技术员岗位使命规章守则.doc

九、完成公司交派的其他临时性任务。

技术员岗位职责（二）
负责建筑施工工程项目的人员管理、安全施工和技术质量监管工作。

1、认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项规章制度；
全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作；主持项目部工作。

2、全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。

3、参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。

4、负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，()按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。

5、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。

6、合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。

7、负责完成公司经理授权处理的事宜，定期或不定期将工程现状上报公司，并执行公司的指令。

8、负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作。

9、定期组织项目部各专业人员进行业务培训，开展“QC”小组活动。

10、负责对本项目工程完工后的工作总结。

技术员岗位职责（三）
1、全面负责公司科技工作计划和任务在车间内部的组织实施和公司技术管理有关制度和技术工艺标准在车间内部的贯彻
落实。

2、负责车间工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实。

3、参与制定、修订并在车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件。

4、负责公司新技术引进和产品开发、改进等技术工作在车间内部的组织实施以促进公司产品的技术创新。

5、严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作。

6、积极参与有关产品的设计评审、工艺评审活动。

7、具体指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持。

8、做好车间技术有关信息的搜集、记录和反馈工作。

9、参与不合格品和质量事故的评审、参与产品的技术整改工作。

10、负责指导实施一般不合格产品的返工、返修工作，配合其他部门做好严重不合格品的技术分析和技术处理。

11、抓好车间技术队伍建设，做好操作人员的技术培训和提高工作。

12、参与公司技术成果及技术经济效益的技术评价工作。

13、做好领导安排的其它技术相关工作。

技术支持部管理制度1
SSG技术支持部管理制度
V1.0
一、总则
1.目的
为加强部门管理，提升工作效率、提高工作质量，为用户提供优质的服务感受，树立思创软件服务品牌形象，根据思创公司《员工手册》及公司管理要求，制定本管理制度。

2.适用范围
思创软件体系（SSG）技术支持部全体员工。

3.执行管控机构
思创软件体系（SSG）行业中心负责本管理办法的监控与修订。

二、基本制度
第1条.服务工程师在为客户解决问题的过程中，应当意识到自己所代表的是思创公司，要充分注意自身形象；
第2条.严格履行工作职责，不仅要做好项目实施和维护工作，还应协调好内部各部门、个人之间的协作；
第3条.积极、认真、负责的处理每一条来自用户的需求或问题，直到
用户满意为止；
第4条.服务工程师必须严格按照操作规程执行服务任务；
第5条.服从管理、坚守岗位，保持部门正常运作；
第6条.服务工程师应当不断提高自身技能，加强业务学习，在处理问题时应当清晰、准确、迅速。

如出现多个用户同时要求解决问
题时，应根据实际情况区分优先级，无法排队等候的用户应当
立即报上级调配资源及时处理；
第7条.服务工程师在工作过程中不得私自收取任何费用；
三、请假制度
第1条.认真执行请销假制度，做到不迟到，不早退，不无故旷工，确保准点到岗；
第2条.遇病、事假不能上班，必须提前请假。

一般事假需在一天提出；
特殊事假需在班前一小时提出；如不能提前请假需经上级批准
后方可生效。

否则，按公司规定以矿工论处；
第3条.请事假要逐级办理，不允许越级请假和交叉请假；
第4条.事假必须由本人出面办理，不得由他人代请，病假除外；
第5条.病假满一天，必须持医疗单位证明方可生效（急诊除外），急诊必须在班前电话通知（可委托他人）上级。

病假证明时间必
需连续，假条必须在病假到期后第一天交给上级；
第6条.因公事及外出学习，需经上级批准；
四、保密制度
第1条.禁止在未经上级允许的情况下向任何人提供产品的开发文档、实施工具、需求文档、项目资料和设置参数；
第2条.在任何情况下不得泄露客户的任何资料；
第3条.禁止在公共场所谈论工作中接触到的机密事项；
第4条.妥善保管办公用电脑，并设置密码；
第5条.办公电脑不可转借他人使用，临时离开电脑时必须锁住屏幕；
五、请示和报告制度
第1条.工作中遇到的政治问题应及时向上级反应；
第2条.用户需求与制度或大环境产生冲突时应及时向上级反应；
第3条.超出本职范围以外需解决的问题应及时向市场销售人员反应；第4条.工作中遇有用户故意刁难的应及时向上级反应；
第5条.工作中出现资源匮乏的情况应及时向上级反应；
第6条.请求报告可通过面谈、电话、邮件等多种方式反应；
第7条.请示报告应逐级进行，遇有紧急情况可越级进行，但事后应向上级汇报；
第8条.请示报告要及时、准确，并根据情况提出处理意见，对上级指示要详细记载，认真执行。

如有不同意见可提出建议，当上级坚持本意应先执行，然后按组织原则向上反映；
六、工作行为标准
第1条.有整洁的服饰仪表，服装要合身、干净、整齐、和谐，有文雅大方的举止，举止有度，不卑不亢；
第2条.服务用语准确、简洁、亲切、规范，在服务过程中须使用标准普通话，回答用户提问声音清晰；
第3条.服务用户时应做到有问必答，不厌其烦，耐心解释；
第4条.用户有错时不与用户争辩，必要时向上级反应协调解决；
第5条.为人谦虚，待人诚恳，积极进取，尽职尽责，调整最佳心理状态，以饱满的热情对待工作，不推诿，不拖延；
七、附则
第1条.本管理制度所涉及的所有内容纳入技术支持部KPI 考核管理；第2条.本管理制度未涉及的事项，参照思创公司的管理制度执行；第3条.本管理制度如与思创公司的管理制度产生冲突，以思创公司的管理制度为准；
第4条.本管理制度自2010年5月1日起开始执行。

基本信息
姓名：
性别：女
年龄：24岁
最高学历：本科工作年限：
政治面貌：共青团员现居城市：广东
籍贯：广东
婚姻状况：未婚
电话：×××××××××××
e-mail：×××@
求职意向
工作类型：全职
期望薪资：3000-5000元工作地点：广东省
求职行业：餐饮、酒店、娱乐旅游生产制造、包装、印刷
求职职位：食品检测员/技术员
教育经历
XX-9-XX-7华南农业大学食品科学与工程本科
专业描述：本专业主修与食品相关的课程，包括食品安全，食品卫生，食品营养以及食品检测等等几个方面，本人想从事于食品有关的行业，尤其是品质方面的
自我评价
本人学习新东西速度快，接受能力较强，对事能够坦然面对，对工作能够认真、仔细、负责，对人真诚、热情。