霍斯曼社会交换论

霍斯曼社会交换论
罗伯特·霍斯曼提出的社会交换理论是一种被广泛应用的人际关系理论。

该理论提出，为了获取有关报酬，人们在一个交换关系中会提供不同的资源或服务。

它是基于理性人性论与社会意义社会学的观点。

理论也被称为“分工理论”，认为每个人只投入他们能够做的资源，以便从另一方获得有价值的东西，以换取市场价值。

霍斯曼的社会交换理论认为，社会关系是以劳动成本作为交换的基础，最好从总体收益中获得更多的回报。

这种社会交换的定价是根据两个因素来的：一是交换的占有者需要得到的“报酬”，二是交换的另一方“支出”的代价，以及如何从中提高价值。

该理论考虑了各方的满意度来评估交换。

此外，霍斯曼认识到对于一个成功的社会交换，社会主义和利己主义是不可或缺的因素。

社会主义是指关注社会问题和表达共同利益，而利己主义是指关注个人利益。

它们在社会交换中都起到重要作用，因为它们促进了双方之间的均衡关系。

霍斯曼的社会交换理论已经成为事实认识的一部分，在商业社会中得到广泛应用。

该理论为理解和确定生产者、消费者和他们之间的关系提供了基础。

在一段时间段内，通过使用利己的想法来促进特定的利益，同时也可以维护公共利益，让个人收获他们所想要的报酬。