能力,一是看战略思维能力，能否站在全局和战略的高度思考和看待学校的发展,立足长远，使政策和决策具有前瞻性，从而掌握主动。
二是看谋划发展的能力，看能否紧紧抓住我国高等教育管理体制改革的契机，促进规模、结构、效益、质量协调发展；看能否把主要精力真正放在教学工作上，把质量意识落实到具体工作中.三是看凝聚人心的能力。
本科教学评估指标体系
本科教学评估指标体系
1.教学质量指标：包括学生满意度、学生学习效果、教学资源、教师教学水平等方面，评估学生对教学的认可度和学习成果。
2. 教学过程指标：包括教学组织、教学方法、教学流程等方面，评估教学过程的有效性和适应性。
3. 教学管理指标：包括课程管理、学生管理、教师管理等方面，评估教学管理的科学性和规范性。
4. 教学创新指标：包括教学理念、教学内容、教学形式等方面，评估教学是否具有创新性和引领性。
5. 实践教学指标：包括实践基地、实践项目、实践效果等方面，评估实践教学的针对性和实效性。
6. 教学研究指标：包括教学改革、教学研究、教学成果等方面，评估教师对教学的研究和创新贡献。
7. 教学环境指标：包括教学设施、教学氛围、教学安全等方面，评估教学环境的舒适度和安全保障。
以上指标体系将对本科教学的质量评价和提升起到重要作用。
- 1 -。
应用型本科院校教学质量评价指标体系探讨
应用型本科院校教学质量评价指标体系探讨应用型本科院校的教学质量评价是衡量学校教学水平和教学成果的重要手段，对于促进教学和提高教学质量具有重要意义。
本文从院校教学质量评价的目标、评价指标的选择和实施过程等方面进行探讨，旨在提出适用于应用型本科院校的教学质量评价指标体系。
首先，应用型本科院校的教学质量评价应该体现学生综合能力培养的目标。
应用型本科院校的特点是培养应用型、技术型人才，强调实践能力和创新能力的培养。
因此，教学质量评价应该突出对学生实践能力、创新能力和专业素养的评价。
这些评价指标可以包括学生在实践环节中的表现、学生科研成果、学生参与课外活动的情况等。
其次，应用型本科院校的教学质量评价指标应该具有针对性和可操作性。
针对性是指评价指标要与应用型本科院校的培养目标相适应，评价内容要贴近学生的实际需求。
可操作性是指评价指标要能够被具体度量，评价过程要简单、清晰。
为了达到这个目标，可以通过定量化指标和定性化指标相结合、通过问卷调查、实践考核和学生评价等方式收集数据，并进行综合分析和评价。
在实施教学质量评价的过程中，应用型本科院校可以采取定期的内外部评估相结合的方式。
内部评估可以通过学院教学督导、教学成果展示等方式进行，外部评估可以由教育部门或相关专业权威机构组织进行。
评估结果可以作为学校教学和质量提升的重要依据，可以针对评估结果，制定相应的教学和发展计划。
此外，教学质量评价还应该充分尊重专业特点和教学形式的多样性。
不同专业有不同的培养目标和教学方法，因此评价指标应该因专业而异，要充分考虑专业特点和教学形式的多样性。
同时，评估指标还应该充分考虑学校的资源条件和特色优势，兼顾学生的发展需求和社会的需求。
综上所述，应用型本科院校的教学质量评价需要充分考虑学生综合能力培养的目标，具有针对性和可操作性，并通过定期的内外部评估来实施。
评价指标应根据专业特点和教学形式的多样性来选择，并兼顾学校的资源条件和特色优势。
本科教学合格评估指标体系解读
本科教学合格评估指标体系解读
本科教学合格评估指标体系主要由以下几部分构成：
1. 评估实施办法：该部分详细说明了评估工作的具体流程和方法，包括自我评估、常态监测、分类的院校评估、专业认证及评估、国际评估等多种形式。
2. 评估指标体系：该部分将评估指标分为一级指标和二级指标，通常一级指标包含学校的办学条件、教学质量、师资力量、科研实力、学生满意度等关键方面，而二级指标则是对一级指标的进一步细化和解释。
3. 评估指标和基本要求：这部分会对每个指标设定基本要求，这些基本要求是评估的重要依据，也是学校自我评估和改进的重要参考。
4. 评估结论及其标准：这部分会给出评估结论的标准，专家组将根据这些标准对学校的办学条件、教学质量、师资力量、科研实力、学生满意度等方面进行评估，并得出结论。
5. 有关评估指标调整说明：这部分会对评估指标的调整进行说明，以适应不同学校和不同时期的情况。
对于具体的评估指标和基本要求，会根据不同学校和不同时期的具体情况进行调整和修改，以适应实际情况。
同时，专家组也会根据这些指标和基本要求进行评估，得出结论并提出改进建议。
普通高等学校本科教学工作合格评估指标和基本要求
普通高等学校本科教学工作合格评估指标和基本要求一、教学团队建设1.教师队伍结构合理，具备相应学历和岗位资格要求；2.教师具备较高的学科素养和教学水平，能够掌握先进的教学方法和手段，灵活运用各种教学资源；3.教师具备较强的团队合作精神，能够积极参与学科研究和教学；4.学校支持教师的教学研究和专业发展，提供相关培训和学术交流机会。
二、课程建设和教学内容1.课程设置合理，符合行业需求和学生发展需求；2.课程结构科学、知识点明确，能够培养学生的专业素养和创新能力；3.教材选择恰当，内容更新及时，能够反映学科发展的最新动态；4.教学内容涵盖理论知识和实践技能，注重学生的实践能力培养。
三、教学方法和手段1.教学方法多样化，灵活运用多种教学手段和资源，例如讲授、实验、实践、研究等；2.教学设计符合学科特点，能够激发学生的学习兴趣，培养学生的探究和创新能力；3.教学过程中注重与学生的互动和沟通，能够引导学生主动参与教学活动，培养学生的自主学习能力；4.教学评估方法科学，能够全面、客观评价学生的学习成果和能力。
四、教学质量保障机制1.学校建立健全的教学质量保障体系，包括教师教学考核、课程评估和学生评价等；2.学校加强对教师的教学指导和培训，及时提供教学资源和支持；3.学校注重教学和创新，鼓励教师开展教学研究和教改项目；4.学校加强与相关行业和企业的合作，提供实践机会和就业支持，帮助学生更好地就业和发展。
以上只是对普通高等学校本科教学工作合格评估指标和基本要求的简要介绍，具体的评估工作还需要根据各学校的实际情况进行确定。
学校在进行评估工作时，应根据指标和要求，积极改进教学质量，提高教师和学生的教学水平，为培养高质量的人才做出贡献。
普通高校本科教学工作合格评估指标体系
普通高校本科教学工作合格评估指标体系近年来，随着高等教育的持续发展和深化，高校本科教学工作已成为高校整体教学质量的重要组成部分。
为了确保高校本科教学的质量和效果，需要建立一套科学全面的评估指标体系，以评估本科教学工作的合格与否。
下文将详细介绍一个普通高校本科教学工作合格评估指标体系。
一、教学质量和效果评估指标1.教学成果：包括教学成果获国家级、省级及校级奖励的情况，学生毕业论文获奖情况，学生就业率等；2.教师教学水平：包括教师授课质量、教学态度、教学方法等方面的评估；3.学生学习情况：包括学生出勤率、学生学业水平、学生对所学专业知识的掌握程度等方面的评估；4.学生评价：包括学生对课程内容、教学方式、教学环境等方面的评价；5.校外专家评价：包括校外专家对专业课程设置、教材使用等方面的评价。
二、教学资源评估指标1.教学设施和设备：包括教室、实验室、图书馆等各类教学设施和设备的完善程度；2.教学材料和教学资源：包括教材的质量、数量和更新情况，教学资源的丰富程度等。
三、教学管理评估指标1.教学计划和课程设置：包括教学计划的合理性、课程设置的科学性等；2.教师队伍建设：包括教师的数量、学历结构、职称结构等，以及教师的培训和发展机会等；3.学生成绩管理：包括学生成绩考核的公正性、学生成绩分析的及时性等；4.课程评估和修订：包括对各门课程进行评估和修订的情况，以及对教师教学质量的评估和反馈机制等。
四、教学质量保障评估指标1.教学质量保障机制：包括教学质量保障的政策和制度，教学质量保障的常规性和系统性等；2.教学质量监测和评估体系：包括教学质量监测和评估的覆盖范围、评估方法和周期等；3.教学和创新：包括教学和创新的开展情况和成效，教学活动的多样性和灵活性等。
以上所述的评估指标体系只是对普通高校本科教学工作进行合格评估的一部分内容，其中包含了教学质量和效果、教学资源、教学管理和教学质量保障等多个方面的指标。
通过该指标体系的评估，可以全面客观地评价高校本科教学工作的质量和效果，为高校教学和提高本科教学质量提供参考依据。
普通高等学校本科教学工作合格评估指标标准体系
附件：一般高等学校本科教学工作合格评定指标体系一级指标二级指标1．办学思绪和领导作用1.1 学校定位1.2 领导作用1.3 人才培养模式2．老师队伍2.1 数量和结构2.2 教育教学水平2.3培养培训3．教学条件和利用3.1 教学基础设施3.2 经费投入4．专业和课程建设4.1 专业建设4.2 课程和教学4.3 实践教学5．质量管理5.1 教学管理队伍5.2 质量监控6．学风建设和学生指导6.1 学风建设6.2 指导和服务7．教学质量7.1 德育7.2 专业知识和能力7.3 体育美育7.4校内外评价7.5 就业附：1．一般高等学校本科教学工作合格评定指标和基础要求（试行）2．对民办、医学类、艺术类高校部分评定指标调整说明附1：一般高等学校本科教学工作合格评定指标和基础要求（试行）附2：对民办、医学类、艺术类高校部分评定指标调整说明一、民办高校部分评定指标调整说明1．办学思绪和领导作用1.2 领导作用增加一个观察点“领导体制”，基础要求为：领导体制健全，法人治理结构完善。
学校董事会（或理事会）、校务委员会、党委会机构发挥了各自职能；建立了学校发展决议咨询机构并很好发挥了作用；建立了学校师生职员民主管理监督、建言献策机制。
2．老师队伍2.1 数量和结构观察点“生师比”合格标准中增加：自有专任老师数量不低于专任老师总数50%。
“专任老师计算方法”是：自有老师及外聘老师中聘期二年（含）以上并满足学校要求教学工作量老师按1:1计入，聘期十二个月至二年外聘老师按50％计入，聘期不足十二个月不计入专任老师数。
二、医学类高校部分评定指标调整说明1．老师队伍2.1数量和结构观察点“生师比”合格标准中增加：医学类专业（关键指五年制、授医学学士专业，临床医学、口腔医学、预防医学、针灸推拿学等本科专业）要有一支双师型临床老师队伍，老师队伍数量和学生数量百分比达成1：10。
临床老师计算以隶属医院（直属）含有医师职称系列全部人员15%计；非直属隶属医院老师按聘用校外老师折算，标准上不超出全校老师总数四分之一。
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系内涵解读（简化）11.30
普通⾼等学校本科教学⼯作合格评估指标体系内涵解读（简化）11.30《普通⾼等学校本科教学⼯作合格评估指标体系》内涵解读合格评估⽅案设计的核⼼内涵是“四个促进，三个基本，两个突出，⼀个引导”。
“四个促进”是指促进办学经费投⼊，促进办学条件改善，促进教学管理规范，促进教学质量提⾼；“三个基本”是指：办学条件基本达到国家标准，教学管理基本规范，教学质量基本得到保证；“两个突出”是指：突出服务地⽅（⾏业）经济和社会发展，突出培养应⽤型⼈才的办学定位；“⼀个引导”是指：引导参评学校构建并逐步完善内部质量保障体系，形成不断提⾼教学质量的长效机制。
以上这四个⽅⾯是合格评估⽅案的核⼼内容。
本科教学⼯作合格评估指标体系由7个⼀级指标，20个⼆级指标，39个观测点（见附表）构成。
主要有以下特点：⼀是强调领导作⽤，要求学校各级领导班⼦遵循⾼等教育办学规律和教育教学规律，落实教学⼯作的中⼼地位。
⼆是突出应⽤型⼈才培养模式，⿎励积极开展产学研合作教育。
三是强调经费投⼊，特别是政府和学校举办⽅对学校办学经费的保障。
四是强调学校内部教学质量保障体系的建设，形成不断提⾼教学质量的长效机制。
五是体现“以学⽣为本”的理念，强调对学⽣的指导和服务。
六是强调产出导向，重视⼈才培养质量，重视师⽣和社会对学校教学质量的评价。
本科教学⼯作合格评估从评估⽅案设计理念到具体指标，坚持“以学⽣为本”，保障学⽣基本权益，具体反映在六个⽅⾯：⼀是对学校办学条件提出了明确要求，保证教学的基本投⼊。
如教学⽇常运⾏⽀出占经常性预算内教育事业费拨款（205类教育拨款扣除专项拨款）与学费收⼊之和的⽐例≥13%，⽣均年教学⽇常运⾏⽀出≥1200元⼈民币，且应随着教育事业经费的增长⽽逐步增长。
⼆是注重对教学过程的规范管理。
指标体系对教师教学、专业与课程建设、教学管理等教学过程的主要环节提出了明确要求，其⽬的是促进教育教学质量提⾼，使学⽣直接受益。
三是明确要求按国家规定配备班主任、辅导员和学⽣⼯作队伍，加强思想政治⼯作。
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系(1)
附件2：普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系一级指标二级指标1．办学思路与领导作用1.1 学校定位1.2 领导作用1.3 人才培养模式2．教师队伍2.1 数量与结构2.2 教育教学水平2.3培养培训3．教学条件与利用3.1 教学基本设施3.2 经费投入4．专业与课程建设4.1 专业建设4.2 课程与教学4.3 实践教学5．质量管理5.1 教学管理队伍5.2 质量监控6．学风建设与学生指导6.1 学风建设6.2 指导与服务7．教学质量7.1 德育7.2 专业知识和能力7.3 体育美育7.4校内外评价7.5 就业附：1．普通高等学校本科教学工作合格评估指标和基本要求（试行）2．对民办、医学类、艺术类高校部分评估指标的调整说明1附1：普通高等学校本科教学工作合格评估指标和基本要求（试行）2345678910附2：对民办、医学类、艺术类高校部分评估指标的调整说明一、民办高校部分评估指标的调整说明1．办学思路与领导作用1.2 领导作用增加一个观测点“领导体制”，基本要求为：领导体制健全，法人治理结构完善。
学校董事会（或理事会）、校务委员会、党委会机构发挥了各自的职能；建立了学校发展决策咨询机构并很好发挥了作用；建立了学校师生员工民主管理监督、建言献策的机制。
2．教师队伍2.1 数量与结构观测点“生师比”合格标准中增加：自有专任教师数量不低于专任教师总数50%。
“专任教师计算方法”是：自有教师及外聘教师中聘期二年（含）以上并满足学校规定教学工作量的教师按1:1计入，聘期一年至二年的外聘教师按50％计入，聘期不足一年的不计入专任教师数。
二、医学类高校部分评估指标的调整说明1．教师队伍2.1数量与结构观测点“生师比”合格标准中增加：医学类专业（主要指五年制、授医学学士的专业，临床医学、口腔医学、预防医学、针灸推拿学等本科专业）要有一支双师型的临床教师队伍，教师队伍数量与学生数量的比例达到1：10。
临床教师的计算以附属医院（直属）具有医师职称系列全部人员的15%计；非直属附属医院教师按聘请校外教师折算，原则上不超过全校教师总数的四分之一。
本科课程考试(考核)质量标准及评价体系
本科课程考试（考核）质量标准1．课程考试（考核）命题质量标准（1）命题以教学大纲为依据，能重视考核学生对基本概念、基本理论和基本技能的掌握程度，也能注重考核学生综合应用所学知识分析问题、解决问题的能力；（2）考核内容以使用教材、课堂讲授内容以及指定的必读参考书和资料为内容，涵盖难点、重点。
（3）命题题型科学合理，其中基础题、应用题和提高题的所占比例符合要求；（4）试题难易度适当，命题重复率符合要求，有相应的试题答案及评分标准；（5）试题题量适当，一般能以连续两课时(100分钟)完卷，绝大部分能在80分钟完卷；（6）在课程备考期间，教师不应给学生划范围、圈重点，对于学生提出的带有揣摩考题内容性质的提问应不予回答，尤其不得泄露考题，不得给学生以任何暗示。
2．试卷制作质量标准（1）试卷制作标准，审查、审批手续齐备；（2）试卷模板准确，试卷内容经过多层审查，达到零错误；（3）学期试卷(题)档案内容、签字齐全；（4）试卷保密制度及相关预案齐全，并具有确实可行性。
3．考试组织与实施质量标准（1）考试安排科学合理、及时准确，便于学生查询与组织复习；（2）考试组织严格整密、细致入微，保密制度严密，无徇私舞弊；（3）监考人员严格执行《吉林农业科技学院考场规则》，维护考场秩序，保证考试顺利进行；（4）监考人员考前20分钟领取试卷，考前15分钟进入考场，宣布考试纪律，清理考场，检查桌椅、墙面、地面，制止考生携带除考试必需用具以外的其他学习材料进入考场，已经带入的需放在指定位置；（4）监考人员按要求重新编排考生座位，并逐一核查考生身份；（5）监考人员认真履行职责，监考严明，不做与监考无关事情；（6）处理违纪、作弊做到公平公正、证据确凿，程序符合要求；（7）试卷袋相关签字齐全，试卷份数准确，试卷装订整齐。
4．试卷批阅及成绩评定质量标准（1）阅卷评分做到严肃认真、科学准确、公正合理；（2）试卷批阅方式方法符合要求，采用：小题减分、大题加分制；（3）阅卷采用两名专业教师分题流水阅卷或交叉阅卷方式，并在卷首各大题分数栏下方签阅卷教师姓名或盖章。
本科教学工作合格评估的指标体系
本科教学工作合格评估的指标体系
本科教学工作合格评估是对高等教育机构和教师教学工作进行综合评价的重要手段，其指标体系应包含以下要素：
一、教学课程体系
1. 本科教学课程体系的设计和完善。
2. 课程目标与教学内容的匹配度。
3. 教学课程的质量与教学成果的达成度。
二、师资力量
1. 教师的学术背景与专业知识水平。
2. 教学经验与教学技能。
3. 教学组织能力、创新能力和团队合作能力。
三、教学管理
1. 教学管理、考核、评估等方面的制度建设。
2. 课程设计与评估的规范性和质量。
3. 教学资源的配置、利用与更新。
四、教学方法与手段
1. 教学方法的创新性和实用性。
2. 教学手段的多样性和适用性。
3. 教学技术与信息化教育的运用。
五、教学效果
1. 学生学业成果和就业质量。
2. 学生综合素质和创新能力的培养。
3. 教学成果的评估和反馈。
六、教学环境
1. 教育设施和教学资源的完备性。
2. 教学场所的布局和设施的维护。
3. 教学环境的整洁、舒适、安全与稳定。
以上是本科教学工作合格评估的指标体系，用于评估高等教育机
构和教师教学工作表现的质量和水平。
对于每一项指标，应有相应的评估方法和考核标准，并应根据实际情况和需求不断完善和调整。
本科高校合格评估指标体系及要求解读
• （3）各级领导要树立“办学以教师为本，教学以 学生为本”的办学理念，认真落实学校发展规划 和目标。
• （4）侧重考察学校是否具有一支尊重教育规律、 教育理念先进、管理能力和执行能力较强的各级 领导班子。
1. 一级指标：办学思路与领导作 用
1.2.2教学中心地位 基本要求： • 有以提高质量为核心、落实教学工作中心 地位的政策与措施， • 重视建立并完善内部教学质量保障体系； • 各级教学管理人员责任明确， • 各职能部门服务人才培养情况好，师生基 本满意。
1. 一级指标：办学思路与领导作 用
• 高等学校的核心任务是培养人才，人才培养的中心环 节是教学工作，因此，教学工作始终是学校的中心工 作。学校教学工作中心地位根据以下几点进行考察：
(4)人才培养思路、措施与效果。 • 高素质、应用型人才培养要按照人才培养
方案的要求，出台行之有效的措施与办法 ，制定培养计划、构建培养体系、建立评 价系统、形成培养机制，就业率达90%以 上。
1. 一级指标：办学思路与领导作 用
1.3.2产学研合作教育 基本要求： • 积极开展产学研合作教育，在与企（事） 业或行业合作举办专业、共建教学资源、 合作培养人才、合作就业等方面取得较好 效果。
• 人才培养思路； • 产学研合作教育
1. 一级指标：办学思路与领导作 用
1.3.1人才培养思路 基本要求： • 坚持育人为本，德育为先，能力为重，全
面发展； • 突出应用型人才培养，思路清晰，效果明
显； • 关注学生不同特点和个性差异，注重因材
施教。
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系
[注 2]参照教育部教发［2004］2 号文件限制招生规定。
履行教师岗位职责，教书育人，从严执教，为人师表，严谨治学， 遵守学术道德规范。 教师的课堂教学、实践指导总体上能满足人才培养目标的要求， 教学效果较好，学生基本满意。
2.3 培养 培训
● 教师培养 培训
有计划开展了教学团队建设、专业带头人培养等工作，初见成效； 有提高教师教学水平和能力的措施； 有加强教师专业职业资格和任职经历培养的措施，效果较好； 重视青年教师培训和专业发展，有规划、有措施、有实效。
的作用，对教学质量进行常态监控。
理
6
有调动学生学习积极性的政策与措施，开展了行之有效的学风建
学 风 建
6.1 学风 建设
● 政策与措施 ● 学习氛围 ●校园文化活 动
设活动。 营造了良好的学习氛围，学生学习主动、奋发向上，自觉遵守校 纪校规，考风考纪良好。 积极开展校园文化活动，指导学生社团建设与发展，搭建了学生 课外科技及文体活动平台，措施具体，学生参与面广泛，对提高
附
件
2
：
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系
一级指标 1．办学思路与领导作用 2．教师队伍 3．教学条件与利用 4．专业与课程建设 5．质量管理
二级指标
1.1 学校定位 1.2 领导作用 1.3 人才培养模式
2.1 数量与结构 2.2 教育教学水平 2.3 培养培训
3.1 教学基本设施 3.2 经费投入
7.4 校内外
● 师生评价
评价 ● 社会评价
学生对教学工作及教学效果比较满意，评价较好； 教师对学校教学工作和学生学习状况比较满意； 学校声誉较好，学生报到率较高； 毕业生对学校教育教学工作认可度较高，评价较好；
课程评估指标体系
- 1 -
课程评估指标体系
一、参考《普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系》，课程评估包括以下基本要点：
1.课程体系与教学内容；
2.教学方法与考核手段；
3.课程教学对学生能力和素质的培养；
4.教材的选用与编写；
5.教师队伍。
二、课程评估计分方法及标准 课程评估计分公式为1
i i
i M m k ==
∑ ，满分100。
其中i m 为第i 项指标的评分系数，其取值为(1.0,0.0)i m ∈， 1.0i m = 时说明该项得满分；i k 为该指标的分值，其值指定。
课程评估结论分优秀、良好、合格、不合格四种，其标准如下： 优秀：85M ≥ ，且所有的0.4i m > ，不存在mi ≤0.2的情况；
良好：70≤M<85，且mi=0.4的个数不超过3个，mi ≤0.3的不超过1个； 合格：60≤M<70; 不合格：M<60
- 2 -
- 3 -
- 4 -
- 5 -
- 6 -。
本科教学工作合格评估指标体系
本科教学工作合格评估指标体系一、前言本科教学工作合格评估指标体系是对高等教育机构本科教学工作进行质量评估的重要依据。
本文将详细介绍本科教学工作合格评估指标体系的相关内容。
二、指标体系的概述1. 指标体系的定义本科教学工作合格评估指标体系是对高等教育机构本科教学工作进行质量评估的一套综合性指标，它包括了多个方面的考核内容，旨在全面客观地反映高校本科教学质量。
2. 指标体系的组成（1）课程设置与开发：包括课程设置是否符合国家和地方教育行政部门规定、课程目标是否明确、课程内容是否充实等方面。
（2）师资队伍建设：包括师资队伍结构是否合理、师资力量是否足够、师资队伍专业背景与研究方向是否与课程设置相匹配等方面。
（3）课堂教学效果：包括授课方式是否多样化、授课内容是否生动有趣、学生参与度如何等方面。
（4）学生评价：包括学生对课程的满意度、学生对教师授课能力的评价、学生对教学设备和环境的评价等方面。
（5）教育教学管理：包括课程管理是否规范、考核方式是否公正、教学质量监控机制是否健全等方面。
三、指标体系的详细解读1. 课程设置与开发（1）课程设置是否符合国家和地方教育行政部门规定高等教育机构开设的本科课程应当符合国家和地方教育行政部门规定，如《普通高等学校本科专业目录》等。
若不符合相关规定，将会影响到该校本科教学工作的质量评估。
（2）课程目标是否明确本科课程应当明确培养目标，即要求学生在该门课程中应当达到哪些基本能力和知识水平。
如果培养目标不明确，则难以进行有效的教学工作。
（3）课程内容是否充实本科课程内容应当充实，涵盖知识面广泛。
如果内容过于单一或者缺乏深度，则难以满足学生的学习需求。
2. 师资队伍建设（1）师资队伍结构是否合理高等教育机构应当具有合理的师资队伍结构，包括教授、副教授、讲师等职称的比例，以及不同年龄段、不同学术背景和研究方向的教师比例。
如果师资队伍结构不合理，则难以满足本科教学工作的需要。
（2）师资力量是否足够高等教育机构应当拥有足够的师资力量，以保证本科课程能够得到充分地开展。
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系
普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系是为了对高校本科教学工作进行系统、全面、科学、客观的评估，以衡量高校本科教学水平和质量，促进高校教学工作的不断提高而建立的评价体系。
下面将从教学目标、师资队伍、教学条件和教学管理四个方面阐述普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系。
一、教学目标1.教学目标是否明确，是否符合专业发展需要和社会需求。
2.教学目标是否与课程设置和教学计划相一致。
3.教学目标是否从培养学生的知识、能力和素质等多个方面进行综合考虑。
4.教学目标是否能够引导学生进行自主学习和创新实践。
二、师资队伍1.师资队伍的数量、结构和层次是否与学生规模和专业设置相适应。
2.教师的专业素养和教学能力是否达到要求。
3.教师参与教学科研的情况，是否具备一定的科研能力。
4.教师的教学负荷是否合理，是否有足够的时间和精力进行教学工作。
三、教学条件1.教学场所是否满足教学需要，是否能够提供良好的教学环境。
2.教学设备是否齐全、先进，是否能够支持教学的开展。
3.实验教学条件是否符合课程教学要求，是否能够有效地展示科学原理和实验操作。
4.教学资料和教学资源是否丰富，是否能够满足学生自主学习和实践的需求。
四、教学管理1.教学管理制度是否健全，是否能够保障教学工作的正常开展。
2.教学管理人员是否具备一定的管理能力和经验。
3.教学管理是否能够及时、准确地反馈和纠正教学中存在的问题。
4.教学质量保障机制是否完善，是否能够持续改进和提高教学质量。
以上是普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系的一些主要内容，该评估指标体系能够客观、全面地评价高校的本科教学工作，为高校优化教学工作提供参考依据，进一步提高本科教学质量，培养出更加优秀的人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二、课堂教学（60分）
• 2、教师教学状态20分，其中：
• 准备充分、精神饱满（5分）；治学严谨、讲课熟练 （5分）；详略得当、重点突出（5分）；启发思维、 作业答疑（5分） • 3、学生学习状态15分，听课、笔记、积极思考、良好
互动等，按课堂学生数计， 50%以上计10分，每增加
10%计1分
二、课堂教学（60分）
法，以提高评价结果的可靠性与可比性
• 2、本考核指标将用于教师教学业绩评价、教师教学
评价奖励、学院教学质量和教学业绩考评等方面
• 3、本指标体系适用于全校本科必修和选修课程课堂 教学评价，实验实践、艺体类等其他课程参照执行
五、附 则
• 4、各学院、各专业教研室也可根据教学过程和质量
考核的实际情况，制订不低于本指标体系更为详细
以上，每减少10%扣1分
• 其它各种形式考核，大纲须明确要求，单次或累计
考核须涵盖大纲主要章节50%以上，考核前须向院教
学办、教务处提交评分参考标准
三、考试考核（30分）
• 考核批阅15分：
• 正考合格率一般在75-95%计15分，批阅有误1份扣
0.2分；
• 75-95%以外由学院督导或教授委员会审查，学校督 导和教务处复核检查，未按考试、考核评分参考标 准批阅1份扣0.2分
数每超过10%直接加1分，加分总数不超过5分
• 3、本科生导师辅导本科生录取为研究生，每1个加
0.2分
• 4、课堂、多媒体等教学竞赛获奖加分，同类计最高分 • 5、课程教改等其他可加分项目 • 责任考核：各学院指标体系采取定量评价与定性评价相结合的方
分）、掌握基本概念（1分）、简单应用（1分）、综合应
用（2分） • 3、明确考核评价方法1分 • 一式三份（学院教办、教务处、督导办）
一、教学大纲（10分）
• 各学院邀请院督导、校督导、学院教授委员会等通过现场
展示评价 • 责任考核：教务处、学院、教研室、专业负责人以每项一 级指标考核目标30%未达标，全校通报批评
二、课堂教学（60分）
•
1、教学准备情况20分，其中：
• （1）讲稿或提纲5分：涵盖大纲章节60%以上计3分，每 增加20%加1分 • （2）课件质量15分：教学内容、教学设计、视频、模型、 实物、插图或参考书目内容等 • 责任考核：由各学院邀请院督导、校督导、学院教授委员
会等通过现场展示评价、考核
三、考试考核（30分）
• 考核资料归档（试卷、评分细则、结构评分支撑材料、
成绩表、成绩分析等）5分 • 责任考核：各学院督导或教授委员会考评，校督导、 教务处复核检查 • 教务处、学院、教研室、教办分管负责人以每项一级
指标考核目标30%未达标，全校通报批评
四、加分因素（直接加分）
• 1、教考分离或标准化题库考核1分，校际联考课程3分 • 2、公共课教学国家考试内容，高出学校参考学生平均
• 4、学生出勤率5分：重修学生除外，低于80%每减少
10%扣1分
• 责任考核：由各学院邀请校督导、院督导、学院教授
委员会等通过听课评价、考核
• 教务处、学院、教研室分管负责人以每项一级指标考 核目标30%未达标，全校通报批评
三、考试考核（30分）
• 1、考试考核要求10分：覆盖大纲主要章节内容60%
本科教学过程和质量考核 指标体系
2014年学校本科教学重点工作
• • • • •
本科人才培养： 要加强教学工作 加快推进公共课综合改革 加强教学过程管理和评估 确保本科教学质量工程的成效，不断提升教 学质量和水平
一、教学大纲（10分）
• 1、教学大纲4分：符合培养目标和培养要求，大纲和教材 主要章节吻合度60%以上，教材或参考书目实用 • 2、章节教学基本要求5分：大纲中明确识记基本知识（1
的考核办法和要求，经学院和教务处审核同意后实 施。 • 5、“加分因素”学院根据年度教学情况内部实施， 不用于跨学院间比较