山东选调生公务员村官等面试材料

山东选调生公务员村官等面试材料
-
1、如何处理与同事(领导)的分歧?
第一，尊重和明白得对方。

双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，如此对方才有可能情愿和我沟通，从而有可能解决分歧。

(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也确实是尊重和爱护整个组织。

)
第二，反思。

〝横看成岭侧成峰，远近高低各不同〞，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。

我会认真分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地点，对自己的观点有一个客观正确的认识。

第三，沟通。

依照对方的性格，选择合适的时刻地点方式进行真诚的沟通。

方法：假如对方是性格爽朗的类型，我会采纳直言建议的方式;假如对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

第四，假如达成了共识，自然是皆大喜悦。

假如达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原那么求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。

2、甲领导说东，乙领导说西，如何办?
第一，尊重和明白得双方。

领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也确实是尊重和爱护整个组织。

第二，调查实际情形，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。

需要说明的是，这种方案绝不是简单的〝折衷主义〞，不是做老好人，其目的仍旧是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。

第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。

要注意沟通方式。

3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分?
第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情形的成员都有表达意见的渠道。

第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。

4、看到别人在做不想被你看到的情况，如何办?
第一、假如情况危害国家和集体利益，要加以劝阻禁止，无效的要及时汇报和举报，爱
护国家和集体利益。

第二、假设私事，就当作没看见，能够有意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。

5、对方说你的坏话，你当场遇到，如何办?
第一，尊重对方，就当作没听见，能够有意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。

第二，沟通，依照对方的性格，选择合适的时刻地点方式进行真诚的沟通,以排除误会。

假如对方是性格爽朗的类型，我会采纳直言建议的方式;假如对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。

第三，反思，自己的言语行为是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。

6、串词编故事：时刻、地点、人物、事件四要素，能够联系网络方面的故事，因为网络上什么都有可能发生。

再一个方法，联系一个面试的故事(以〝有一个年轻人。

〞开头，表达父母的期望，自己克服困难等，最后来一句，〝现在，那个故事的主人公就坐在各位考官的面前。

回答完毕。

〞)比较感人的类型：救助失学儿童，挽救犯罪分子改邪归正，领导干部关怀群众生活，亲情(比如父母把好东西留给小孩吃等)。

注意，有一些词语难以联系，能够采取比喻来消化〝。

就象。

一样。

7、演讲。

开头引用几个名言，从而引出观点。

举几个例子，正面反面的，从而说明重要性。

分析一下缘故。

提出计策。

展望以后，发号召(我们一定要实现，我们也一定能够实
8、安排多项冲突工作。

原那么：轻重、缓急、公私。

具体方法有，两件情况交叉进行，请他人代办，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，与领导沟通后以后再办或委婉推脱(注意，公事不能够推脱，只有私事能够)。

9、对待工作失误。

第一，我在平常的工作中依旧比较细心慎重的，往常没有发生过也会尽力幸免以后发生类似事件。

但假如象题目中一样发生了类似事件。

我会按照以下几个步骤来解决那个问题。

第一，平复对待。

因为发生工作失误后，惊惶失措只能让我更加举手无错，因此我第一要在情绪上平复下来。

第二，采取应急措施，防止错误进一步扩大。

(调整会议进程，及时通知领导，将数据模糊化，发得到副本等)
第三，事后真诚道歉，反思并吸取教训，防止以后发生类似的情况。

10、群众上访，找领导闹事等。

第一，热情接待，倒水请坐等，通过礼貌的言行，稳固对方情绪。

第二，认真倾听，认真记录。

专门多人发泄完了，就没事了。

第三，符合政策的，按照程序和谐办理，不符合政策的耐心宣传奇明。

第四，及时汇报领导，请示解决方法，或要求支援。

件，中毒、车祸等。

第一，自己保持平复，稳固群众情绪，防止产生纷乱。

第二，采取紧急措施，防止事态扩大，向领导汇报、报警求援等。

第三，事后追究有关责任，总结体会教训，防止今后类似情况发生。

12、组织打算能力：搞某项活动。

领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锤炼能力提升自身素养的机会，我一定要认真认确实完成这项任务。

我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。

第一，制定打算方案。

〝凡事预那么立，不预那么废〞，我会在把握实际情形的基础上拟定一个详细的打算方案，对活动的主题、内容、方式、时刻、地点，参加人员、预算等方面进行合理的安排。

然后将该方案上报领导，请领导指正和批示。

第二，实施打算方案。

打算方案得到批准后，我会先将有关工作人员召集起来开一个和谐会，进行任务分配、人员分工，将责任落实到人。

活动开始后，协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性，及时纠正活动过程中与原打算方案有偏差的地点，平复处理意外事件，并及时向领导汇报互动情形，让领导了解活动总体进程。

第三，总结时期。

如有需要那么进行考试考核。

对整个活动进行回忆，总结体会教训，形成书面材料，将总结向领导汇报。

此外，我还会拿出起初的打算方案，结合总结分析需要加以完善的地点，以便今后更好的完成类似任务。

13、接待上级、来访等。

开始的套话如12题。

第一，全面了解人员组成情形，来访目的和日程安排，弄清有无专门要求。

第二，协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等预备工作。

第三，做好全程陪同工作，遇有意外发生要及时处理，并将进程及时上报领导。

14、召开会议。

开始的套话如12题。

第一，依照会议的主题、内容、时刻、地点、参加人员、预算等拟定会议通知。

第二，将通知上报领导，领导批示后，印发会议通知，时刻急的能够通知。

第三，召集会议工作人员开和谐会，进行分工，布置会场，预备有关会议材料，重要会议材料要请领导批阅。

第四，安排与会人员的食宿车辆等。

第五，会议开始前，再认真检查一遍，防止疏漏。

第六，会议过程中假设有突发事件要平复及时处理。

第七，会后做好收尾工作，有关材料整理归档，写出工作小结报有关领导。

15、哲学类分析。

两种说法都有一定的道理，只是他们看待问题的角度不同，因此我们应该辩证的看待那个问题(任何事物差不多上辩证的，矛盾处处存在，时时存在，因此你总会找到正反两面。

)
第一，前面的观点意思是。

进行说明。

第二，后面的观点意思是。

进行说明。

第三，我们应该将两种观点结合起来，在实际工作中既要。

又要。

如此才能。

做好。

注意上升理论高度。

16、时政分析。

第一，题目反映了。

问题。

(提出问题)
第二，问题产生的缘故是。

这种现象与。

精神是不相符的(上升高度——和谐社会、
荣辱观等)，假如不加以解决，必将危害。

(分析问题)。

第三，应该采取相应措施。

(解决问题——政府重视，立法，制度，监督，转变观念等，宣传)
第四，展望以后(。

是共同的心愿，在党和政府的领导下，。

的目标，我们一定要实现，我们也一定能够实现)注意上升理论高度。

17、报考动机。

第一，主观上向往。

公务员的重要性+自己喜爱那个岗位。

第二，客观上具备相应能力，适合那个岗位。

第三，私人感情上，想回家乡陪父母，以情感人。

综上所述，假如能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事那个工作，也一定能把工作干好。

18、个人优缺点。

优点，大学时期德智体全面进展，工作后又培养了责任心和细心耐心。

缺点：相关行政工作体会不足，做事还不够成熟稳重。

表态：假如能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事那个工作，也一定能把工作干好。

19、假如录用，工作打算如何?
短期：尽快适应工作，搞好同事关系，虚心学习，少说多做。

长期：提升自己各方面素养，更好的做好工作，为人民做出更大的奉献。

表态：假如能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事那个工作，也一定能把工作干好。

躲开面试中的语言陷阱〔选调生面试参考材料〕
面试事实上也是一种双向选择。

应考者期望找到一个能够发挥自己优点的用人单位，而用人单位那么期望能找到优秀的合作伙伴。

在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或赶忙表现出专门棒的反应，以便给对方留下良好印象。

因此有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。

面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的聪慧、性格、应变能力和心理承担能力。

应考者只有注意如此的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。

下面列举一些面试中常见的语言陷阱。

选调生最后编辑于2020-10-16 11:07:48
(一)用〝激将法〞遮挡的语言陷阱
〝激将法〞是面试考官用来剔除应考者的惯用手法。

采纳这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

如：〝你经历太单纯，而我们需要的是社会体会丰富的人〞，〝你性格过于内向，这可能与我们的职业不合适〞，〝我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校〞，〝你的专业如何与所申请的职位不对口〞等等。

面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，第一要做到的确实是不管如何不要被〝激怒〞，假如你被〝激怒〞了，那么你就差不多输掉了。

那么，面对如此的发问，如何应对呢?
——假如对方说：〝你经历太单纯，而我们需要的是社会体会丰富的人。

〞
你能够微笑着回答：〝我确信如我有缘加盟贵单位，我将会专门快成为社会体会丰富的人，我期望自己有如此一段经历。

〞
——假如对方说：〝我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。

〞
你能够幽默地说：〝听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。

〞
——假如对方说：〝你的专业与所申请的职位不对口。

〞
你能够巧妙地回答：〝据说，21世纪最抢手的确实是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

〞
应考者假设结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，专门兴奋，那就掉进了对方所设的圈套。

应考者碰到此种情形，要头脑平复，明白对方在〝做戏〞，不必气恼。

(二)挑战式的语言陷阱
这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地点入手。

关于应届毕业生，面试考官会设问：〝你的相关工作体会比较欠缺，你如何看?〞关于女大学生，面试考官也许会设问：〝女性常常会对自己的能力缺乏自信，你如何看?〞
假如回答：〝不见得吧〞、〝我看未必〞或〝完全不是这么回事〞，那么也许你差不多掉进陷阱了，因为对方期望听到的是你对那个问题的看法，而不是简单、生硬的反对。

关于如此的问题，你能够用〝如此的说法未必全对〞、〝如此的看法值得探讨〞、〝如此的说法有一定的道理，但我可能不能完全同意〞为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

面试考官有时还会有意提出让应考者尴尬的问题。

如：〝你的学习成绩并不专门优秀，这是如何回事?〞〝从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会可不能阻碍你的工作能力〞等等。

碰到如此的问题，有的应考者常会不由自主地摆出防备姿势，甚至狠狠反击对方。

如此做，只会误入过分自信的陷阱，招致〝狂妄自大〞的评判。

而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

比如说，当对方提出你的学习成绩不专门优秀时，你能够坦然地承认这点，然后以分析缘故的方式带出你另外的优点，如在校期间学习成绩之因此不专门优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。

尽管我花在社团的心血也带给我许多的收成，然而学习成绩不是最优秀这一点一直让我耿耿于怀。

当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

(三)诱导式的语言陷阱
这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方中意。

这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。

如：〝依你现在的水平，可能能找到比我们单位更好的地点吧?〞
假如你的答案是〝是的〞，那么说明你也许是脚踏两只船，〝身在曹营心在汉〞。

假如你回答是〝不是的〞，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

对这类问题能够先用〝不可一概而论〞作为开头，然后回答：〝或许我能找到比贵单位更好的单位，但别的单位或许在人才培养方面不如贵单位重视，机会也不如贵单位多；或许我能找到更好的单位，但我想，珍爱已有的是最为重要。

〞如此的回答，事实上你是把一个〝模糊〞的答案抛还给了面试考官。

还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问看起来是一道单项选择题，假如你选了，就会掉进陷阱。

比如说，对方问：〝你认为金钱、名誉和事业哪个重要?〞对刚毕业的大学生来说，这三者因此都专门重要。

但是对方的提问却在误导你，让你认为〝这三者是相互矛盾的，只能选其一〞。

这时候切不可中了对方的圈套，必须平复分析，你能够第一明确指出那个前提条件是不存在的，再说明三者对我们的重要性及其统一性。

你能够如此组织语言，〝我认为这三者之间并不矛盾。

作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功因此是自己人一辈子的主旋律。

而社会对我们事业的确信方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。

因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去猎取金钱和名誉，三者对我们都专门重要。

〞与此相类似的还有一种误导式陷阱。

面试考官早有答案，却有意说出相反答案。

假设你一味地讨好他，顺着面试考官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神，自然被列为剔除之列。

(四)测试式的语言陷阱
这类问题的特点是虚构一种情形，然后让应考者作出回答。

比如〝今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?〞这类问题往往是考察应考者随机应变的能力。

不管你给自己列举多少优点，别人总有你不具备的优点，因此正面回答如此的问题毫无意义。

你能够绕过去，从侧面回答那个问题。

你能够说：〝关于这一点，要依照具体情形而论，比如贵单位现在所需要的是行政治理方面的人才，尽管前来应聘的差不多上这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历差不多为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。

〞如此的回答能够说比较圆滑，专门难让对方抓住把柄，再度反击。

有时，面试考官还会提出如此的问题：〝你对琐碎的工作是喜爱依旧厌恶，什么缘故?〞这是个两难问题，假设回答喜爱，看起来有悖现在知识青年的实际心理；假设说厌恶，看起来每份工作都有琐碎之处。

因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的(除非专门岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，我们能够估量出其醉翁之意不在酒，而在〝工作态度〞上。

我们能够如此表述自己的态度，〝琐碎的情况在绝大多数工作岗位上差不多上不可幸免的，假如我的工作中有琐碎情况需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。

〞这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜爱琐碎工作，又强调了自己对琐碎情况的敬业精神——认真、耐心、细致。

既真实可信，又符合对方的用人心理。

(五)〝请君入瓮〞式的语言陷阱
在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算〝请君入瓮〞式的语言陷阱。

比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试考官也许会突然问你：〝您作为财务经理，假如我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会如何做?〞假如你当场抓耳挠腮地摸索逃税计策，或文思泉涌赶忙列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。

因为抛出那个问题的面试考官，正是以此来测试你的商业判定能力和商业道德。

要记住，遵纪守法是职员最差不多的行为要求。

又如，你刚要从一家公司跳槽去另一家公司，面试考官问你：〝你们的老总是不是专门难相处啊，要不然，你什么缘故跳槽?〞也许他的推测正是你要跳槽的缘故，即使如此，你也切记不要被这种同情的语气所困惑，更不要顺着这一思路说下去。

假如你愤慨地抨击你的老总或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你必败无疑，因为如此不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。

如此的语言陷阱在国家公务员面试中也会显现，考生不容忽视。

总之，在面试中，面试考官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但只要你能保
持清醒的头脑，同时操纵好自己的情绪，就能够越过面试中的各种语言陷阱。

选调生面试综合材料
来源：互联网
一个选调生面试考官的一点建议
面试有三个题目，答题时刻分别是3分钟、4分钟、3分钟，答题桌上有纸笔能够记录。

1.简单介绍一下自己的情形，并着重谈谈报考选调生与实现自己的人一辈子价值有何联系。

2.如何明白得下面一段话，〝没有农村的富裕，就没有都市的富裕；没有农村的和谐进展，就没有都市的和谐进展；没有农村的连续进展，就没有整个国家经济的连续进展。

〞
3.假设你组织一次招商引资会，然而在立即召开会议的时候那个提供项目的老总没有来，你会如何办？
我听的那个组感受都不尽如人意，只有一个女生答得还比较到位。

事实上题目都专门简单，关键是大伙儿都太紧张，因此专门容易就忘掉自己预备的东西，因此我个人觉得参加这类选调生的面试，最重要的是摆好心态，不管是本科生依旧研究生，工科生或是文科生。

尽管研究生不用参加笔试，然而其录用比例和本科生是一样的，尽管文科生可能会在专业方面占点优势，但通过题目能够看出面试差不多上一些比较基础的问题，因此对大伙儿差不多上公平的，谁轻松谁就答得好，这是我在现场看了一组人表现后的结论。

再确实是一些细节问题，有些考生做得不是专门好。

比如第一题，重点是第二问，而专门多人都把第一问自己的情形介绍的太多，就显得没有找到问题的重点。

而正确的答法应该是把自己最闪光的地点多讲一些，然后花更多的时刻谈后一问。

而后一问有专门多人又答跑了题，都去说自己如何如何适合报选调生，而忽视了题目中是要讲自己什么缘故要报选调生。

事实上假如如此来讲，谈谈自己从中学到大学再到研究生，对人一辈子价值观念的转变，然后再与这次报考选调生挂钩，就会有更多能够说的，从而充分利用3分钟的时刻。

第二题是所有考生发挥最不行的一题。

事实上时刻是专门充裕的，而且还有纸笔做记录，完全能够利用半分钟到一分钟的时刻来写出答题的大纲，然后再开始说。

至于答题内容，第二题明显是一句话，三层意思--富裕、和谐进展、连续进展。

而几乎所有考生都只笼统地谈了一下农村问题、农民问题，而没有分别从三个方面来谈自己的明白得。

我自己觉得答这类问题最好的方法是先总括性的谈一下农村和都市的关系，然后分别在三个方面各举一个例子。

比如富裕就说农民收入问题，和谐进展就说土地纷争的问题，连续进展因此就说环境问题，同时能够适当插入一些国家领导人关于建设社会主义新农村问题的原话，能够起到专门好的成效。

第三题是一道开放性的问题。

事实上假如你前两道题答好了，答这道题应该是专门轻松，而且通过听了一组考生的答题，我发觉考官在这道题的把关上专门松，几乎是送分的。

然而有一个考生却因为弄不清招商引资会是个什么东西而请考官向他说明，我觉得这是犯了面试中的大忌。

事实上就算你搞不清晰招商引资会是什么你也能够顺利答出这道题，因为把题目模糊化，无外乎确实是你组织得一次两方会谈由于一方没有来而需要紧急处理一些事宜，它考察的是你组织和谐能力和处理问题的能力，而并不是咬字眼非要弄清晰题目具体的意思。

因此最专业的答法依旧要搞清晰招商引资会的流程，对投资方和引资方在会议上所做具体情况要有一定了解，然后才能在这种紧急情形下处理好这些突发性情况。

绝密选拔选调生结构化面试试题
[导入语]：你好，欢迎参加今天的面试。

请你来，是期望通过交谈，增进对你的直截了当了解，对我们所提出的问题，期望你尽量反映自己的实际情形和真实方法。

面试题共有四条，时刻不超过20分钟。

回答每个问题前，你能够先考虑一下，不必紧张。

答题时，请注意语言简洁明了。

现在我们开始：
请你先介绍一下你的面试序号、姓名、年龄、学历、专业、特长等差不多情形。

一、求职动机及进取心
假现在年的选调生到乡镇工作不享受公务员待遇，你将如何样对待？
追问：假如将你直截了当安排到村工作，你将以什么样的姿势投入工作？
高分特点：为现代化建设作出奉献和到基层锤炼成长，是一位大学生应有的奉献和志向，同时也阐明在当前就业较为困难的情形下能被选调，能够解决就业那个实际问题。

低分特点：无远大志向和进取心，单纯为就业而参加选调。

二、政策思想水平
请谈谈你对日本妄图侵占我国钓鱼岛这一事件的看法。

高分特点：说明钓鱼岛自古确实是我国领土，这一事件涉及我国主权和领土完整，必须坚持原那么，不得放松。

说明国家的强大才能在外交、军事等领域有更大作为，落后就要挨打，我国还需要营造努力的和平进展空间，增强综合国力。

说明与日本的关系要〝以史为鉴，面向以后〞，妥善处理好中日关系。

低分特点：对此事认识肤浅；片面强调武力或是对主权认识模糊；未谈到进展经济，增强国力的意义。

三、组织和谐能力
团市委请你负责组织今年毕业正待业在家的部门大中专学生，排练一台反映我市〝创建〞工作的文艺节目，利用夏夜纳凉在人民广场公演，请谈谈你的工作设想。

高分特点：明确这一活动的意义；明确这台节目要表达的主题；制定切实可行的实施打算；抓好组织实施〔包括人员的组织及分工、道具、场地、排练、彩排和审查等〕。

低分特点：不能认识这一活动的意义；主题不明；无打算。

四、思维分析能力。