内部退养管理办法

内部退养管理办法
第一篇：内部退养管理办法
XXXXXXXX
内部退养人员管理办法
为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律、法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下：
一、内部退养人员的定义
内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。

二、内部退养申办程序
1、由本人书面正式提出申请，经企业主管领导签字审批后，方可办理内部退养手续。

2、经批准内部退养的职工，须与企业签订《内部退养协议书》，并与企业办理工作交接后，由企业统一负责办理内部退养手续。

三、内部退养待遇
1、自2012年12月1日起，企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费（即按照XX最低工资标准的80%发放，并随XX最低工资标准进行浮动），缴纳五险统筹，直至到达法定退休年龄。

2、企业改革后，内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹，不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。

3、内部退养期间，如无工作岗位，职工可另谋职业，待有岗位时应首先服从本厂安排，到岗工作。

4、、企业改革后，内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由
企业预留的土地补偿金进行支付。

如遇政策调整预留资金出现缺口时，企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。

5、内部退养人员达到法定退休年龄的，企业为其办理退休手续，移交当地劳动和社会保障机构统一管理。

退养期间死亡的，劳动合同、内部退养协议书自然终止。

四、内部退养人员管理
1、内部退养期间，内部退养人员由企业统一管理，待企业有工作岗位时，内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作，如无其它特殊事由不到岗者，将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。

2、企业负责制定有关内部退养政策，与内部退养人员签订内部退养协议书，负责每年核定内部退养费用，下达费用指标，负责对企业内部退养人员登记造册，编制<<内部退养人员花名册>>，管理个人档案。

五、其他规定
1、符合内部退养条件但未经批准不得办理内部退养。

2、内部退养人员达到法定退休年龄时，办理正式退休手续，按国家规定重新计发退休费，转入社会统筹。

因个人原因延误办理正式退休手续的，由个人承担由此造成的损失。

3、内部退养人员在退养期间从事其他工作或活动所受到的伤害或责任与企业无关。

4、内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的, 企业予以开除，并解除劳动合同及内部退养协议书。

六、附则
1.本办法的解释权属于XXXX工会委员会。

2.本办法经2012 年11月18 日企业工会委员会讨论通过，并经2012 年11月18日XXXX职工大会讨论通过。

自2012 年12 月1 日起执行，届时将根据企业改革实际管理情况及时进行修订。

XXXXXXX
二〇一二年十一月十八日
第二篇：内部退养管理办法
员工内部退养管理办法
第一条为推进和深化企业内部人事制度改革，进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。

第二条内部退养政策、管理工作程序
（一）继续严格执行国家内部退养政策，认真规范工作程序。

根据国家有关规定，距法定退休年龄不足 5 年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；
（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实，无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。

各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响，内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。

（三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄5 年以内的方可申请办理内部退养，没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制。

（四）严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化。

严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿，由本人填写和递交内部退养申
请，并承担由此带来的一切变化和责任。

单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。

单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息，结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作。

（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员，原则上不允许办理内部退养手续。

各单位应在充分分析的基础上，对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定，按程序进行处理。

第三条合理确定内部退养人员生活费标准
（一）内部退养人员生活费标准，原则上不低于内部退养人员单
位所在地最低工资标准*80%。

内部退养人员缴完应由本人承担的各项保险及公积金后，月实际生活费不低于企业所在地政府公布的最低生活保障标准。

（二）企业统一管理的内部退养员工生活待遇仍按现行规定执行，即内退员工每月生活费由内退时按工龄确定每月生活费标准第四条建立内部退养人员生活费正常增长机制。

在本单位实现盈利的情况下，按照本单位上年在岗职工平均工资增长率*50%的比例，核定其生活费增长标准。

当本单位上年在岗职工平均工资负增长时，原则上维持内部退养人员生活待遇不变。

第三篇：内部退养管理办法（模版）
中国长江三峡
工程开发总公司文件
三峡人字 [ 2002 ] 208 号
关于印发《中国三峡总公司机关员工
内部退养管理暂行办法》的通知
总公司各部门、各单位：
经总公司研究同意，现将《中国三峡总公司机关员工内部退养暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

执行中有什么问题，请及时向总公司人力资源部反映。

二○○二年八月十九日
中国三峡总公司机关员工内部退养管理暂行办法
为适应总公司内部改革的需要，根据国家有关文件规定，结合总公司实际情况，特制定本暂行办法。

一、本办法适用于总公司机关各部门、工程建设部和驻外机构原正式员工。

二、正常内退条件为距离法定退休年龄在5年以内（男员工年满55岁，在管理岗位上的女员工年满50岁）或连续工龄满30年。

对有特殊困难和特殊情况的员工,经总公司批准，可适当放宽内退年龄。

三、内部退养期间的待遇
1、退养期间工资按本人退养前一个月的基础工资、年功工资、岗位工资（含浮动部分）之和发放。

工资调整按总公司当年同级人员人均工资增长率的50%调整。

2、属于正常内退的员工，各类奖金按同级在岗员工平均数30%发给；属于特殊困难和特殊情况放宽年龄内退的员工，各类奖金停发。

3、三峡工程建设工地补助按每月15 天的标准发放。

住房补贴、通讯费、降温费、取暖费等按在岗员工标准执行。

岗位津贴、地区补贴和劳动防护用品停发。

4、退养期间，工龄连续计算。

养老、医疗等社会保险关系不变，缴费工资基数核定等按在岗员工办法执行，继续享受各项补充保险。

5、退养期间，住房公积金及各项费、税等扣发办法与在岗员工相同。

6、今年内办理退养手续的，其待遇与在岗相同，退养待遇从2003年1月1日起执行。

四、员工内部退养由个人提出申请，填写《中国三峡总公司机关员工内部退养审批表》（见附表），所在部门签署意见，一般员工由人力资源部审核批准，二级部门正、副职、专业技术管理骨干及特殊困难和特殊情况的员工，经人力资源部审核，报总公司总经理办公会批准。

员工内部退养手续由人力资源部员工管理处负责办理。

五、员工办理内部退养手续后，不再安排重新上岗，也不再办理取消内部退养手续。

六、经批准内退的员工由所在部门负责管理。

达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续，改发养老金。

退养期间违反国家劳动法规和总公司有关规定者，按国家有关法规和总公司有关规定处理。

七、总公司全资子公司、控股子公司可参照本办法执行。

全资子公司、控股子公司领导班子成员申请内退的，经人力资源部审核，报总公司总经理办公会批准。

八、本办法从发文之日起执行。

原《中国长江三峡工程开发总公
司职工
内部退养暂行办法》（三峡人字[1997]第238号文）同时废止。

九、本办法由人力资源部负责解释。

第四篇：员工内部退养管理办法
XXX有限公司
员工内部退养管理办法目的
根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。

2 适用范围
本办法适用于xxx有限公司员工。

3 职责
人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。

4 内容及要求
4.1对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。

男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。

4.2内退待遇
4.2.1经公司批准办理内退的员工，由公司按不低于当地最低工资标准按月发放内退生活费。

4.2.2内退期间，各项基本社会保险单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由本人缴纳。

4.2.3内退期间不享受公司各项福利及奖金，不参与工资改革及薪酬晋升。

4.3员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。

退休待遇按国家有关规定执行。

4.4员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会（离退休办）统一管理。

4.5员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。

4.6办理内退程序
4.6.1员工要求内部退养，先由本人提出申请，部门领导同意签署意见后，交人力资源部，人力资源部审核符合条件，报总经理审批。

4.6.2总经理批准后，到人力资源部填写“xxx有限公司员工内部退养审批表”。

4.6.3经批准内退的员工需到有关部门办理工作移交、交证、交物手续等离岗手续，离岗手续办理完善后方可正式息岗。

4.7凡过去有关内退文件与此规定不符的，以此文件为准。

4.8本规定与国家政策抵触时，以国家规定为准，解释权属人力资源部。

相关记录
xxx有限公司员工内部退养审批表
第五篇：内部退养
新时油[2005]10号
离岗内部退养职工管理办法
公司所属各单位：
为落实新油劳【2005】1号文件精神。

根据《中国石油天然气集团公司关于进行企业重组的意见》（中油办字[1999]第300号）、《中国石油天然气集团公司关于存续企业减员增效的实施意见》（中油人劳字[2000]第115号）、新疆石油管理局重组改制分流人员政策》（新油办[1999]57）文件精神，使公司离岗内部退养（以下简称内部退养）职工的管理工作制度化、规范化，特制订本办法：
一、劳动合同管理
1、内部退养职工退养期间，按在册职工管理，履行劳动合同，《职工离岗内部退养审批表》作为劳动合同部分变更的条款；今后公司办理内部退养的职工，应签订《职工离岗内部退养协议书》，作为劳动合同部分变更的条款。

2、公司内部退养职工退养前与管理局签定有固定期限劳动合同的，劳动合同到期后，本着本人自愿的原则，续签劳动合同。

3、公司内部退养职工退养期间违犯国家法律法规或违反企业规章制度的，按《企业员工奖惩条例实施细则》和《劳动合同管理办法》的有关规定处理。

二、生活费待遇
按照集团公司中油办字[1999]第300号、中油人劳字[2000]第115号文件“职工离岗退养期间的生活费标准，用人单位可根据经济效益，按照不高于本人离岗退养前岗位工资、技能工资、工龄工资和各种工资性津补贴（不含岗位性津补贴）80%的标准自行确定。

”、
“可以参加集团公司统一安排的工资及工资性津补贴标准的调整，并以调整后的标准作为计发退养生活费基数”的规定，自办理内部退养手续次月起，停发工资、奖金，享受生活费待遇。

1、生活费标准的确定
（1）本人内部退养前岗位、岗技工资（包括地区补贴）的80%。

（2）本人内部退养前工龄津贴、技师津贴、教护津贴、边疆地区保留津贴（即归并的知识分子浮动级、知识分子补贴、边疆工作年限补贴和艰苦地区保健津贴）、少数民族伙食补贴、独生子女补贴、内部退养后留居百口泉采油厂基地享受的上岗津贴、2003年基本工资制度改革时归并纳入奖金单元的津补贴（即归并的洗理费、书报费、交通费、3%养老金补贴、基本生活补贴余额40元）和一次性效益工资。

（3）本人内部退养前岗位性质的津补贴不列入生活费基数，即信访岗位津贴、专业技术津贴、班主任津贴、医疗卫生防疫津贴、艰苦（关健）岗位上岗津贴、临时生活补贴、午餐费、交通补贴、保健费等。

2、内部退养职工不参与在岗职工有关风险工资、浮动工资、奖金的考核发放。

离岗前当年单位预留的风险工资、浮动工资及应得的奖金，自内部退养之日起，由所在单位在次月一次性返还给本人或在年终考核兑现时按规定发放。

3、内部退养生活费的调整，按管理局的统一规定执行。

4、内部退养期间工龄连续计算，工龄津贴按规定调整。

三、社会保险及福利待遇
1、内部退养职工以本人档案工资核定社会保险金和住房公积金缴费基数。

遇有集团公司调整工资时，按规定为其调整档案工资。

2、内部退养职工达到国家法定的正常退休年龄或符合因病提前退休条件的，按规定办理退休手续，享受相应的社会保险待遇，并自领取养老金之月起，享受集团公司2004年规定的离退休人员生活补贴待遇。

3、内部退养职工的水、电、暖、液化气福利，与在岗职工同等对待。

4、内部退养职工的疗养问题，按《集体合同》中有关职工疗养的规定执行。

5、单位以福利费列支的非岗位性质的福利待遇，与在岗职工同等对待。

四、日常管理工作
1、公司人教部负责内部退养职工具体业务管理工作，科技文化中心负责内部退养职工具体日常事务管理工作。

科技文化中心负责建立详细的内退职工基本情况表，及时掌握常驻外地的内部退养职工的动态，便于及时联系。

2、科技文化中心每月至少集中组织一次内部退养职工学习，学习新时期党的路线、方针、政策，介绍公司生产经营状况，传达有关文件精神。

特别是遇有重大事项或企业工资保险待遇政策调整时，公司人教部和科技文化中心及时向内部退养职工做好宣传解释工作。

3、科技文化中心要积极组织开展文化娱乐活动。

要利用现有的文化娱乐设施，为内部退养职工提供学习、文体活动场所。

单位举行大型职工文体活动时，应组织内部退养职工参与。

4、公司内部退养职工本人应在每月六日（遇节假日顺延）到公司科技文化中心直接领取生活费，并参加公司组织的学习和活动，科技文化中心对本人学习和活动情况进行严格考核。

长期居住外地的，其生活费可委托他人代领并签字，代领人应及时将生活费发放明细单通知本人。

5、内退职工如外出离开克拉玛依市，在外出前和返回后，应及时告知科技文化中心登记备案；外出前和返回后必须到公司人教部办理请销假手续。

6、内部退养职工符合探亲条件的，外出前和返回后必须到公司人教部办理探亲手续。

并按规定报销探亲路费。

7、内部退养职工符合疗养条件的，按《集体合同》中有关职工疗养的规定执行。

外出前和返回后必须到公司工会办理疗养手续，并按规定领取疗养费
8、内退职工对公司生产经营、党的建设和精神文明建设等工作有
好的意见和建议，应积极建言献策。

有问题需要反映时，可以通过科技文化中心、人教部逐级向上反映。

按信访条例办事。

9、内退职工是工会会员的，必须按时交纳会费，参加公司组织的有关活动。

10、内退职工是党员的，必须按时缴纳党费。

按时参加公司和内退党支部组织的党员活动，要充分发挥好党员的先锋模范作用。

11、科技文化中心设立内退职工信件存放点，方便内退职工随时领取。

12、公司内部退养职工退养期间，在其它企业重新就业或自主创业而引发的劳动纠纷、工伤事故、经济责任等，公司和管理局不承担责任。

二00五年三月二十二日
主题词：离岗
退养
管理
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抄送：公司领导，存档。

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公司办公室
2005年3月22日印发
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