职工工资集体协商指引

职工工资集体协商指引
在当今的工作环境中，职工工资集体协商成为了保障职工权益、促
进企业和谐发展的重要手段。

为了让广大职工和企业管理者更好地理
解和参与这一过程，以下为您提供一份详细的职工工资集体协商指引。

一、什么是职工工资集体协商
职工工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分
配制度、工资标准、工资形式、工资支付办法等事项进行平等协商，
并在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。

它的目的在于建立一种合理的工资决定机制，使职工工资能够随着
企业经济效益的提高和劳动生产率的增长而合理增长，同时保障职工
的合法权益，促进企业的稳定发展。

二、为什么要进行职工工资集体协商
1、保障职工权益
职工是企业发展的重要力量，他们的付出应该得到合理的回报。

通
过工资集体协商，能够确保职工的工资水平与他们的劳动贡献相匹配，提高职工的生活质量。

2、促进企业发展
合理的工资待遇能够激发职工的工作积极性和创造力，提高工作效率，从而促进企业的生产经营和发展。

3、构建和谐劳动关系
工资问题往往是劳动关系中的核心问题。

通过协商解决工资问题，能够减少劳动纠纷，增强企业与职工之间的信任和合作，构建和谐稳定的劳动关系。

三、职工工资集体协商的原则
1、合法原则
协商的内容和程序必须符合国家法律法规和政策的规定，不得违反法律的强制性规定。

2、平等原则
职工代表和企业代表在协商过程中地位平等，享有平等的发言权和表决权。

3、利益兼顾原则
既要考虑职工的利益诉求，也要考虑企业的经营状况和发展需求，寻求双方利益的平衡点。

4、诚实守信原则
双方应当本着诚实信用的原则进行协商，如实提供相关信息，不得隐瞒或歪曲事实。

四、职工工资集体协商的主体
1、职工方协商代表
职工方协商代表由工会组织推荐，经职工代表大会或者职工大会审
议通过。

尚未建立工会组织的企业，由职工民主推举产生，并得到半
数以上职工的同意。

职工方协商代表中应当有一线职工代表，女职工
相对集中的企业，应当有女职工代表。

2、企业方协商代表
企业方协商代表由企业法定代表人指定。

3、首席代表
双方各确定一名首席代表。

职工方首席代表一般由工会主席担任，
工会主席空缺的，由其书面委托的其他协商代表担任；企业方首席代
表一般由企业法定代表人担任，法定代表人空缺的，由其书面委托的
其他管理人员担任。

五、职工工资集体协商的准备工作
1、收集资料
职工方应收集企业的经营状况、财务报表、劳动生产率、同行业工
资水平等资料；企业方应收集职工的工作表现、劳动强度、工作时间
等资料。

2、确定协商重点
根据收集的资料，双方分别确定协商的重点问题，如工资增长幅度、工资结构调整、福利待遇等。

3、拟定协商方案
双方在确定协商重点的基础上，分别拟定协商方案，包括协商目标、策略和具体的协商内容。

4、发出协商要约
职工方或企业方均可作为要约方，向对方发出工资集体协商要约。

要约应明确协商的时间、地点、内容和协商代表名单等事项。

对方应
当在收到要约之日起 20 日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝或者
拖延。

六、职工工资集体协商的程序
1、会议协商
双方协商代表按照约定的时间和地点举行协商会议。

协商会议由双
方首席代表轮流主持，按照预定的协商方案进行协商。

2、形成草案
在协商过程中，双方应充分表达各自的意见和诉求，经过平等协商，形成工资专项集体合同草案。

3、审议通过
工资专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会审议通过。

4、签字盖章
经审议通过的工资专项集体合同，由双方首席代表签字盖章。

5、报送审查
工资专项集体合同签订后，企业应当在 10 日内将合同文本及相关
材料报送人力资源社会保障行政部门审查。

6、公布实施
人力资源社会保障行政部门审查无异议的，工资专项集体合同生效。

企业应当在 5 日内将生效的工资专项集体合同向全体职工公布。

七、职工工资集体协商的内容
1、工资分配制度
包括工资构成、工资标准、工资支付方式等。

2、工资水平
确定职工的平均工资水平、工资增长幅度以及不同岗位、不同技能
水平职工的工资差距。

3、工资支付办法
包括工资支付的时间、周期、形式等。

4、津贴、补贴和奖金
明确各类津贴、补贴和奖金的发放条件、标准和方式。

5、福利待遇
如社会保险、住房公积金、带薪年休假、职工培训等。

6、劳动定额和工时工价
确定合理的劳动定额和工时工价标准。

八、职工工资集体协商的技巧
1、充分准备
在协商前，要对相关资料进行充分研究，了解企业和职工的实际情况，制定详细的协商方案，做到心中有数。

2、善于沟通
协商过程中，要保持良好的沟通态度，尊重对方的意见，倾听对方的诉求，避免情绪化和对抗性的表达。

3、有理有据
提出的协商意见和要求要有充分的依据，如法律法规、政策文件、市场行情、企业效益等，增强协商的说服力。

4、灵活应变
根据协商的进展和实际情况，适时调整协商策略和方案，寻求双方都能接受的解决方案。

5、团队协作
协商代表之间要密切配合，发挥各自的优势，形成合力，共同推进协商工作。

九、职工工资集体协商的监督与检查
1、企业监督
企业应当建立健全工资集体协商的内部监督机制，定期对工资专项集体合同的履行情况进行检查，确保合同的各项条款得到落实。

2、职工监督
职工有权对工资专项集体合同的履行情况进行监督。

发现企业违反合同约定的，有权要求企业予以改正。

3、工会监督
工会应当加强对企业履行工资专项集体合同情况的监督，发现问题及时与企业沟通协调，督促企业整改。

4、政府监督
人力资源社会保障行政部门应当加强对工资集体协商工作的指导和监督，对企业报送的工资专项集体合同进行审查，对违反法律法规和政策规定的，责令企业限期改正。

总之，职工工资集体协商是一项维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要工作。

希望广大职工和企业管理者能够充分认识其重要性，积极参与，依法依规进行协商，共同推动企业和职工的共同发展。