散打课程考核方案模板

一、方案背景
为了全面评估散打课程的教学效果，提高学生的散打技能水平，促进学生的身心健康发展，特制定本散打课程考核方案。

二、考核目的
1. 评估学生对散打基础动作、实战技巧的掌握程度。

2. 了解学生在散打训练过程中的学习态度、团队协作能力及心理素质。

3. 激励学生积极训练，提高散打技能水平。

三、考核对象
参加散打课程的所有学生。

四、考核内容
1. 基础动作考核（50分）
（1）拳法：正拳、勾拳、鞭拳等。

（2）腿法：鞭腿、侧踢、正踢等。

（3）步法：滑步、进步、退步等。

2. 实战技巧考核（30分）
（1）防守：抱头、挡打、格挡等。

（2）进攻：拳法组合、腿法组合、组合拳腿等。

（3）摔法：摔跤技巧、摔法组合等。

3. 团队协作考核（10分）
在实战中，要求学生相互配合，共同完成任务。

4. 心理素质考核（10分）
观察学生在训练和实战中的情绪、意志力等方面。

五、考核方法
1. 基础动作考核：由教练员对学生的动作进行现场评分。

2. 实战技巧考核：设置模拟实战场景，由教练员和助教进行评分。

3. 团队协作考核：在实战中，由教练员和助教观察学生的团队协作表现。

4. 心理素质考核：通过观察学生在训练和实战中的表现，进行综合评价。

六、评分标准
1. 基础动作考核（50分）
- 动作规范、准确：30分
- 动作连贯、协调：15分
- 动作速度、力量：5分
2. 实战技巧考核（30分）
- 防守技巧：10分
- 进攻技巧：10分
- 摔法技巧：5分
- 实战表现：5分
3. 团队协作考核（10分）
- 配合默契：5分
- 完成任务：5分
4. 心理素质考核（10分）
- 情绪稳定：5分
- 意志坚定：5分
七、考核时间
散打课程考核分为期中考核和期末考核，具体时间由教务部门统一安排。

八、考核结果
1. 优秀：总分达到90分以上。

2. 良好：总分达到80-89分。

3. 合格：总分达到70-79分。

4. 不合格：总分低于70分。

九、考核结果的运用
1. 教师根据考核结果，对学生的散打技能进行针对性的指导。

2. 学生根据考核结果，调整自己的训练计划，提高散打技能水平。

3. 教务部门根据考核结果，对散打课程的教学质量进行评估。

本方案自发布之日起执行，如遇特殊情况，由教务部门另行通知。