小微型企业员工管理制度

第一章总则
第一条为加强本企业内部管理，保障企业正常运营，提高员工工作效率，促进企业持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第二章员工入职与离职
第三条员工入职前，应提交个人简历、学历证明、身份证等有效证件，并签订劳动合同。

第四条新员工入职后，应进行岗前培训，了解企业规章制度、工作流程和岗位职责。

第五条员工因工作需要调动岗位，需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可进行调动。

第六条员工因个人原因离职，应提前30天向人力资源部门提出书面申请，并办理相关离职手续。

第三章工作时间与休息休假
第七条企业实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第八条员工依法享有国家规定的休息日和法定节假日。

第九条员工连续工作满一个月的，享有带薪年休假。

第四章岗位职责与考核
第十条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

第十一条企业定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十二条考核结果作为员工晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。

第五章薪酬福利
第十三条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成。

第十四条企业依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十五条企业根据员工工作表现和公司经营状况，定期调整员工薪酬。

第六章奖惩
第十六条对表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第十七条对违反企业规章制度、工作纪律的员工，给予批评教育或相应的处罚。

第十八条员工有下列行为之一的，给予警告、记过、降职或解除劳动合同：
1. 严重违反企业规章制度；
2. 损害企业利益；
3. 严重失职，造成重大损失；
4. 被依法追究刑事责任。

第七章附则
第十九条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度为微型企业员工管理基本框架，具体内容可根据企业实际情况进行调整。