防治水绩效考核制度模版(3篇)

防治水绩效考核制度模版
一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必须建立健全严格的绩效考核制度。

考核制度要与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。

二、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。

三、绩效考核的对象为单位和职工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。

处罚依据探放水相关标准和制度等。

四、职工有下列成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。

1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。

2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的奖励____元。

3、对于全年每班坚持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原则的职工奖励____元。

4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励____元。

五、有下列情形之一的，给予有关领导和当事人处罚。

1、没有坚持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原则的单位处罚____元罚款，相关领导给予撤职，个人开除的处分。

2、防治水措施执行不到位，探水眼没有按照相关设计施工的，单位罚款____元，个人罚款____元，留矿查看，如有下次给予开除。

3、探放水记录不全，设备管理不到位，现场牌板管理混乱的相关责任罚款____元。

4、没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款____元。

5、探放水措施与现场实际情况不符合的，相关责任人罚款____元。

6、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分。

7、编写探放水措施不及时的，相关负责人罚款____元。

8、现场情况有变，没有及时汇报的人员，罚款____元。

9、安监部门负责安全奖罚的考核工作，经营部门负责奖金的审批发放和罚款的收缴工作。

防治水绩效考核制度模版（2）
一、考核背景及目的
为了提高防治水工作的效益和管理水平，制定防治水绩效考核制度，旨在促进各级防治水部门和相关工作人员履行职责，推动防治水工作稳步发展。

二、考核范围
防治水绩效考核涵盖以下内容：
1. 防治水政策的贯彻执行情况；
2. 防治水项目的规划、建设和运营管理情况；
3. 防治水基础设施的维护和管理情况；
4. 防治水工作的协调配合情况；
5. 防治水应急响应和处理能力；
6. 防治水宣传教育和群众参与情况；
7. 防治水工作的经济效益和社会效益。

三、考核指标和权重
根据考核范围的不同，制定相应的考核指标和权重，各指标的权重如下：
1. 防治水政策的贯彻执行情况（权重25%）；
2. 防治水项目的规划、建设和运营管理情况（权重20%）；
3. 防治水基础设施的维护和管理情况（权重15%）；
4. 防治水工作的协调配合情况（权重10%）；
5. 防治水应急响应和处理能力（权重15%）；
6. 防治水宣传教育和群众参与情况（权重10%）；
7. 防治水工作的经济效益和社会效益（权重5%）。

四、考核方法与流程
1. 考核方法
防治水绩效考核采用定性评估和定量评估相结合的方式进行，定性评估包括考核组对各项指标进行现场评估、问卷调查等方式；定量评估通过对防治水工作各项指标的数据进行分析和综合考核，以确定得分。

2. 考核流程
（1）预备工作：确定考核时间、范围和指标，制定考核计划。

（2）现场评估：考核组对相关单位进行实地考察，对防治水工作情况进行评估。

（3）数据分析：结合相关数据进行指标的定量评估，得出各项指标的得分。

（4）综合评定：根据各项指标的得分，计算出各单位的综合得分。

（5）考核结果反馈：将考核结果及时反馈给相关单位，并及时公示。

（6）整改措施：对考核中存在的问题和不足提出整改措施，督促相关单位改进。

五、考核结果评定和奖惩措施
1. 考核结果评定
根据综合得分对各单位进行排名，评定为优秀、良好、合格和不合格等级，不合格单位需拟订整改方案并在规定时间内完成。

2. 奖惩措施
（1）优秀单位：对综合得分在80分以上的单位，给予表彰和奖励，并在考核期内给予推荐优秀员工参加培训、交流等机会。

（2）良好单位：对综合得分在70分-80分之间的单位，给予鼓励和激励，可采取物质奖励或晋升提拔等方式。

（3）合格单位：对综合得分在60分-70分之间的单位，给予肯定和支持，并指导其改进和提升。

（4）不合格单位：对综合得分低于60分的单位，给予批评和警告，并督促其整改，如多次不合格则采取相应的惩罚措施。

六、考核结果的运用
考核结果将作为评价防治水工作的重要依据，用于相关部门的绩效考核、市场竞争和项目申报等，对优秀表现的单位给予政策倾斜和资源支持。

七、绩效考核的监督和改进
1. 监督机制
建立绩效考核的监督机制，相关职能部门应定期对考核工作进行检查和督促，并对考核结果进行审核和验证。

2. 改进机制
根据实际情况不断完善和改进预定的绩效考核指标，优化考核流程和方法，以提高防治水工作的绩效和管理水平。

八、总结
绩效考核制度的建立和运用对于推动防治水工作的发展和改进具有重要意义，各级防治水部门和相关人员要积极配合和落实绩效考核制度，不断提高工作的质量和效益，为实现防治水目标做出更大贡献。

防治水绩效考核制度模版（3）
第一章总则
第一条为了加强防治水工作的管理和监督，提高绩效，制定本制度。

第二条本制度适用于全区（市、县、乡镇）所有涉及防治水的单位。

第三条防治水绩效考核制度的目标是通过对防治水工作的评估，促进防治水工作的规范化、科学化、高效化，提高防治水工作的质量和效益。

第二章考核内容
第四条防治水绩效考核内容包括但不限于如下几个方面：
（一）防治水工作的计划和组织能力；
（二）防治水设施和设备的建设和维护情况；
（三）防治水项目的实施和运行效果；
（四）防治水突发事件的应急能力和处置效果；
（五）防治水信息的收集、统计和分析情况；
（六）防治水工作的宣传和教育情况；
（七）防治水工作的经费使用和管理情况；
（八）其他与防治水工作相关的内容。

第五条防治水绩效考核内容由各涉及防治水单位的主管部门根据实际情况进行细化和补充。

第三章考核方式
第六条防治水绩效考核方式分为定期考核和专项考核两种方式。

（一）定期考核：每年对涉及防治水工作的单位进行定期考核，主要以年度工作计划和实施情况为依据，评估单位的绩效表现。

（二）专项考核：针对涉及防治水的突发事件、重点工程项目等，对相关单位进行专项考核，评估其应急能力和处理效果。

第七条考核方式主要采取问卷调查、实地检查、专家评审等方法。

第八条考核结果以评分方式表示，每个考核项目设定相应的评分标准。

第四章考核程序
第九条考核程序如下：
（一）定期考核程序：
1.主管部门组织编制防治水绩效考核评估方案；
2.主管部门根据方案，对各涉及防治水工作的单位进行信息采集和自评；
3.主管部门根据采集的信息和自评结果，组织专家评审；
4.主管部门根据专家评审结果，对单位进行评估，并给出相应的绩效评分。

（二）专项考核程序：
1.主管部门组织编制专项考核评估方案；
2.主管部门根据方案，对相关单位进行实地检查；
3.主管部门根据检查结果，组织专家评审；
4.主管部门根据专家评审结果，对单位进行评估，并给出相应的绩效评分。

第五章考核结果和奖惩措施
第十条考核结果将以分数的方式呈现，并对单位的绩效进行排名。

第十一条对于考核结果排名靠前的单位，可以给予奖励和表彰。

第十二条对于考核结果排名靠后的单位，应采取相应的纠正措施，并进行督促整改。

第六章考核管理
第十三条防治水绩效考核的管理主要包括以下内容：
（一）制定和完善防治水绩效考核的相关规定和制度；
（二）统筹协调对防治水单位的定期考核和专项考核工作；
（三）及时总结和推广考核工作中的好经验和做法；
（四）加强对考核结果的分析和评估，提出改进意见和建议；
（五）对考核工作进行监督和评估，确保考核工作的公正、公平、透明。

第七章附则
第十四条本制度自发布之日起执行，有效期为三年。

第十五条本制度的解释权归主管部门所有。

以上是防治水绩效考核制度模板，供参考使用。