HR面试评价记录表

了解对方是怎样学习的，是否有上进心，是否有提高工作效率的学习计划。
形象谈吐
5分
请你自我介绍一下。在你朋友眼里，你是一个什么样的人？请谈一下你性格方面的优缺点。
语言是否流畅、有条理、层次分明。对自我认识是否深刻等。
英语水平
5分
英语过了几级？听说写怎样？如果与外国人打交道，你能进行基本的沟通吗？欢迎光临摩登百货怎么说？
面试评价记录表时间：_______年_______月_______日
姓名
应聘部门
应聘岗位
性别
年龄
学历
评价项目
分值（分）
不满意
勉强合格
合格
好ห้องสมุดไป่ตู้
优秀
面试问题参考
面试要点参考
（0-1）
(2)
（3）
（4）
（5）
教育背景
5分
你对哪些课程比较感兴趣？成绩如何？课外活动有哪些？受过何种培训？你的中学时代是如何度过的？
观察对方是否具有领导气质，分析其是否具有领导能力和才华。
合作性
5分
你希望与什么样的上级共事？你以前的同事对你的评价是怎么样的？你对以前的上级怎么评价？
回答是否客观、中肯，同时考虑他与所聘部门的团队合作性。
价值观
5分
付出一定要有回报你怎么理解？你的同事在生活上遇到困难，你如何做？奉献、快乐、金钱你选择哪个？
了解对方具有哪些优秀能力，是否符合职位要求？能否胜任新工作？
工作经历
5分
你现在或最近所做的工作职责是什么？它有哪些具体的事务？以前工作中遇到过什么问题？你如何处理？
了解对方以前工作内容，如何克服困难，是否有助于我们提供的岗位？
学习能力
5分
在学校，你是如何学习的？最近在看什么书？有参加提高自我能力培训的计划吗？工作遇到困难怎么办？
了解对方英语过级情况以及掌握的基本口语如何。能否应用到工作上。
理解能力
5分
你公司的组织架构是怎样的，其职能是什么？工作经验和专业对口哪个更重要？为什么？
分析对方理解问题是到位，分析得是否全面，思路是否清晰。
反应能力
5分
在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
了解对方的价值取向如何，是否符合公司推崇的道德标准和企业精神。
总分
评价结果
□0-32.5不满意 □32.5-39勉强合格 □39-45.5合格 □45.5-52好 □52-65优秀
初试评价
主考官签名：
复试评价
主考官签名：
初试结果
□可以试用 □可以复试 □可以考虑 □不予考虑
复试结果
□建议录用，岗位： □可以试用 □不予考虑
若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。
承受能力
5分
领导在部门会议上当众批评了你，你怎么办？公司搞店庆活动，领导交给你一项紧急任务，你如何完成？
观察对方地否具有抗压能力，心理承受能力如何，如何化解压力。
领导潜力
5分
领导让你组织一次部门会议/旅游活动，你如何安排？为完成一项紧急任务，你如何领导下属去完成？
关注对方感兴趣的课程、成绩如何，培训是否对工作有所帮助。
专业相关性
5分
在你专业里学习过哪些知识？你第一份工作与你专业对口吗？我司提供的职位与你专业对口吗？
确定对方专业是否与提供的职位要求相符合，专业对工作的贡献有多大。
业务能力
5分
你最突出的能力有哪些，对我们提供的工作有帮助吗？如果你成功应聘，你将如何开展你的新工作？