员工调休规章制度细则

员工调休规章制度细则
关键信息项：
1、调休申请条件
2、调休申请流程
3、调休时长计算
4、调休的限制与规定
5、调休期间的权益与责任
1、总则
11 本制度旨在规范员工的调休管理，保障员工的休息权利和公司的正常运营秩序。

2、调休申请条件
21 员工因工作需要在法定节假日、休息日或正常工作时间外加班，可申请调休。

22 加班时间需经上级主管确认，并按照公司规定的流程进行记录。

3、调休申请流程
31 员工应提前填写调休申请表，注明调休的日期、时长和原因。

32 申请表需提交给直接上级主管审批。

33 上级主管应在收到申请后的X个工作日内给予审批意见。

34 若审批通过，申请表应提交至人力资源部门备案。

4、调休时长计算
41 调休时长按照实际加班时长计算，以小时为单位。

42 加班不足 1 小时的部分，不予计算调休时长。

43 法定节假日加班的，调休时长按照法定倍数计算。

5、调休的限制与规定
51 调休应在当年内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。

52 调休不得跨年度累计。

53 员工离职时，未使用的调休时长按照相关法律法规处理。

6、调休期间的权益与责任
61 调休期间员工享受与正常工作期间相同的权益。

62 员工在调休期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够联系到。

63 若因工作需要，公司有权召回正在调休的员工，员工应予以配合。

7、监督与管理
71 人力资源部门负责对员工调休情况进行监督和管理。

72 如发现员工违规申请调休或滥用调休制度，公司将予以严肃处理。

8、附则
81 本制度如有未尽事宜，可由公司根据实际情况进行补充和修订。

82 本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。