员工工作时间管理制度

员工工作时间管理制度
1. 前言
为了规范员工的工作时间，提高工作效率，实现企业的可连续发展，订立本《员工工作时间管理制度》。

2. 适用范围
本制度适用于本企业的全部员工，包含全职、兼职、实习生等。

3. 工作时间布置
3.1 工作时间
1.员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间、休息时间
和加班时间依据各部门的需要和工作任务布置而定。

2.员工应依照公司的统一布置，确保定时上班、下班和休息。

3.2 考勤制度
1.员工须依照公司要求使用电子考勤系统进行打卡。

2.员工应准确记录工作时间和请假情况，若有错误，需及时
向上级主管汇报并及时更正。

3.迟到、早退、旷工等不按规定工作时间的情况，将依照公
司相关规定进行处理。

3.3 休息时间
1.每天工作时间不超出8小时，工作时间满4小时，享有不
少于30分钟的午餐时间。

2.除正常午餐时间外，员工每天还享有2次10分钟的休息时
间。

3.4 加班管理
1.加班工作应由员工个人申请，并经上级主管批准。

2.每周加班时间不得超出规定的总工作时间的50%。

3.加班工作须依照国家和地方相关法规进行弥补处理。

4. 节假日与年假
4.1 节假日布置
1.员工享有法定节假日的休假，具体布置由公司依据相关法
律和政策订立并向员工公布。

2.如遇特殊情况需要调休，公司将提前通知员工。

4.2 年假管理
1.依照国家规定，员工入职满1年即享有带薪年假。

2.年假的具体天数依据员工在公司的工作年限及级别确定，
并依照公司相关规定享受。

3.员工需要提前向上级主管申请年假，由上级主管依据公司
实际情况进行批准。

5. 加班弥补与福利
5.1 加班弥补
1.公司将依据员工加班工作的时间和性质合理布置相应的加
班弥补，具体弥补方案由公司订立并向员工公布。

2.加班弥补可以采取加班费、调休等方式进行。

5.2 员工福利
1.公司将依据员工的工作表现和贡献予以相应的嘉奖和福利。

2.员工福利包含但不限于节假日福利、年终奖金、职工医疗
保险和住房公积金等。

6. 违规处理
6.1 违规行为处理原则
1.对于违反本制度的行为，公司将依据违规行为的严重程度
采取相应的处理措施。

2.处理措施包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

6.2 违规行为范例
以下为违反本制度的违规行为范例，仅供参考：—未按规定时间上班、下班。

—未经批准擅自加班。

—弄虚作假打卡或请假。

—多次迟到、早退、旷工。

7. 其他
7.1 本制度的解释权归公司全部。

7.2 本制度自发布之日起生效，作为企业规章制度执行。

以上为《员工工作时间管理制度》的认真内容，请全部员工严格遵守，如有违反将依照公司规定进行处理。

企业管理负责人：日期：YYYY年MM月DD日。