浅谈企业强化劳务工管理的途径和方法

浅谈企业强化劳务工管理的途径和方法
随着企业劳动用工制度的深刻变革,企业要想发展壮大,必须要注入劳务工,劳务工以劳务和劳务派遣形式进入企业,灵活的用工方式,充足的劳动力资源,为企业实现可持续发展充实了力量,提高了企业竞争力。

同时,劳务工进入企业后与企业管理和发展存在诸多不适应的问题。

突出表现在对企业的规章制度和企业理念的认识存在不适应,岗位操作技能素质与现代化企业要求有欠缺,劳务工自我保护安全意识还很缺乏。

也给企业的安全管理带来诸多不利因素。

如何有效化解诸多不利因素,寻找强化劳务工管理的途径和方法,是对企业管理工作提出的新的要求,也是企业工会面临的新课题。

1强化宣传教育手段,加强对劳务工思想意识和品德的教育
劳务工是否能够真正发挥战斗力,在工作中提高工作效能,同树立正确的企业文化理念、核心价值观,培养良好的职业素养是密不可分的。

强化宣传教育手段,加强对劳务工思想意识和品德的教育,是企业基层组织需要首先面对的突出课题,尤其企业工会组织,要首先承担起组织劳务工、教育劳务工的任务,要借助行政手段,通过整合宣传教育资源,推动劳务工日常的企业文化的教育和培训工作,如:树立“四保”品牌的教育、价值观教育等,可以利用班前会议、标语、宣传报等形式积极倡导企业文化理念,使得劳务工在思想上自觉融入企业,使得劳务工主动约束自己,完善自己,同在岗职工一起形成合力,成为企业参与市场竞争和经营生产活动的重要保障。

2不断创新管理模式,健全对劳务工管理的机制和措施
企业要激发劳务工的工作积极性,实现劳务工的自我管理和规范劳务工的操作行为,就必须不断创新管理模式,健全对劳务工管理的机制和措施。

一要畅通入会渠道,广泛吸纳劳务工加入工会。

劳务工是企业的员工,他们为企业带来经济效益,对企业的发展起到重要推动作用。

组织劳务工加入工会是保持企业稳定的重要措施,通过工会的纽带把劳务工组织起来、团结起来、凝聚起来,可以使企业更好地了解、掌握、关心他们的思想、工作和生活,帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观,对企业稳定起到促进作用。

二要创新民主管理方式,推动劳务工参与企业管理活动。

选举一定比例的劳务工作为职工代表,让他们拥有参政、议政的民主权利,是职工推进民主管理的有效途径。

劳务工中的职工代表能够代表广大中劳务工的最根本的利益,及时反映劳务工的合理诉求,可通过上通下达使企业劳务人员具有知情权、参与权和表达权,真正实现劳务工参与企业民主管理。

特别是在劳动合同的签订和工资分配考核方案的制定等影响自身利益等问题上,积极参与,积极配合,有效维护自身合法权益。

三要推行标准作业卡制度,有效规范劳务工的操作行为。

劳务工是各类事故发生率较高的人群,因此,要积极推行标准作业卡制度,进一步规范劳务工的操作行为,有效提升劳务工的操作技能水平。

特别是参与企业设备检修的劳务人员更要坚持标准化作业,预防、杜绝违章违纪现象,有效化解在检修维护过程中出现的各种安全、质量等问题,增强事故预防能力,保障班组安全生产秩序和企业管理的稳定局面。

3转变管理方式方法,努力为劳务工生产生活创造条件
劳务工又是企业文化的实践者和推动者。

从政治上和生产生活上关心劳务工也体现了我们党的要求。

也是企业各级组织尤其是工会组织需要重点解决的突出问题。

各级工会还应在素质提高、权益保障上为劳务人员创造条件。

一要强化培训,不断提高劳务工的工作技能和水平。

由于劳务工大多数进入企业时间较短,操作技能还与岗位实际需要的操作技能有差距,企业要积极开展劳务人员的岗位技能培训工作,要组织劳务工开展同在岗职工同等标准的岗位基础技能达标考核工作,要定期进行实际操作考试和专题检查,有计划组织安排对劳务工普及生产工艺知识、操作技能常识、危险源辨识等培训工作。

各级工会要组织职工开展技术比武、单项检修工程节点竞赛等活动,通过各种有助于职工操作技能提高的活动开展,促进职工的专业技术水平和应对生产施工现场的突发事件的能力和自我保护的能力。

二要不断改善企业劳务工的劳保待遇和工作环境。

要为劳务工定期发放岗位操作服和劳动保护用品,使得他们能够有尊严的工作,真正做到体面劳动。

要通过推动学习型班组,模范班组建设,为劳务工创造良好的学习、工作和生活环境。

要体现人性化管理的要求,使得劳务工真正感受到企业的温暖,进一步激发劳务工的爱岗敬业的精神,积极主动的投入岗位工作。

三要解决劳务工同在职职工同工不同酬的问题。

劳务工与企业正式职工同工不同酬,将导致劳务工的心理的不平衡,严重影响他们工作的主动性和积极性,企业要尽最大能力缩小劳务工同在岗职工的实际收入差距,企业要根据本单位的实际情况,针对劳务工的实行企业同样的考核管理制度(扣罚制度)时,要按照劳务工的收入的实际情况,按照工时定额进行工资分配,最终实现同工同酬;企业工会要通过组织劳务工开展工资集体协商、签订集体合同,会同有关部门联合开展劳动监察等手段,组织劳务工参与企业工资分配,切实保障劳务工的自身利益。

加强企业劳务工的管理是企业发展出现的新问题,也是企业工会必须面对并需要解决的实际问题,企业工会在推动劳务工管理上体现了独特的优势,发挥了突出的作用,按照”促进企业发展,维护职工权益”的企业工会原则,整合教育资源,维护会员权益,创新管理模式等措施,为企业解决劳务工管理问题提供了有效的解决途径和方法。