浅论如何加强新时期企业的思想政治工作建设

浅论如何加强新时期企业的思想政治工作建设
由于生产成本持续上涨，致使热电行业盈利能力不断下滑，公司发展受到了严竣的考验。

根据国家的“十一五“规划，热电行业必须把经济结构调整和经济增长方式的转变作为关系全局的重大任务，要突出抓好三个方面：一是切实走新型工业化道路，加快产业结构优化升级。

二是发展规模经济，实现规模效益。

三是加快建设资源节约型、环境友好型社会，要把节约资源作为基本国策，大力发展循环经济，提高资源利用率。

节能环保已经提升到了基本的国策高度，为未来热电行业的健康发展带来了政策保障和良好的发展机遇。

如何抓住机遇，保障企业的健康运行和发展是热电行业面临的一个重要课题。

要做好这些工作，重要的一点就是要以人为本，正确面对和处理新时期、新形势、新任务和新挑战，把思想政治工作建设渗透到改革与发展的全过程，增强职工主人翁意识和工作精神面貌，为企业发展打下坚实的思想政治基础。

就如何加强新时期企业思想政治工作建设谈几点粗浅的看法。

一、新时期企业面临的思想政治工作主要有如下特点：
（一）难度大
首先是树立市场竞争的观念难度大。

随着企业发展竞争以及中国加入WTO给检验认证行业带来的冲击，一些职工的思想仍然受传统计划经济体制的影响，抱着传统观念不放，存在侥幸心理，对企业参与市场竞争持怀疑态度。

想要在短期内改变传统计划经济体制下职工等、靠、要的思想，树立强有力的市场竞争意识，以适应不断发展的新形势，完成思想变革，培养一支适应全球化背景下积极参与市场竞争的优秀团队，不是件容易的事，也不可能一蹴而就，需要企业思想政治工作者长期付出艰辛的努力。

其次是培养职工的团队精神难度大。

竞争必然伴随风险，市场竞争必然加大企业的经营风险，这就要求所有职工要有与企业同舟共济，顾全大局，有集体观念。

在企业改革和发展过程中，岗位竞争、优胜劣汰在所难免，其目的是使公司整体人力资源结构得到较好的优化。

但也不可否认，在这种改革过程中必然存在各种各样的问题和矛盾，它们的相互交融配合还需要思想政治工作者通过细致入微的思想政治工作来加以引导、解决。

最后是得到职工的支持需要做大量工作、思想政治工作成本加大。

企业在发展过程中，部分员工的职位、收入等个人利益受到不同程度的影响，导致一些职工对企业发展不理解、不支持。

这就要求思想政治工作者持续不断地
进行政策宣讲，把企业发展的目标、方向和措施讲透，让员工理解企业发展的需要。

通过思想政治工作，取得职工的理解和支持，从而调动广大职工的积极性，实现企业的良性发展目标。

（二）任务重
随着企业不断发展，职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化，以致在一些基本价值观念上出现模糊认识和错位现象，这在企业广大职工中有不同程度的反映。

思想政治工作不仅要服务于企业的发展大局，为企业提高效益服务，还必须对国家、对社会负责，教育引导广大职工正确对待各种不良现象，解决他们思想上的难题，为建设社会主义和谐社会贡献力量。

因此，新时期思想政治工作面临新形势、新任务、新挑战，任务非常繁重，需要建立长效机制、常抓不懈。

二、加强新时期思想政治工作要着重从以下几个方面展开工作：
（一）积极探索新时期思想政治工作的新模式。

1、变指令型为指导型。

教育方法上摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，坚持教育组织上整体性和协调性的统一。

这有助于摆脱形式主义，尊重实际情况。

随着企业管理体制和经营机制的转变，各科室在企业发展中承担的任务不同，思想政治工作的特点和重点也各不相同，统一要求、统一模式不一定符合各科室实际情况，企业开展思想政治工作应该根据实际情况因地制宜，因事制宜、因人制宜而定。

企业决策者对各科室思想政治工作不应是指令型而应是指导型。

2、变督促型为服务型。

企业思想政治工作应该多深入各科室队伍，了解情况，不能高高在上、一味督促，而应多做管理、服务工作，通过管理、服务的职能帮助各科室切实发现、分析、解决企业不断发展中所面临的诸多实际问题。

3、变说教为寓教于乐。

教育内容上思想性、针对性、知识性和趣味性的统一，可以做到寓教于乐，企业可以开展形式多样、内容丰富的各种活动，如乒乓球比赛、羽毛球比赛、拔河等系列活动吸引广大职工积极参与，达到自我教育、自我提高的目的。

4、以点带面、逐步深入。

企业可以进行思想政治工作教育的试点工作，探索和研究新时期思想政治工作的新方法、新途径、新模式，不断分析取得成功的诸多经验，以点带面，逐步将成功的思想政治工作经验向全系统加以推广。

（二）不断更新思想政治工作的内容。

随着改革发展的不断深入，许多新情况、新问题不断涌现。

这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。

首先是大力宣传国家和企业的政策，及时澄清和解决职工的模糊认识和思想顾虑，引导员工抓住改革机遇，积极投身改革发展大潮，鼓励员工积极学习、努力创新；确定优秀员工的各项标准，鼓励职工争当先进，发扬民主，让职工发表意见建议，调动职工的积极性。

其次是围绕职工关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，解决职工实际问题，探索建立员工激励机制，真正使员工收入体现其工作业绩；
最后是不断总结现代企业制度下先进的管理经验，进行交流和推广，不断提高企业的各项管理水平。

（三）不断改进思想政治工作的方式方法。

思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响企业的经济增长，虽然思想政治工作与经济工作相比其效果远不如直接抓经济增长来得那么快捷，但思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。

企业应贯穿“以人为本”的指导思想，创新经营和服务理念，把“企业和职工的共同发展进步”作为核心价值观，把“以人为本、客户至上”作为基本理念，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的企业文化。

总之，企业的发展需求给思想政治工作提出了一系列新的要求，需要我们去认真研究，只要把思想政治工作渗透到企业发展的全过程，加强思想政治工作建设，才能为企业发展打下坚实的思想政治基础，促使热电行业走出困境，走向壮大。