医院员工全勤奖管理制度

第一条为提高医院员工的工作积极性，增强员工的团队意识，规范医院内部管理
制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体正式在编员工。

第三条本制度旨在激励员工遵守工作纪律，确保医院正常运营，提升医疗服务质量。

第二章奖励原则
第四条全勤奖奖励原则为公平、公正、公开，体现多劳多得、奖优罚劣的原则。

第五条全勤奖以员工当月出勤情况为依据，对达到全勤标准的员工给予奖励。

第三章奖励条件
第六条员工当月出勤情况符合以下条件者，可申请全勤奖：
1. 严格按照医院规定的工作时间上下班，无迟到、早退、缺勤现象；
2. 当月请假不超过规定天数，病假、事假、产假等按照国家及医院相关规定执行；
3. 无旷工、打架斗殴、违反医院规章制度等行为。

第四章奖励标准
第七条全勤奖金额根据医院实际情况和员工岗位级别确定，具体标准如下：
1. 正式在编员工：当月全勤，奖励人民币100元；
2. 签约制员工：当月全勤，奖励人民币50元；
3. 实习生、进修生：当月全勤，奖励人民币20元。

第五章奖励发放
第八条全勤奖每月月底发放，具体发放方式由医院财务部门负责。

第九条员工因特殊情况无法在规定时间内完成工作，需提前向所在部门负责人请假，经批准后方可享受全勤奖。

第十条员工因工作需要加班，需按照医院相关规定办理加班手续，加班工资按照
国家及医院相关规定执行。

第十一条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由医院管理层根据实际情况予以补充和修改。