后勤矿长岗位责任制范文（二篇）

后勤矿长岗位责任制范文
一、主要职责
1. 协调组织矿山后勤保障工作，确保运营无缝衔接。

后勤保障是矿山的重要支撑，后勤矿长需要统筹协调各项后勤工作，包括设备维修、物资供应、食堂管理、住宿管理等，确保各方面的后勤保障工作能够满足矿山运营的需求，提高工作效率和生产效益。

2. 管理矿山的基础设施和资源。

后勤矿长需要对矿山的基础设施和资源进行全面管理，包括厂房、办公楼、生产设备、水电气等，确保各种设施的正常运行和维护工作，同时合理利用资源，提高矿山的资源利用效率。

3. 组织协调应急救援工作。

矿山是一个高风险的工作场所，后勤矿长需要负责组织协调矿山的应急救援工作，包括火灾事故、自然灾害等突发事件的应对和处理，确保员工的人身安全和财产安全。

4. 管理矿山的安全环保工作。

后勤矿长需要负责管理和监督矿山的安全环保工作，包括安全生产管理、环保监测、废物处理等，确保矿山的生产活动符合国家相关法律法规和标准要求，保护员工的人身安全和环境的可持续发展。

5. 督促指导员工的培训和素质提升。

后勤矿长需要督促指导矿山员工的培训工作，提高员工的专业素质和技能水平，确保员工能够胜任自己的岗位，并能在工作中创新和提升自我。

二、工作要求
1. 具备扎实的专业知识和技能。

后勤矿长需要具备对矿山后勤保障工作的全面了解和掌握，包括设备维修、物资供应、食堂管理等方面的专业知识和技能，能够熟练运用各种管理工具和方法。

2. 具备较强的组织和协调能力。

后勤矿长需要能够统筹协调各项工作，合理安排人力物力，提高工作效率和生产效益，能够处理各种复杂情况和突发事件，兼顾各方利益。

3. 具备良好的沟通和协调能力。

后勤矿长需要与矿山各部门、员工以及外部供应商进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系，解决问题和冲突，促进工作的顺利进行。

4. 具备较强的应变和决策能力。

后勤矿长需要能够迅速应对各种突发情况和问题，并能够做出正确的决策，保证矿山正常运营和生产安全。

5. 具备良好的职业操守和团队精神。

后勤矿长需要具备高度的职业操守和责任心，能够严格遵守职业道德和相关法律法规，同时具备团队合作意识，能够与团队成员和同事和睦相处。

三、能力素质
1. 较强的组织和管理能力。

后勤矿长需要能够合理安排各种后勤工作，制定科学的管理制度和流程，提高矿山后勤保障工作的效率。

2. 良好的沟通和协调能力。

后勤矿长需要能够与各部门和员工进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系，推动工作的顺利进行。

3. 较强的应变和决策能力。

后勤矿长需要能够及时应对各种突发情况和问题，并能够做出正确的决策，保证矿山正常运营和生产安全。

4. 良好的领导和团队建设能力。

后勤矿长需要能够有效领导和管理团队，激发员工的工作热情和创新精神，实现团队的协作发展。

5. 较强的责任心和职业操守。

后勤矿长需要具备较强的责任心和职业操守，能够严格遵守职业道德和相关法律法规，保护员工的人身安全和财产安全。

以上是关于后勤矿长岗位责任制的一份范文，通过对后勤矿长的主要职责、工作要求和能力素质的描述，可以更好地了解后勤矿长岗位的职责和能力要求，并为日后从事或担任该职位提供参考。

后勤矿长岗位责任制范文（二）
一、岗位概述
岗位名称：后勤矿长
所属部门：后勤管理部
汇报对象：矿区总经理
下属人员：后勤管理人员及相关助理
岗位级别：高级管理人员
二、岗位职责
1. 制定并执行矿区的后勤管理规章制度，确保矿区后勤管理工作的科学性与规范性；
2. 负责矿区供水、供电、供气、供热等基础设施的建设、运维与改善，并解决设施运行中出现的各类问题；
3. 组织并实施矿区巡查工作，定期检查各基础设施使用情况，及时发现并解决问题；
4. 管理矿区的食堂、保洁、安全卫生、车辆管理等后勤服务工作，确保员工的生活工作环境良好；
5. 负责组织矿区的应急救援工作，确保在突发事件发生时能够做出及时、有效的处理；
6. 协调各部门间的协作与配合，确保各项工作有序进行；
7. 监督后勤管理人员的工作，进行目标制定、绩效考核与管理，激励员工积极进取，提高团队绩效；
8. 参与并推动相关的后勤管理项目，提出改进建议，为公司的运营提供支持与优化方案；
9. 配合矿区总经理完成其他工作任务和领导交办的临时性工作。

三、任职要求
1. 本科及以上学历，后勤管理、工程管理等相关专业优先；
2. 具备5年以上矿区后勤管理经验，熟悉矿区的后勤管理工作流程和标准；
3. 具备良好的组织协调能力和团队管理能力，能够有效分配资源，合理安排人力；
4. 具备较强的问题解决能力和应急处理能力，能够在紧急情况下稳定处理各类问题；
5. 具备较好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合，推动工作顺利进行；
6. 具备良好的时间管理能力和工作计划能力，能够合理安排工作时间和处理优先级；
7. 具备较强的独立思考能力和判断力，能够独立分析问题并提出切实有效的解决方案；
8. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持积极向上的态度。

四、绩效考核
1. 按照矿区总经理制定的绩效考核指标进行考核；
2. 根据岗位职责，结合具体工作情况，评估岗位责任的完成情况；
3. 考核结果将作为岗位晋升、薪资调整、福利待遇等方面的重要依据。

五、说明
本岗位责任制范本旨在明确后勤矿长的岗位职责，提高工作效率和服务质量。

具体工作细节和绩效考核指标可以根据实际情况进行调整和完善。