医疗护理专科专业技术职务评聘管理制度

医疗护理专科专业技术职务评聘管理制度第一章总则
第一条目的和依据
为了规范医疗护理专科专业技术人员的评聘工作，提高人员素养和业务水平，充分发挥其在医院医疗工作中的作用，订立本制度。

本制度依据《中华人民共和国人事制度改革方案》《医务人员管理条例》等相关法律法规，结合本医院的实际情况订立。

第二条适用范围
本制度适用于本医院医疗护理专科专业技术人员的评聘工作。

第二章职务类别和条件
第三条职务类别
医疗护理专科专业技术职务依照以下类别进行评聘：
1.主管护师
2.护师
3.技士
第四条技术资格条件
医疗护理专科专业技术职务的评聘需要满足以下条件：
1.具备医学护理专业大专及以上学历；
2.具有相应专业资格证书；
3.在临床护理工作中有肯定年限的实践经验；
4.无不良工作记录。

第三章职务评定程序
第五条职务评定委员会
本医院设立职务评定委员会，负责组织和实施医疗护理专科专业技术职务的评聘工作。

职务评定委员会由医院领导、相关部门负责人、专家学者和业务骨干等构成，由医院领导任职主任。

第六条评定程序
医疗护理专科专业技术职务的评定程序如下：
1.履行申请：申请人向职务评定委员会递交申请，附上个人
简历、学历、资格证书等相关料子；
2.料子审核：职务评定委员会进行申请料子的审核，确认是
否符合评定条件；
3.考核评审：申请人参加评定委员会组织的考核评审，包含
口试、技能操作、专业知识测试等环节；
4.评定结果公示：评定委员会依据考核评审结果，公示评定
结果；
5.结果确认：公示期结束后，评定委员会依据公示结果进行
最终评定，并出具评定报告；
6.职务任命：评定合格的申请人由医院领导进行职务任命。

第四章职务管理
第七条任职期限
医疗护理专科专业技术职务的任职期限为五年。

任满后，申请人需重新参加职务评定程序，符合条件的可连续重新评定。

第八条任职考核
医疗护理专科专业技术人员在任职期间，应接受定期考核。

考核内容包含职业技能、岗位表现、学术研究等方面。

考核结果依据考核评分制度进行评定，不合格者视情况进行奖惩措施。

第九条培训与发展
医院将定期组织医疗护理专科专业技术人员的培训与学习，提高其专业技能和管理水平。

优秀技术人员将被鼓舞参加学术沟通、学术会议等活动，并供应相应的经费和时间支持。

第十条嘉奖与惩罚
医院将依据医疗护理专科专业技术人员的岗位表现和贡献情况，予以相应的嘉奖和荣誉称呼。

对于违反职业道德、工作纪律等不良行为，将予以相应的惩罚，包含警告、记过、记大过等。

第五章附则
第十一条权限解释
本制度的解释权归医院全部，并由医院负责对本制度进行修订。

第十二条适用日期
本制度自颁布之日起实施，并适用于医院的医疗护理专科专业技术人员评聘工作。

以上是医疗护理专科专业技术职务评聘管理制度的内容，请遵守执行。