教学质量评估指标体系表

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小学教育质量综合评价指标体系

小学教育质量综合评价指标体系为了评估小学教育的质量，可以建立一个综合的评价指标体系。

这个指标体系需要包含多个方面的指标，涵盖教师、学生、教学资源、管理等多个方面。

下面是一个可能的小学教育质量综合评价指标体系。

一、教师方面指标：1.教师资格：了解教师是否具备相关的教师资格证书，以及持续教育情况。

2.教师素质：考察教师的专业技能、教育理念、教学方法是否与时俱进。

3.教师教育培训：了解学校是否为教师提供持续的教育培训机会，改进教师的专业知识和技能。

4.教师教学负担：考察教师的工作量是否过重，是否有足够的时间去准备和评估学生的工作。

5.教师师德和教风：考察教师是否具备良好的师德和教风，是否能够给学生树立良好的榜样。

二、学生学业成绩方面指标：1.学生学业水平：考察学生的学习成绩和学习能力，包括各个学科的成绩和学习态度。

2.学生综合素质：考察学生的品德、道德、健康、文化、艺术、科技等方面的综合素质发展情况。

3.学生发展特长：了解学生在各个领域是否具备特长和潜力，包括体育、音乐、美术、信息技术等方面。

4.学生学习能力：考察学生的学习能力，包括思维能力、问题解决能力、创新能力等方面。

三、教学资源方面指标：1.课程设置：考察学校的课程设置是否合理，是否满足学生的学习需求。

2.教学设备：考察学校是否具备足够的教学设备，如电教设备、实验室设备等。

3.教材使用：了解学校是否采用科学合理的教材，是否能够满足学生的学习需求。

4.资源开发：考察学校是否注重开发各种资源，如图书馆、实验室、电教资源等。

5.周边环境：了解学校周边环境是否对学生的学习有利，如交通便利度、卫生环境等。

四、管理方面指标：1.教学管理：考察学校的教学管理情况，是否有科学的教学管理制度和规范。

2.学生管理：了解学校的学生管理情况，包括纪律管理、班级管理等方面。

3.家校合作：考察学校与家长之间的沟通和合作情况，关注家校合作对学生发展的作用。

4.校园安全：了解学校的安全管理情况，包括交通安全、食品安全、校园环境安全等方面。

第四轮学科评估指标体系

一级指标A.师资队伍与资源B.人材培养质量C.科学研究水平(含教师和学生)D.社会服务与学科声誉二级指标A1.师资质量A2.师资数量B1. 培养过程质量B2. 在校生质量B3. 毕业生质量C1.科研成果C2.科研获奖C3.科研项目D1. 社会服务贡献D2.学科声誉三级指标S1.师资队伍质量▲S2.专任教师数S3.课程教学质量S4.导师指导质量▲S5.学生国际交流S6.学位论文质量S7.优秀在校生▲S8.授予学位数S9.优秀毕业生▲S10.用人单位评价▲S11.学术论文质量△S12. 出版专著S13. 出版教材S14.科研获奖S15.科研项目(含人均情况)S16.社会服务特色与贡献▲S17.学科声誉▲三级指标说明提供师资队伍的年龄结构、学历结构、学缘结构、职称结构、海外经历等基本情况；提供20 名骨干教师(其中青年教师不少于 6 名)情况(年龄、学科方向、学术头衔、学术兼职等情况)和团队情况。

本学科专任教师总数。

本指标设置上限。

①国家级教学成果奖、研究生教育成果奖、省级及军队教学成果奖；②国家级精品视频公开课、国家级精品资源共享课、教育部来华留学英语授课品牌课。

对在校生问卷调查，考察导师对学生的指导情况①赴境外学习交留连续超过90 天的学生；②来华学习交留连续超过90 天的境外学生(含授予学位学生)；③中外合作办学机构/项目质量全国博士学位论文抽检情况。

列举15 名优秀在校学生并简要介绍其主要在学成果(如参加竞赛获奖、参加重要科研项目、取得重要科研成果、创新创业成功、获得科研奖励或者其他荣誉称号等)。

授予博士和硕士学位人数。

本指标设置上限。

提供近四年毕业生的总体就业情况(就业率、就业去向、就业质量等) 并列举20 名近十五年优秀博士、硕士毕业生。

提供一定比例的毕业生及其工作单位联系方式，学位中心对毕业生的职业胜任力、职业道德、满意度等进行问卷调查。

①在A 类期刊 (清单见附件2-1)上发表的论文；②其他20 篇高水平论文(国内期刊不少于8 篇，每位教师最多填写5 篇)近四年出版的学术专著 (包括著、译著、编著) ;入选国家社科文库或者被翻译为外文的专著加分近四年出版的“十二五”国家级规划教材①教育部高校科研成果奖(人文社科)②省级科研奖(清单见附件2-2)、国家民委民族问题研究成果奖①国家社会科学基金、全国教育科学规划课题、国家自然科学基金、国家软科学研究计划、教育部人文社会科学研究项目、全国高校古委会项目、国家清史篡修工程项目；②省部级及重要横向科研项目 (限填30 项)提供学科在社会服务方面的主要贡献及典型案例，包括但不限于：宏扬优秀文化，促进社会精神文明建设；举办重要学术会议，创办学术期刊，引领学术发展；推进科学普及，承担社会公共服务；发挥智库作用，为制订政策法规、发展规划、行业标准提供咨询建议并获得采用等。

教学质量评价指标体系

教学质量评价指标体系教学质量评价是对教学过程和教学效果进行客观评估的一项重要工作。

一个科学、合理的教学质量评价指标体系，对于提高教学质量、推动教育发展具有重要意义。

下面是一个包括教师和学生双向评价的教学质量评价指标体系，供参考。

一、教师评价指标：1.教学目标：教师在教学过程中是否明确教学目标，是否与学生实际需求相一致。

2.教学内容：教师在教学中所讲授的知识点是否准确、完整、易于理解，是否与学生所学知识有衔接。

3.教学方法：教师在教学中所使用的教学方法是否多样化、灵活，是否能提高学生的学习兴趣和主动性。

4.教学过程：教师在教学过程中是否能有效组织、引导学生的学习，是否能激发学生思考和探索。

5.教学资源：教师在教学中是否合理利用教学资源，如多媒体教育设备、教学用书等，是否能提高教学效果。

6.教学评价：教师在教学结束后是否能对学生进行全面、准确的评价，是否能及时反馈评价结果，并针对评价结果进行改进。

二、学生评价指标：1.学习兴趣：学生在教学过程中是否能保持积极的学习兴趣，是否能主动参与课堂活动。

2.学习态度：学生在学习过程中是否能保持认真、积极的态度，是否愿意主动学习。

3.学习动力：学生在学习过程中是否能保持积极的学习动力，是否能主动找寻学习的目标和动力。

4.学习效果：学生在学习过程中是否能掌握所学知识和技能，是否能将所学知识运用到实际生活中。

5.学习能力：学生在学习过程中是否能独立思考、解决问题，是否能有效地运用学习方法。

6.学习习惯：学生在学习过程中是否形成良好的学习习惯，例如按时完成作业、积极复习等。

三、其他评价指标：1.教学环境：教室布置是否舒适、整洁，是否有良好的课堂氛围。

2.教学设备：教室是否有合适的教学设备，如黑板、投影仪等。

3.学校管理：学校对教学质量的管理措施是否得当，是否有有效的监督体系。

4.学生体验：学生对教学过程和教学效果的整体感受如何，是否能从中获得满足感和成就感。

5.教学成果：教学效果是否能体现在学生的学业成绩上，是否能提高学生的学习能力和综合素质。

教学质量评估的指标体系与方法论

教学质量评估的指标体系与方法论一、教学质量评估的指标体系1.教学设计指标：包括教学目标的设定是否合理、教学内容的科学性和符合学科特点、教学方法是否多样、教学资源的合理利用等方面的评价。

2.教学过程指标：包括教学过程是否有条理、教师是否灵活运用各种教学方法、教学活动是否活跃、教师与学生之间的互动是否积极等方面的评价。

3.教学效果指标：包括学生掌握学科知识和技能的程度、学生的创新能力和实践能力、学生的学习兴趣和学习态度等方面的评价。

4.教学满意度指标：包括学生对教学内容的满意程度、对教学方法的满意程度、对教师的满意程度等方面的评价。

5.教学质量改进指标：包括教学改进的可行性和有效性、教师专业发展的情况等方面的评价。

二、教学质量评估的方法论1.问卷调查法：通过设计问卷，收集学生对教学质量的评价意见，包括教学设施、教学过程、教学效果等方面的评价。

问卷可以设计成多项选择题、单项选择题或主观题等形式，然后进行统计分析，得出评估结果。

2.观察记录法：通过观察教学过程和学生学习情况，收集相关数据，包括教师教学行为、学生参与情况、教师与学生之间的互动等方面的数据。

观察记录可以通过录音、录像、实地观察等方式进行，然后进行分析和评估。

3.学生成绩分析法：通过对学生的考试成绩和平时成绩进行统计分析，评估教学效果。

可以比较同一班级不同学生的成绩，或者比较不同班级同一学科的成绩，找出存在的问题，并采取相应措施进行改进。

4.实地考察法：通过实地考察学校和教室环境、教学资源的使用情况、教学设备的运行状况等，评估教学质量。

可以观察教室的布局是否合理、设备是否完善、学生是否能够顺利使用等，从而评估教学的实际情况。

5.专家评估法：请相关领域的专家对教学质量进行评估。

专家可以通过观看教学录像、听取教学报告、查阅教材和教案等方式来进行评估，并提出相应的改进建议。

总而言之，教学质量评估的指标体系与方法论是一个相互交融的过程，需要综合多种方法和指标来评估教学质量，从而指导教学改进和提高教学质量。

课堂教学质量评价指标体系及评价方法

课堂教学质量评价指标体系及评价方法王焕定1,2 邱志贤1 曾森21哈尔滨工业大学（威海）土木工程系；2哈尔滨工业大学土木工程学院摘要：为了提高教学质量，改进教学方法，各高学校都有一套教学评价的方法，但在实施过程中，也发现有些不尽完善的地方。

本文总结了多年的教学督导经验和征求部分教师的意见，借助课堂评价递阶层结构模型，用功效系数法进行评价分析，剖析实例，得到较满意的、更能反映客观实际的、有针对性的改进意见，起到了教学评价与教学督导的有机统一。

关键词：层次分析法，模糊层次分析法，指标体系递阶层次模型，课堂教学质量评估一、引言课程教学质量是衡量学校办学水平和教学质量的一项核心内容，如何客观、科学地对各门核心课程进行教学质量的评价，对学校深化教育改革、全面提高教学质量具有非常重要的意义。

影响课程教学质量的因素是多方面的，其中有些可以定量，而有些则只能定性。

如何根据教师的教学表现，通过客观、科学、准确的评价给出其所任课程的教学质量，指出其应该如何进一步改进，这是各校都十分关心的一个问题。

这里首先需要解决用什么样的评价模型来评判，然后还要探讨一种能对课程质量进行定量评价的科学方法。

为此，在学习国内外有关评价资料的基础上，结合我校已有的评价做法，提出本文的指标体系和评价方法，以供有关领导和部门参考。

二、课堂教学质量评价递阶层次结构模型我校目前所用的课堂教学质量督导专家评价指标体系如表1所示。

表1 督导专家听课评价表分项评分标准序号评价指标权重10987651首次开课与每次上课明确告知教学目的与要求、学习重点。

0.5√2备课充分，教学内容熟练，不低于教学大纲要求。

1.5√3课堂信息量丰满，注重理论联系实际，反映本学科发展的状况。

1.5√4讲课思路清晰，概念准确，层次分明，重点突出，深广度适宜。

1.5√5讲课方法富有启发性，重视逻辑思维、独立分析、解决问题和创新能力的培养，不照本宣科。

1.5√6讲课富有激情，使用普通话，口语清晰，语速适中，表达准确。

教学质量评估指标体系

教学质量评估指标体系教学质量评估指标体系是对教学工作进行评估的一套指标体系，可以客观评价教学质量的好坏。

这个指标体系是根据教学工作的不同方面，以及教学目标的要求而确定的，旨在提高教育教学质量，促进学校教学水平的不断提高。

一、教学设计与准备1.教学目标明确度：教学目标是否明确，是否与教学要求一致。

2.教学大纲与教学进度：教学大纲的编制是否符合学科特点，教学进度是否合理。

3.教学内容丰富度：教学内容是否充实，是否与学科知识的要求一致。

4.教学手段选择与使用：教师是否选择了合适的教学手段，并能有效地运用。

二、教学方法与过程1.教学方式多样性：教学方式是否多样化，是否能够满足不同学生的学习需求。

2.教学组织规范性：教学组织是否规范，是否能够组织学生有效参与教学活动。

3.教学反馈及调整：教学过程中是否有适当的反馈和调整措施，以保证教学效果的达成。

4.教学效果评估：教师是否能够及时准确地评估学生的学习效果，并采取相应的改进措施。

三、教学资源与环境1.教学设备与材料：教学设备和教材是否充足，是否能够满足教学需求。

2.教学环境舒适度：教学环境是否舒适，是否能够创造良好的学习氛围。

3.教学资源利用效率：教师是否能够合理利用教学资源，提高教学效率。

4.教学师资力量：教师的教学水平和教学经验是否足够，是否能够满足学生的学习需求。

四、学生参与与学习效果1.学生参与度：学生是否能积极参与教学活动，是否能够主动学习。

2.学生学习成绩：学生的学习成绩是否达到预期目标，是否能够提高。

3.学生自主学习能力：学生是否具有自主学习的能力，是否能够独立完成学习任务。

4.学生综合素质提高：学生的思维能力、创新能力、合作能力等是否得到提高。

五、教学质量管理与改进1.教学质量监控与评价：学校是否能够对教学质量进行监控和评价，及时发现和解决问题。

2.教学质量改进措施：学校是否能够制定教学质量改进方案，并采取相应的措施。

3.教学质量总结与改善：学校是否能够对教学质量进行总结与改善，实现教育教学的持续优化。

教师教育教学质量评估指标体系

教师教育教学质量评估指标体系一、背景介绍教师教育教学质量评估是教育系统中重要的一项工作。

通过评估教师的教育教学质量，可以促进教师的专业成长和教学水平的提高，进一步推动教育教学改革和发展。

然而，要评估教师的教育教学质量，就需要建立科学合理的评估指标体系。

二、评估指标的分类评估指标可以分为三大类：教师素养类指标、教学设计与实施类指标和教学效果类指标。

三、教师素养类指标1. 专业知识与能力：评估教师掌握的学科知识和教育教学理论的内容，以及运用知识和理论解决教育教学问题的能力。

2. 教学管理能力：评估教师组织课堂教学和管理学生学习的能力，包括课堂纪律、学生管理等方面。

3. 教师人文素养：评估教师的职业道德和人文关怀，包括教师对学生的理解和关爱、教师自身的师德修养等。

四、教学设计与实施类指标1. 教学目标与内容：评估教师制定教学目标和教学内容的合理性和科学性。

2. 教学方法与手段：评估教师运用的教学方法和教学手段的适应性和有效性。

3. 教学资源与环境：评估教师为学生提供的教学资源和良好的教学环境。

五、教学效果类指标1. 学生学业水平：评估学生的学业成绩和学习态度，以及学生在教师的指导下的学习效果。

2. 学生综合能力：评估学生的创新能力、实践能力、沟通能力等综合素质的发展情况。

3. 学生评价和反馈：评估学生对教师教学的评价和反馈，以及学生对自身学习情况的认识和反思。

六、评估指标的权重分配不同的指标在评估中的重要性不同，需要根据实际情况进行权重的分配。

一方面，可以根据教师的职称和工作经验确定权重；另一方面，可以根据学生的评价和学业水平来确定权重。

七、评估指标的采集方式评估指标的采集方式可以分为定量和定性两种方式。

定量的指标可以通过考试成绩、课堂观察等方式进行采集，而定性的指标可以通过访谈、问卷调查等方式进行采集。

八、评估指标的应用评估指标的应用可以分为教育部门内部使用和对外公示两种方式。

教育部门内部可以根据评估结果对教师进行奖惩，激励教师进一步提高教育教学质量；对外公示可以提供给家长和学生作为选择教师的参考。

学校的教学质量评价体系

学校的教学质量评价体系1. 简介学校的教学质量评价体系是为了评估学校的教学质量，提供有效的反馈和改进机会。

该体系旨在确保学校提供高质量的教育，并提高学生的研究成果和满意度。

2. 目标学校的教学质量评价体系的目标包括：- 确保教学质量符合教育标准和要求；- 提供准确的评估结果，反映学生的研究成果；- 促进教学改进和师资培训；- 提高学生对学校教学的满意度。

3. 评价指标学校的教学质量评价体系应包括以下评价指标：- 学生研究成果：包括学生的学术表现和知识掌握程度；- 教学方法与资源：评估教师采用的教学方法和教学资源的质量；- 师资素质：评估教师的专业知识和教学能力；- 学生满意度：了解学生对教学质量和研究环境的满意度；- 教学改进：评估学校对评估结果的反馈和改进措施。

4. 评价过程学校的教学质量评价体系应包括以下评价过程：- 数据收集：收集学生研究成果、教学方法与资源、师资素质和学生满意度的相关数据；- 数据分析：对收集到的数据进行定量和定性分析，得出评估结果；- 结果反馈：将评估结果反馈给学校和教师，以促进教学改进；- 改进措施：根据评估结果制定改进措施，包括师资培训、课程调整等；- 监督和评估：定期监督和评估改进措施的实施效果。

5. 实施挑战学校的教学质量评价体系的实施可能面临以下挑战：- 数据收集和分析的复杂性；- 教师和学生对评价体系的接受程度；- 教学改进的持续性和有效性；- 资源和预算限制。

6. 结论学校的教学质量评价体系是提高教学质量和学生研究成果的重要工具。

通过建立科学有效的评价体系，学校可以更好地了解教学质量的状况，并采取相应的改进措施，以提供更好的教育服务。

同时，评价体系也可以增强学生对学校教学的满意度，提高学校的声誉和竞争力。

教师教学质量评估方案及评价表

教师教学质量评估方案及评价表为了进一步提高我国教育质量，提高教师的教学水平，特制定本评估方案。

本方案旨在全面、客观、公正地评价教师的教学质量，促进教师专业发展，提高教育教学水平。

一、评估原则1. 公平公正：保证评估过程的透明度，确保评估结果的公正性。

2. 全面客观：从多角度、多维度对教师教学质量进行评估。

3. 注重实效：评估结果应用于教师绩效考核、培训和职业发展等方面。

4. 自愿参与：教师参与评估的过程需遵循自愿原则。

二、评估对象1. 各级各类学校的在岗教师。

三、评估内容1. 教学计划：教学目标的设定、教学内容的安排、教学方法的选择等。

2. 教学实施：课堂管理、教学手段、师生互动、教学评价等。

3. 教学成果：学生研究成绩、综合素质的提高等。

4. 教学研究：教育教学改革、教学方法创新、学术论文发表等。

5. 师德师风：教师职业道德、师生关系、关爱学生等。

四、评估方法1. 学生评价：通过问卷调查、访谈等形式，了解学生对教师教学的满意度。

2. 同行评价：教师之间相互评价，了解教师在教学过程中的优点和不足。

3. 领导评价：学校领导对教师教学工作的评价，包括教学计划、教学实施、教学成果等方面。

4. 自我评价：教师对自己的教学工作进行反思和评价，促进自我成长。

五、评估流程1. 制定评估方案：根据本方案，各学校制定具体的评估细则。

2. 开展自评：教师对照评估内容，对自己的教学工作开展自我评价。

3. 组织评估：学校成立评估小组，对教师的教学工作进行评估。

4. 反馈结果：将评估结果反馈给教师，鼓励教师改进教学工作。

5. 跟进改进：教师根据评估结果，制定改进计划，提高教学质量。

六、评价表请见附件《教师教学质量评价表》。

---教师教学质量评价表注：本评价表采用百分制，每个项目满分100分，根据评估结果填写得分。

教师教学质量评估指标体系

附件四
教师教学质量评估指标体系
（一）对教师教学业绩的评价（由学校组织进行评价，请提供教学工作量，教学、科研成果奖，校级以上表彰，论文、论著、专利数，研究生导师、班主任、辅导员、支援农村教学工作、指导的学生获奖等情况复印件。

）
学校评价：
（二）领导对教师教学质量的评价（领导指校、系、部领导）（教师请所在部门领导评价，部门领导请分管领导评价）
评价人签字：
（三）同行对教师教学质量的评价（同行指学校组织的5个以上同行专家）
评价人签字：
（四）学生对教师教学质量的评价（学生指系课堂教学时的全体学生）（由班主任主持进行评价）
评价人签字：
总评得分：（盖单位公章）。

教师教学评价指标体系及考核办法

教师教学评价指标体系及考核办法(草案)泰州电大为全面、科学、公正地考核和评价我部教师的教学工作,充分激发、调动广大教师从事教学、科研、管理等工作的积极性，不断提高教师素质,不断提高教学质量，特草拟如下教师教学评价指标体系及相应考核办法。

ﻫ一. 总体考核思路1．教师教学评价情况,每学期作好各分项积分统计，每年综合评定一次;ﻫ２．考核主要采用量化方法,每位老师的综合教学评价结果最终以百分制分数形式给出,记入教师业务档案;ﻫ3.整个教学评价指标体系由五个一级指标组成:⑴常规考核指标；⑵学生评价指标；⑶同行评价指标；⑷专家或业务主管评价指标;⑸特别奖励指标.各部分的权重如下表:ﻫ序号一级指标权重1常规考核45２学生评价２5ﻫ３同行评价1５ﻫ4专家或业务主管评价15ﻫ5 特别奖励10ﻫ二. 常规考核指标ﻫ本部分由教学、教研、科研、三个方面共18个二级指标组成。

具体内容如下:序号常规考核二级指标分值考核办法１教学工作量５超30%—-5，满——4,≥9０%-—３，〈90%——２,〈50％——1,无——02 备课情况４优——4，良--3,中-—2，差—-1ﻫ３上课情况 4 优－—４,良——3,中——2，差--１ﻫ4作业批改情况 4 优-—４,良--３,中-２,差—1，无作业——05 指导学生实践 2 优或获奖——２，一般-—1，没指导——０6 统考成绩 3 大市以上第一－３,大市倒一—0,其余—2 ７业务活动 3 优——３，良－—2。

5,中－—1。

５，差—08听课评课2优-—2，良－—1.5，中-—1,差——0ﻫ910开设公开课2优——2,良——1。

5,中-—1,差或未开设——0ﻫ课件制作 2 优——2,良—－1.５,中－—１，差或未制作—－０1１网上资源建设 2 优——２,良——１.5，中-—1，差或未12课程教学改革 2 优——2,良-—1.5,中-—０.5，差或做——0ﻫ无－—０ﻫ１3发表论文、专著3国家级-3,省级—2，校级-1，无论文—014 开设专题讲座２优——２,良--1。

阜南县学校教学质量评估指标体系信息采集表1

检查学校教育教学与各学科教研组工作计划、总结等资料，听取介绍。
我校根据党的教育方针，全面落实科学发展观，明确办学目标，在教育教学实施过程中把素质教育、积极推进教学改革放在十分重要的位置，制定并落实素质教育实施方案，素质教育论坛，课程改革实施方案，并十分注重创新教研方式的探讨，制定并落实了创新教研工作模式，每学期都要切实制定教研工作计划，学期结束都要撰写教研工作总结，充分发挥教研组的教学研究、指导、服务项目的职能。让教研工作走在教育教学各项工作的前列，逐渐形成“以教研促教学，以教学促教研”良性循规模式，充分体现教研工作的核心地位。
B2
教研工作重点6分
坚持教育教学研究和为教育教学服务的工作重点，体现在提升教师素质，促进学生发展，提高教育教学质量等方面。按优秀、良好、一般分别记6分、4分、2分。
我校始终坚持教学研究为教育教学服务，由于长期教研工作走在其他教育教学工作的前列，我校教师的业务素质提升很快，我校教师无论在市级、县级、还是在镇级校际之间评比交流中，均取得优异成绩。由于我校真正落实了“以教研促教学，以教学促教研”的工作方针，我校教研工作对促进学生全面发展起到了不可低估的作用，我校学生无论在文化素质还是在能力素养方面都非常出色。比如在县举办的各种素质竞技中，我校学生均取得优异成绩；如广播体操、演讲比赛、爱国主义读书教育活动、体育比赛，文艺节目汇演，教学质量检测等。教研工作倡导教师运用启发式教学，培养学生自主、合作、探究的学习习惯，培养学生分析和解决问题的能力及学生的创新精神。
附件一
乡镇：朱寨学校：朱寨中心学校信息采集人员：日期：
阜南县学校教育教研工作评估指标体系信息采集表（200分）
A级指标
B级指标
评估要素与分配值
信息采集方式
所采集的信息

普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系

附件3：普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系一级指标二级指标1．办学思路与领导作用1.1 学校定位1.2 领导作用1.3 人才培养模式2．教师队伍2.1 数量与结构2.2 教育教学水平2.3培养培训3．教学条件与利用3.1 教学基本设施3.2 经费投入4．专业与课程建设4.1 专业建设4.2 课程与教学4.3 实践教学5．质量管理5.1 教学管理队伍5.2 质量监控6．学风建设与学生指导6.1 学风建设6.2 指导与服务7．教学质量7.1 德育7.2 专业知识和能力7.3 体育美育7.4校内外评价7.5 就业附：1．普通高等学校本科教学工作合格评估指标和基本要求（试行）2．对民办、医学类、艺术类高校部分评估指标的调整说明附2：普通高等学校本科教学工作合格评估指标和基本要求（试行）附1：对民办、医学类、艺术类高校部分评估指标的调整说明一、民办高校部分评估指标的调整说明1．办学思路与领导作用1.2 领导作用增加一个观测点“领导体制”，基本要求为：领导体制健全，法人治理结构完善。

学校董事会（或理事会）、校务委员会、党委会机构发挥了各自的职能；建立了学校发展决策咨询机构并很好发挥了作用；建立了学校师生员工民主管理监督、建言献策的机制。

2．教师队伍2.1 数量与结构观测点“生师比”合格标准中增加：自有专任教师数量不低于专任教师总数50%。

“专任教师计算方法”是：自有教师及外聘教师中聘期二年（含）以上并满足学校规定教学工作量的教师按1:1计入，聘期一年至二年的外聘教师按50％计入，聘期不足一年的不计入专任教师数。

二、医学类高校部分评估指标的调整说明1．教师队伍2.1数量与结构观测点“生师比”合格标准中增加：医学类专业（主要指五年制、授医学学士的专业，临床医学、口腔医学、预防医学、针灸推拿学等本科专业）要有一支双师型的临床教师队伍，教师队伍数量与学生数量的比例达到1：10。

临床教师的计算以附属医院（直属）具有医师职称系列全部人员的15%计；非直属附属医院教师按聘请校外教师折算，原则上不超过全校教师总数的四分之一。

肇庆市小学教学质量评价指标体系

附件3肇庆市小学教学质量评价指标体系学校名称（盖章）_________________校长签名_________________联系电话_________________肇庆市教育局制二〇_____年____月说明为全面贯彻党和国家的教育方针，深入开展基础教育课程改革，大力推进素质教育，不断提高我市基础教育的质量，实现建设“教育强市”的战略目标，特制定我市中小学教学质量评价方案。

一、指导思想教学质量的评价要体现新课程的教育观和质量观，要有利于教学过程中各个环节的优化，要有利于促进学生、教师和学校的共同发展，有利于落实学校教学质量。

通过教学质量的评价，一方面总结教学工作经验，另一方面发现问题，找出差距，改进教学工作，推进教学的改革，落实教学工作是学校中心工作的地位。

二、评价原则教学质量评价要遵循科学性、客观性、系统性、公开性、可操作性原则。

三、评价内容（一）教学管理学校执行党和国家的教育方针和有关政策法规的情况。

（二）教学常规内容主要包括：1、备课；2、上课；3、作业布置及批改；4、答疑、辅导；5、考查、考试等教学环节。

（三）教研活动内容主要包括：1、学科教研组活动；2、年级备课组活动；3、培优转差情况；4、课外活动；5、教学改革试验；6、课题研究；7、教学论著；8、学科竞赛。

四、评价组织建立一支相对稳定的、高水平的教学评价专家队伍是教学评价工作顺利开展并保持其权威性的关键。

成立肇庆市中小学教学质量评价领导小组，人员由市教育局领导、市教研室负责人和各县（市、区）教育局主管教学工作的领导组成；成立肇庆市中小学教学质量评价专家组，人员由教育测评专家、教研室学科教研员、校长、教研（教务）处主任、骨干教师等组成。

1五、评价方式与程序每1~2学年进行一次中小学教学质量评价。

原则上由各县（市、区）组织对小学、初级中学教学质量评价，市组织抽查。

对普通高中教学质量评价由市组织实施。

（一）评价方式学校自评与专家组评价相结合。

教学质量评价指标体系

高中生物学科教学评估指标体系为确保教学活动的深入、健康发展，有必要建立一种有效的教学质量评价体系(以下简称“评价体系”)。

建立评价体系的目的是：①倡导方向——体现课程改革的思想、观念及原则，有利于促进课堂教学中学生自主学习活动的开展，突出对学生的自主学习能力和终身学习能力的培养。

②引导和规范——最终目的在于促进课堂教学质量的提高。

教学质量的高低是由教师教学水平的高低决定的。

因此评价体系以及指标构成要素，应对教师的行为有明确的引导和规范作用，并能被广大教师接受和理解，使之成为不断改进教学的依据。

③客观公正地评价教学质量——方案和体系对教师的教学质量应有直接或间接的甄别作用。

因此评价指标的选择与权重的分配，要恰当处理现实与愿望的关系，既激励教师努力向上，又不挫伤教师的积极性。

近年来我们在这方面进行了初步探索。

1 构建评价体系的原则及策略1.1 先进理念与现实条件结合评价体系的各项指标要鲜明地体现课堂教学改革的思想、观念及原则，体现自主学习活动开展与自主学习能力培养的新要求。

评价指标的先进性要符合现实，具有客观性。

指标定得太高，可望不可及，不能被大多数教师所理解，会失去对教师的激励作用；指标定得太低，又会失去指标的先进性和倡导性，不利于促进课改深入。

在策略上，一部分指标处于高水平，让教师心中始终有向上的目标；一部分指标处于较高水平，让教师通过努力可以达到，对教师具有成功的激励作用。

1.2 共性标准与特色加分结合各项评价指标对广大教师应有普遍性，对于课堂教学质量高低应有共同一致的标准。

但是，教学是一个纷繁复杂、变化万千的过程，教师的个性、特长也是千差万别的，评价体系应为教师形成自己的风格留出空间，不因统一要求而扼杀个性和特色。

策略上，在统一要求、共性评价的同时，对确有特色的教师教学给予特色加分，肯定和鼓励这样的教师和这样的教学。

1.3 简略性与指导性结合教学评价是一项实践性极强的工作。

因此评价体系的构成应具有很强的实用性。

各级党校教学质量评估考核指标体系

市级党校（行政学校）办学质量评估得分表（四）单位：年月日副组长签名：评估人员签名：市级党校（行政学校）办学质量评估得分表（二）单位：年月日副组长签名：评估人员签名：市级党校（行政学校）办学质量评估得分表（三）单位：年月日副组长签名：评估人员签名：市级党校（行政学校）办学质量评估得分表（四）单位：年月日副组长签名：评估人员签名：市级党校（行政学校）办学质量评估得分表（五）单位：年月日副组长签名：评估人员签名：市级党校（行政学校）办学质量评估得分表（六）单位：年月日副组长签名：评估人员签名：市级党校（行政学院）办学质量评估得分表（七）单位：年月日副组长签名：评估人员签名：市级党校（行政学校）办学质量评估得分表（汇总）单位：年月日副组长签名：评估人员签名：市级党校（行政学校）办学质量评估意见表（一）党委政府重视和指导单位：年月日副组长签名：评估人员签名：市级党校（行政学校）办学质量评估意见表（二）干部教育培训单位：年月日副组长签名：评估人员签名：市级党校（行政学校）办学质量评估意见表（四）科研咨政管理单位：年月日副组长签名：评估人员签名：市级党校（行政学校）办学质量评估意见表（四）人才队伍建设单位：年月日副组长签名：评估人员签名：系统建设单位：年月日副组长签名：评估人员签名：市级党校（行政学校）办学质量评估意见表（六）市级党校（行政学校）办学质量评估意见表（五）经费保障、信息化、图书馆单位：年月日副组长签名：评估人员签名：基础设施单位：年月日副组长签名：评估人员签名：。

教师教学质量评估表

教师教学质量评估表为了进一步提升我国教育质量，加强教师队伍建设，特制定本评估表，以全面、客观、公正地评估教师教学质量。

请认真填写，以便为我们提供宝贵的意见和建议。

一、基本信息1. 教师姓名：_______2. 所在学校：_______3. 学科：_______4. 评估时间：_______二、教学内容1. 教学目标明确，符合课程标准和学科大纲要求。

- 是否符合：是▃否▃不清楚2. 教学内容完整，重点突出，难点讲解清晰。

- 是否符合：是▃否▃不清楚3. 注重知识传授与能力培养相结合，注重培养学生的创新精神和实践能力。

- 是否符合：是▃否▃不清楚三、教学过程1. 教学方法灵活多样，注重启发式教学，充分调动学生积极性。

- 是否符合：是▃否▃不清楚2. 善于运用现代教育技术手段，提高教学效果。

- 是否符合：是▃否▃不清楚3. 注重课堂管理，营造良好的研究氛围，鼓励学生提问和发表见解。

- 是否符合：是▃否▃不清楚四、教学评价1. 作业布置合理，批改及时，能针对学生问题进行有效指导。

- 是否符合：是▃否▃不清楚2. 注重学生综合素质评价，关注学生个性化发展。

- 是否符合：是▃否▃不清楚3. 定期进行教学质量自我评估，不断改进教学方法。

- 是否符合：是▃否▃不清楚五、师德师风1. 严于律己，恪守职业道德，关心学生成长。

- 是否符合：是▃否▃不清楚2. 尊重学生，公平对待每一个学生，关注学生心理健康。

- 是否符合：是▃否▃不清楚3. 积极参与学校教育教学活动，为提升学校教学质量作出贡献。

- 是否符合：是▃否▃不清楚请您在评估时，根据教师在各个方面的表现，给出客观、公正的评价。

您的意见和建议将为我们改进教学工作和提升教师教学质量提供重要参考。

感谢您的支持与配合！。