2018年企业人力资源工作总结范文

2018年企业人力资源工作范文
2018年企业人力资源工作范文
前言
在过去的一年里，我公司人力资源部门经过不懈努力，取得了许多令人瞩目的成绩。

本文将对2018年的人力资源工作进行，回顾过去一年的工作亮点和取得的成绩，并对的发展提出一些建议。

一、概述
2018年，我公司人力资源工作在公司发展的背景下承担着重要的责任和使命。

我们积极响应公司战略，着力打造高效、稳定和有活力的人力资源体系，在各项人力资源工作中取得了显著的成果。

二、招聘与人才引进
在招聘与人才引进方面，2018年我们加大了对人才的挖掘和引进力度。

我们建立了完善的招聘渠道，借助社交媒体、招聘网站等新媒体平台，扩大了我们的招聘范围。

通过精心筛选和综合评估，我们成功引进了一批高素质、专业能力强的新员工，为公司的发展注入了新鲜血液。

三、培训与发展
培训与发展是提升员工综合素质和实现个人职业发展的重要通道。

在2018年，我们注重培训与发展的重要性，积极组织了各类培训活动。

我们制定了详细的培训计划，组织内部培训、外部培训和线上学习等多种形式的培训活动。

通过培训，我们提高了员工的专业技能和管理水平，增强了公司团队的战斗力。

四、绩效管理
绩效管理是激励员工、提高工作效率的关键管理环节。

在2018年，我们重视绩效管理，并进行了一系列的改革与创新。

我们建立了科学的绩效考核体系，明确了员工的工作目标和考核标准。

，我们建立了定期的绩效评估机制，通过与员工进行有针对性的沟通和反馈，促进员工的自我成长和发展。

五、员工关系管理
良好的员工关系对于公司的稳定和发展至关重要。

在2018年，我们注重员工关系管理，加强了与员工的沟通与联系。

我们组织了丰富多彩的员工活动，如团建活动、员工生日会等，增强了员工之间的合作与凝聚力。

，我们建立了健全的员工反馈机制，及时听取员工的意见和建议，加强了员工参与感和认同感。

结束语
通过对2018年企业人力资源工作的，我们可以看到在过去的一年里，我公司人力资源部门在面临各种挑战和压力的，依然保持了
高度的工作热情和积极性。

我们在招聘与人才引进、培训与发展、绩效管理以及员工关系管理等方面取得了显著成绩。

，我们也意识到还有一些不足和问题需要解决。

展望，我们将进一步加强对人力资源管理的研究和学习，与时俱进地提升我们的工作能力和水平。

我们将继续关注人力资源管理的前沿动态，积极应对的挑战和变化。

相信在全体员工的共同努力下，我们的人力资源工作将迎来更加美好的！。