公司考勤奖惩制度(四篇)

公司考勤奖惩制度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。

第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计____次)。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。

第二章具体规定
第七条工作时间
1、本公司全体员工每日工作时间一律以____小时为标准。

2、上午上班时间为____时，下班时间为____时____分，中午为弹性工作时间。

第八条迟到、早退
1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，三次以上按每次____元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的____%。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

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公司考勤奖惩制度（二）
是指通过对员工的考勤情况进行评价和奖惩，来激励员工的出勤和提高工作效率的制度。

奖励措施：
1. 出勤奖：对于按时上班、按时下班的员工，可以给予一定的奖金或者其他奖励。

2. 奖金分配：根据员工的出勤情况和工作绩效，将奖金进行合理的分配。

3. 优先调休：对于出勤良好的员工，可以优先考虑其调休需求，提高员工的福利待遇。

惩罚措施：
1. 扣工资：对于经常迟到、早退或者缺勤的员工，根据制定的规定扣除一定的工资。

2. 扣年假：对于迟到、早退或者缺勤的员工，可以根据公司规定扣除相应的年假天数。

3. 通报批评：对于严重迟到、早退或者缺勤的员工，可以进行通报批评，提醒其改正错误。

同时，公司在制定考勤奖惩制度时应该遵循公平公正、明确规定、合理激励的原则。

同时，必须明确奖惩的标准和流程，确保员工能够理解制度并能够公正地执行。

公司考勤奖惩制度（三）
是一种管理制度，旨在规范员工的出勤行为，激励员工按时按点地出勤。

这种制度通常包括奖励和惩罚两个方面。

奖励方面，公司可以设立一些奖励措施，例如按时出勤奖励、连续无迟到早退奖励、出勤率达到一定百分比奖励等。

奖励可以以金钱形式，例如绩效奖金、工资加成等，也可以是奖品或福利待遇，例如增加年假、提供带薪休假等。

惩罚方面，公司可以设置一些惩罚措施，例如迟到早退扣薪、出勤率低于一定百分比扣薪、严重违反考勤规定可以进行警告或开除等。

惩罚措施可以有一定的灵活度，例如对于一次轻微的迟到可以给予口头警告，多次迟到才进行扣薪等。

公司考勤奖惩制度的目的是提高员工的出勤率和准时率，有助于提升整体工作效率。

同时，这也需要公司建立健全的考勤系统，确保考勤数据的准确性和公正性，以避免任意扣薪或奖励的问题。

此外，还应当进行培训和宣传工作，使员工充分了解并自觉遵守考勤规定，同时也需要针对特殊情况进行相应的人性化处理。

公司考勤奖惩制度（四）
一、学校教职工要遵守学校的出勤制度，力争出满勤。

二、自觉遵守学校各项制度，积极完成学校分配的各项工作任务，工作塌实，爱岗敬业，出满勤，每月奖励____元全勤奖。

三、助教上班时间中途临时外出办事要登记并履行请假手续。

事假一天以内学校审批，一天以上由师父审批。

四、无故旷课一节，一经查实，扣除当月全部满勤奖。

五、事假、病假一天以内或公差(学习、培训等)，须办理请假手续并有文字说明，以备政教处安排课程。

六、事假一天扣除本月满勤奖。

七、病假一天以上，扣除本月出勤奖。

八、婚、丧、产假参照国家劳动法统一标准执行。

九、我校是一所德育学校，我校员工除上课外，需承担照顾孩子生活、培养孩子品德等工作，教学助教每日需上两节课，方有资格领取保底工资。

后勤岗位除外。

十、我校是一所德育学校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家长指名投诉，查证属实，扣除该助教本月工资____元。

十一、我校助教须有担当和爱心，认真备课、上课、辅导文武技课程、在岗期间负责孩子安全、配合家长会、____活动属每位助教分内工作，特此说明。

第四篇：酒店考勤，奖惩，制度酒店员工考勤管理制度
1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；
2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；
3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；
4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；
5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
6.上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到处理；超过____分钟以上者，按旷工半日处理；提前____分钟以内下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理；
7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；
8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚____元，达五次者处罚____元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；
9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。

10.当月全勤者，可获得全勤奖金____元。

11.工龄工资半年增加____元/月，最高增加____年工龄工资(____元)。

工作安排：
前台：前厅经理
早08：00--22：00
白班
早08：00--晚20：00(提前半个小时交接班)晚班
晚20：00--早08：00(提前半个小时交接班)
客房：客房主管
07：30--17：00白班
08：00--17：00(提前____分钟到岗)
值班
08：00--22：30(提前____分钟到岗)
酒店员工奖惩制度
酒店员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。

全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

本大酒店管理设立如下奖励方法如下
1、通告表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级；
有下列表现的员工应给予通告表扬：
1、品德端正，工作努力；
2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4、有其他功绩，足为其他员工楷模
有以下表现的员工应给予奖金奖励
1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、完成计划指标，经济效益良好；
3、向酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
1、品德端正，工作努力；
2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4、有其他功绩，足为其他员工楷模
5、节约资金，节俭费用，事迹突出；
6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
7、其他对酒店管理作出贡献，董事或总经理认为应当给予奖励的
处罚办法
视情节轻重，分别给以以下处罚：
1、警告；
2、记过；
3、辞退；
员工有以下行为给以警告处分
1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；
6、初次不遵守主管人员指挥；
7、浪费公物情节轻微
8、检查或监督人员未认真履行职责；
9、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌；员工有以下行为者，给予记过处分：
1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；
2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；
3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
5、携带危险物品进入酒店；
6、在禁烟区吸烟者；
7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；
8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者员工有以下行为者，给予辞退处分：
1、偷窃同事或公有财物；
2、于受聘时虚报资料，使酒店管理误信而遭受损害；
3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
4、违反劳动合同或工作规则情节严重；
5、蓄意损坏酒店管理或他人财物；
6、故意泄漏技术、营业之____，致使酒店管理蒙受损害；
7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的；
12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
13、____、盗窃、____、敲诈勒索、____、____、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的
15、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；
16、经常违反酒店管理规定屡教不改
17、其他重大过失或不当行为，导致严重后果
1、警告；处罚____元/次
2、记过；处罚____元/次
3、辞退；扣除处罚金额。