国税系统纪检监察年终工作总结

总结范本：_________国税系统纪检监察年终工作总结
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日期：______年_____月_____日
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国税系统纪检监察年终工作总结
xx年我市国税系统纪检监察工作在省局纪检组、监察室及市局党组的正确领导下，认真贯彻落实党的十六大六中全会、中纪委六次全会和全省党风廉政建设工作会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，紧紧围绕国税中心工作，进一步加大防治力度，努力从源头上预防和治理腐败，全市国税系统纪检监察工作取得明显成效，连续八年被市纪委、市监察局表彰为纪检监察工作先进单位。

一、党风廉政教育不断深入
一是开展经常性的党纪条规教育和先进典型教育。

全系统元月份开展了“廉政教育月”活动，春训期间邀请了市检察院预防处处长就预防职务犯罪知识进行了授课。

各基层单位利用二、五学习日、岗前半小时开展经常性的廉政知识教育，从而进一步提高全市国税干部对加强党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，增强了遵纪守法和廉洁自律意识。

二是重点在全系统集中开展一次领导干部作风建设专题教育活动，确定了学习对象及时间安排、学习教育内容、学习教育方式。

机关副科以上领导干部都开展了自查自纠，撰写心得笔记。

三是加强了《行政机关公务员处分条例》的学习贯彻。

市局切实加强领导，周密部署、精心组织《处分条例》的学习宣传工作，制定详细的学习计划，购置或印制《处分条例》，发放到干部手中，做到人手一册，应采取分散自学、集中讨论等多种形式，组织广大国税人员深入学习，深刻领会其精神实质，准确把握其各项规定，使每个国税人员熟悉掌握《处分条例》。

通过学习宣传，强化国税人员的纪律意识、风险意识和自律意识，进一步提高
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依法从政的能力和水平。

二、廉政文化建设不断推进。

按照国税廉政文化建设的总体规范和要求，xx年为廉政文化建设“整体推进年”，全市上下进一步拓展了廉政文化内容，丰富了宣传载体，在廉政文化建设的广度和深度上下功夫。

上半年重点开展了廉政文化作品征集活动。

成立了全市国税系统廉政文化作品征集组委会，姜红纪检组长任组长。

同时为加强考核，将这项工作列入作为各单位党风廉政建设争先创优、评先评优、年终目标管理的重点检查内容，对因组织不力，行动迟缓，应付差事，没有按要求完成任务的单位，市局要给予相应的处罚。

目前该项活动正在进行中。

三、认真做好信访件的核查工作。

按照“分级负责、归口管理”的原则，做好信访举报问题的调查处理工作，做到件件有结果。

xx年市局共收到举报件3件，核查3件，初核率1%。

对其中举报一基层单位管理二科负责人挪用报刊征订款事件，在调查核实基础上，责成该局对财务制度进行完善。

四、惩治和预防腐败体系不断完善
一是继续坚持和完善反腐倡廉领导体制和工作机制，落实党风廉政建设责任制，抓好责任分解，明确责任要求。

严格廉政责任状的签订、检查和考核，确定落实党风廉政建设工作目标考核不少于综合目标考核总分值的15%的要求。

二是完善制度，构建惩防体系。

根据《实施纲要》、《实施意见》和省局党组《关于建立健全国税系统惩治和预防腐败体系的具体意见》的要求，进一步完善惩防体系“六大机制”相配套的规章制度。

三是认真落实中纪委《关于严禁利用职务之便谋取不正当利益的若干规定》精神。

各市、县（区）国税局召开全体党员干部动员会议，抓好思想动员，组织广大党员干部，包括离退休党员同志认真学习《规
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定》和中纪委、省委领导讲话精神，熟悉掌握《规定》的精神实质和明确政策界限，并结合实际部署本系统、本单位贯彻《规定》实施工作。

同时广泛宣传教育通过局党组中心学习组学习，各种会议，税务信息、内部网、宣传栏等形式广泛宣传《规定》，为贯彻落实《规定》营造良好氛围。

全系统党员干部，特别是领导干部认真开展了自查自纠，填写了《个人自查自纠表》，通过自查没有发现问题。

五、“两权”监督制约工作深入开展
一是进一步全面推行政务公开。

不断完善政务公开网，机关各职能单位、各基层进一步丰富政务公开内容，创新政务公开方式，规范政务公开程序，推动了政务公开工作的深入开展。

二是在全市范围内开展了以“优化发展环境、促进企业发展”为主题的服务企业“百日行动”活动，活动开展以来，由于领导重视、部门齐抓共管
国税队伍建设总结汇报
为深化干部专业化素质建设，切实提高干部理论素养、业务技能和工作水平，州国税局紧紧围绕税收中心工作，把“科学发展主题培训计划”与干部日常教育培训工作有机结合起来，分类、分层、分阶段、分主题开展培训工作，不断强化干部思想教育、“四德”教育和工作执行力，确保“行动计划”与各项税收工作两不误、两促进。

立足学习型党组织建设工作，强化理论和思想教育。

坚持每周开展一次集中学习，每月1次党组中心组学习活动，广泛
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开展社会主义核心价值体系学习教育，引导干部职工增强执政意识、大局意识和责任意识；坚持领导谈心制度，建立领导谈话工作纪录，年内领导与中层干部和一般干部的谈心人数分别不少于中层干部和普通干
部总数的10%，使“谈心”工作有计划、有目标、有落实、有成效。

立足精神文建设活动，强化干部“四德”教育。

坚持把思想政治工作纳入税收中心工作之中，加大对《公务员法》的学习贯彻力度，使每一个干部职工都能够自觉地去执行公务员法中的各项规定；积极开展公民道德宣传活动，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设；强化党风廉政建设，全面推行“内控机制”工作，开展经常性的红色教育、警示教育，使干部职工从思想上筑牢反腐倡廉的防线；积极探索“人本管理”模式，落实谈心制度，通过走访慰问老干部、困难职工，增强思想政治工作的实效性。

立足“制度落实年”活动，强化干部执行力。

加强制度建设和工作落实，借助工作日志、周会制度、月份例会制度，培养干部严谨的工作作风，激发干部的工作主动性和积极性，提高干部解决问题的能力和工作预见性，养成有计划有目的的工作习惯和能力。

立足干部专业化素质建设，强化干部教育培训工作。

依托“网络学校”、“扬州税院网络行政学院”在线学习平台，组织广大干部职工进行岗位大练兵，开展“每日一题”、岗位所需业务知识的学习，每个干部做到每日半小时的学习，适当利用节假日和晚上时间组织干部职工开展读书学习和训练活动；本着逢学必考的原则，对每个阶段的培训内容的学习情况开展检测考试，每完成一个主题培训进行一次检测，达到以考促学的目的。

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立足国税文化建设，广泛开展读书活动。

继续强化兴趣小组活动，并依托读书兴趣小组活动，在全系统开展以“多读书、读好书”为主题的全员读书活动，做到“领导推荐一本好书，干部阅读一本好书，每季度开展一次学习交流，每年举办一次读书演讲比赛。

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