5险1金变4险1金后企业怎么交费.doc

五险一金变四险一金后企业怎么交费
五险一金变四险一金后企业怎么交费?企业缴费标准
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。

一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%;
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳0.50%，个人不缴;
工伤保险单位缴纳0.50%，个人不缴。

在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，上海进一步下调养老、医疗和失业保险费率水平，总费率下降2.5个百分点，预计将为企业2016年全年减负约135亿元。

此次调整后，上海五项职工社会保险费率总水平为43%，根据测算，2016年全年可减轻企业负担约135亿元。

新的费率标准从今年1月1日起实施，对于1月1日至今企业多缴纳的社会保险费，将实施清算退还给企业。

据了解，目前上海企业单位缴费部分的总费率水平为35%，与个人缴费部分的总费率10.5%相比，相对比较高。

此前在2013年10月，上海曾优化调整职工社会保险费率，单位缴费部分下调2%，个人缴费部分下调0.5%，总费率从原本的48%调整为45.5%。

五险一金变四险一金后医疗报销政策
指由社会保险按比例补偿职工居民医疗费用、生育费用和工伤治疗费用的行为。

社保报销主要包括医疗保险报销、生育保险报销和工伤保险报销三部分。

社会医疗保险报销办法各地有一定差异。

一、门诊
(一)使用医保卡到门诊看病，实时结算，无需报销。

(二)无医保卡到门诊看病，请使用《北京市医疗保险手册》(医疗蓝本)。

1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。

2、门诊起付线：一个自然年度内发生的普通门诊急诊费用累计超过1800元。

3、报销比例：1800元以上的部分，医院70%，社区90%，封顶线：2万元。

4、所需材料：
身份证原件;
医学诊断证明书原件;
门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;
普通门诊、急诊收费的收据原件、
门诊费用明细清单或处方的原件(处方按日期粘贴在收据后面)。

5、提交时间：每月1-10日，当月费用次月提交，当年费用需在次年1月前提交。

6、经办流程：一个自然年度内累计超过起付标准，单位经
办人将所有单据录入企业版软件，将生成的电子信息及报表申报到医保中心，医保中心在30个工作日内完成审核，结算，支付报销费用。

二、住院
1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用。

2、住院起付线：一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元。

3、报销比例：一级医院90%，二级医院87%，三级医院85%，住院累计报销30万元。

4、经办流程：就医时请使用《北京市医疗保险手册》，如单位足额交费，个人只需交纳部分住院预付金，即可办理住院手续，发生的医疗费用要符合医疗保险的范围，出院时医院与个人结算清自费部分金额，统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。

六安分公司slubi(胡飞)网新企业文化感受1 网新科技企业文化学习心得
六安分公司
slubi（胡飞）
企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于
其同类企业的基本标志。

通过企业文化的学习，使我更进一步了解了网新文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。

网新的文化：梦想、目标、原则、管理、计划、执行、团队、学习、品质、道德。

其核心价值观是：专业、高效、可信赖。

企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。

在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。

在网新，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。

在第一次签单的前一天晚上，公司的老员工和我详细介绍了：签单流程，和客户沟通有哪些注意事项，如何避免客户在价格方面的纠缠。

他们对我的关心让我深深感受到网新的团队精神和学习氛围。

作为网新的一员，企业的利益高于一切。

重视企业文化中的感情，“以人为本”。

公司必须尊重人、关心人、爱护人、培养人，坚持以人为本，通过感情交流，人际沟通、群体活动，参与管理和智力开发等多种形式和手段，让员工成为有理想、有道德、有知识、有技能的人才。

要了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。

让员工既感到团队的温暖，通过这种形式让员工了解企业面临的困难，将企业的压力传递给员工，从而分担企业的压力；让员工及时充电，以适应新技术、新业务的发展，既提高员工个人素质、业务技能，
提高了企业的整体实力；给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到在这里工作的愉悦，激发更大工作热情和智慧，对企业作出更大的贡献。

在新的一年中，企业应该更加关注员工的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为员工发展提供平台。

同时通过培训和企业文化的熏陶，使员工严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。

因为只有具备智慧和激情才能让企业的员工魅力持久。

没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。

因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。

将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们网新人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

2012年1月1日
2017泰晤士英国大学工程专业排名汇总
Times)泰晤士大学排名是英国媒体中最早发布英国大学排
名的单位，自1992年起每年发布英国大学排名。

排名依据和权重包括九项指标：学生满意度(15%)，科研质量(15%)，入学标准(10%)，师生比(10%)，生均经费(10%)，设施和设备(10%)，优秀学位获得率(10%)，毕业生前景(10%)，毕业率(10%)。

自2014版起，《泰晤士报》和《星期日泰晤士报》合并发布英国大学排名。

排名
学校名称
学校英文名
教学质量
学生体验
研究质量
入学标准毕业展望总得分
1
剑桥大学
University of Cambridge
72.60% 85.40%
67.00%
642
96.60%
100
2
帝国理工学院
Imperial College London
92.90%
93.10% 60.10% 546
88.20% 99.7
3
牛津大学
University of Oxford
74.30% 79.30% 68.70% 593 88.70% 96.8
4
杜伦大学Durham
84.20%
88.90%
39.40%
549
88.90%
94.7
5
格拉斯哥大学
of Glasgow
77.30%
86.20%
47.20%
525
-
93.1
6
诺丁汉大学
University of Nottingham
88.50% 92.40% 40.80% 494
77.80% 92.3
华威大学
University of Warwick
76.10% 84.20% 47.20% 429
88.00% 90.4
8
卡迪夫大学
Cardiff University
70.50% 79.10% 30.20% 427
100.00% 88.9
9
赫瑞瓦特大学
Heriot-Watt University
78.80%
86.30%
47.80%
390
-
88.5
10
斯旺西大学
Swansea University
80.90% 87.70% 45.50% 336
84.20% 88.3
10
埃克塞特大学
University
of
Exeter
70.80%
79.30%
36.40%
432
92.40%
88.3
12
林肯大学（英国）
University
of
Lincoln
84.50%
84.40%
12.40%
346
94.70%
86.6
13
西苏格兰大学
University
of
the
West
of
Scotland 94.50%
96.50%
9.00%
-
70.00%
86.5
14
西英格兰大学
University
of
the
West
England
96.20%
97.00% 10.60% 317
80.70% 86.3
15
考文垂大学
Coventry University
88.90%
93.80%
10.30%
199
100.00%
85.7
16
利物浦大学
University of Liverpool
79.10% 84.80% 32.10% 445
68.40%
85
17
伦敦大学玛丽女王学院
Queen
Mary,
University
of
London
73.40%
80.80%
46.70%
395
70.30%
84.5
18
阿伯丁大学
University of Aberdeen
71.80% 74.70% 28.40% 452
-
84
19
阿尔斯特大学
Ulster University
85.60%
94.80%
-
314
78.70%
81.9
20
伦敦南岸大学
London South
Bank University
86.00%
87.70%
19.60%
256
75.00% 81.5
21
莱斯特大学
University of Leicester
61.80% 72.50%
34.40%
344
82.90%
81
22
伦敦城市大学
City University
76.20%
78.30%
20.20%
339
70.80%
79.7
23
利物浦约翰摩尔斯大学
Liverpool
John
Moores
University
85.50%
14.20%
344
64.20%
79.1
24
哈德斯菲尔德大学
University
of
Lancashire 81.80%
84.70%
7.10%
308
70.40%
78.9
25
德蒙福特大学
De Montfort University
79.80%
81.80%
12.50%
-
64.30%
78
26
龙比亚大学
Edinburgh Napier University
73.70% 79.00%
-
347
76.30%
77.9
27
格拉斯哥卡利多尼亚大学
Glasgow
Caledonian
University
73.40%
76.00%
4.70%
336
75.00%
77.6
28
谢菲尔德哈莱姆大学
Sheffield
Hallam
University
70.10%
78.80%
-
289
78.40%
76.2
28
阿斯顿大学
Aston University Birmingham
68.30% 77.60% 20.60% 292
-
76.2
30
布拉德福德大学
University
of
Bradford
82.60%
88.30%
7.70%
298
56.10%
76.1
31
北安普敦大学
University
of Northampton
69.30%
71.20%
-
336
75.00%
75.5
32
格林威治大学
University
of Greenwich
77.90%
84.10%
5.50%
-
53.80%
73.3
33
伯恩茅斯大学
Bournemouth University
54.40%
63.60%
8.50%
302
80.00%
73.1
5 信息化安全管理制度1
信息化安全管理制度
第一章总则
第一条为规范信息化安全管理工作，确保盘锦市烟草专卖局
（公司）【以下简称市（局）公司】信息系统与网络资源在可控范围内安全稳定的运行，保护现有的网络、数据信息的安全，特制定制定本制度。

第二条通过制定本制度形成一个动态以预防为主的信息安全管理方式，通过实时的监控和分析及时发现系统潜在的安全问题和风险，及时采取相应的措施以避免问题的发生，最大限度地减少安全事件带来的风险和损失，保证信息系统的使用安全。

第三条通过安全管理不但能够保障己有的安全系统得到正确、有效的使用，而且能够实际检验安全策略的使用情况，及时提出新的安全需求，以便及时进行升级改进或实行新的安全保护措施。

第四条广泛开展信息安全教育，进行信息、安全检查，保证系统安全运行。

第二章适用范围
第五条本制定适用于对组成烟草信息网络的各种软、硬件设备的综合安全管理，对安全管理中的各项具体工作进行指导。

第六条管理对象：
1.硬件设备：包括计算机主机及外设、网络设备、存储设备以及其它辅助设备。

2.物理环境：包括机房场地环境、设备维修、存储环境等
3.通信线路：包括专用的通讯线路、网络布线、用于数据通
讯的电话线等。

4.软件系统：包括网络设备的配置、操作系统、应用软件以及其它各相关的应用系统等。

5.文档资料：包括设备及系统的使用说明及操作指南、参数配置表、运行操作记录、故障维护处理记录、电子数据及文档等。

第三章工作职责
第七条信息中心负责市（局）公司信息系统运行情况进行监督检查。

第九条保障市（局）公司信息系统安全运行，负责业务数据及其它重要数据的备份管理，向省局信息中心上报信息、系统运行安全报告。

第十条负责安全产品的使用、维护、升级，所有安全产品的使用，必须符合省局信息中心的审批和授权，不得擅自采购和私自试用，负责本单位的安全教育和安全管理培训。

第四章工作程序
第十一条软件系统安全：
软件系统包括系统软件及应用软件。

1.系统软件指操作系统软件和数据库系统软件:
（1）系统软件应使用正版软件，其选用应充分考虑软件的安全性、可靠性、稳定性和健壮性，并报上一级主管部门备案。

（2）系统软件必须具备身份验证功能、访问控制功能、故障恢复功能、安全保护功能、安全审计功能、分权制约的权限控制功能及加密功能。

2.应用软件指各业务管理信息、系统、决策支持系统、电子商务系统、办公自动化系统及其他软件应用系统等，应用软件系统必须满足软件规范的有关要求。

第十二条各级信息中心、部门在软件系统的安全管理中的作为：
1.系统运行前严格审查实施计划的安全性，审查实施计划流程是否符合整体安全策略，是否制订相应应急措施等；
2.检查系统运行过程中相关部门安全管理规定的执行情况；
3.系统运行结束后，组织对照实施计划评价实施效果，对整体安全体系的影响进行相应评估。

4.由相关技术部门提供系统运行的安全报告。

5.当系统调试完毕，应建立系统维护档案。

如果系统出现变更，应该重新对该系统作安全评估，调整安全配置，并更新相应的系统档案，必要的时候修正整体的安全策略。

第十三条环境安全
1.机房建设必须符合国家行业建设标准和规范。

2.建立并严格执行机房管理制度，无关人员未经安全责任人批准严禁进入机房。

依据有关机房管理办法的要求，各级安全管
理部门对其机房环境、机房进出、机房设施、机房物品的管理定期进行安全检查。

3.机房工作人员必须严格遵守各项操作规程，定期检查安全保障设备，确保系统安全运行及设备的安全。

4.对主机房进行开机、关机等日常的操作，建立操作程序，并建立完整的设备运行日志、操作记录及其它与安全有关的资料。

第十四条硬件设备安全
1.对主要的信息财产按安全等级进行适当的分类和标志，并采取相应的安全保护措施，实行安全等级保护。

对于处理与敏感、有价值或重要的组织财产相关的系统应基于安全需求和风险评估进行附加的控制。

2.对系统的相关计算机和数据通信设备及其连接关系，要编制与实际相符的拓扑图，并归档保存。

3.业务系统和网络的关键设备应有备份策略。

对业务系统设备和通信线路进行定期的检测和维护，确保随时处于可用状态。

4.已开通运行的卫星通信端站，未经上级管理部门批准，不得关机，不得进行中断性测试，严禁擅自改变设备参数。

5.对路由器、交换机等通讯设备必须采取严格的管理措施，设专人管理，未经批准不得随意移动和接入。

6.对信息系统的计算机实体资源和定位状况要进行逐项编
号登记和建档，未经批准不得随意改变。

7.定期对硬件设备进行专业维护保养，如有故障，应组织专业人员进行处理。

8.应确定用户对无人值守的设备进行适当的保护。

安装在用户区域的设备，如工作站或文件服务器，需要特别的保护，以防在无人看守时遭受未授权的访问。

第十五条软件应用安全
1.应用软件必须经过功能测试、试运行，确认达到设计要求后，方可正式投入使用，测试及试运行有关文档纳入文档管理。

2.市局（公司）各部门必须使用合法的软件，未经信息中心批准的软件，不得在业务系统中使用.
3.必须明确软件的使用范围和使用权限，采取有效措。