单位人事调动管理制度

第一章总则
第一条为规范单位人事调动工作，保障单位内部人力资源的有效配置和合理流动，提高单位整体工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部各类人员的调动，包括内部调动、外部调动和借调。

第三条单位人事调动工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保调动工作的顺利
进行。

第二章调动类型
第四条内部调动：指在同一单位内，部门与部门之间或不同岗位之间的人员调动。

第五条外部调动：指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的人员调动。

第六条借调：因工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在
完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。

第三章调动程序
第七条调动申请
1. 调动申请由本人提出，填写《人员调动申请审批表》，并附相关证明材料。

2. 调动申请应明确调动原因、调动去向、调动期限等信息。

第八条审批流程
1. 调动申请经所在部门负责人、人事部门负责人审核同意后，提交单位领导审批。

2. 单位领导审批同意后，人事部门办理调动手续。

第九条调动手续
1. 人事部门根据审批结果，办理调动手续，包括劳动合同变更、社会保险关系转
移等。

2. 调动手续办理完毕后，人事部门通知调动双方。

第四章调动注意事项
第十条调动申请应真实、准确，不得隐瞒或虚报。

第十一条调动期间，调动双方应保持良好沟通，确保工作交接顺利进行。

第十二条调动双方应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得违反相关规定。

第十三条调动期限原则上不超过一年，特殊情况经单位领导批准可适当延长。

第五章附则
第十四条本制度由单位人事部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和单位规章制度执行。