工程造价预发提成方案

工程造价预发提成方案
背景
近年来，工程造价领域的竞争越来越激烈，工程造价师也成为了这个行业中的
核心人才。

为了更好地激励公司中的工程造价师，提高他们的工作积极性和贡献度，公司制定了工程造价预发提成方案。

目的
本方案的目的是鼓励工程造价师在项目中加入更多的思考和创新，提高项目顺
利完成的可能性，并且提高客户的满意度。

方案
方案概述
本方案将根据工程预算编制和实际施工造价情况，对工程造价师进行提成，激
发其工作积极性和主动性，同时实现公司和工程造价师的共赢。

提成计算方式
根据工程造价师的工作职责，提成计算分为两个阶段：
1.预算编制阶段提成计算
–工程造价师根据项目情况，编制工程预算；
–预算编制完成后，根据预算金额进行提成计算；
–按照预算总金额的5%进行提成，最高不超过10万元；
–预算编制阶段提成将根据工程预算审核通过时间进行发放。

2.实际施工阶段提成计算
–工程造价师对项目实际造价进行跟踪和监测；
–确认工程结算价，根据结算价进行提成计算；
–实际施工阶段提成按照项目总造价的1%进行提成，最高不超过20万元；
–实际施工阶段提成将根据工程结算确认时间进行发放。

注：若工程预算与实际施工造价相差较大，公司将根据实际情况进行提成计算，保障工程造价师的权益。

提成发放方式
提成将根据阶段进行发放：
1.预算编制阶段提成将在审核通过后的一个月内发放；
2.实际施工阶段提成将在项目结算完成之后的一个月内发放。

奖励规则
为了更好地激励工程造价师，公司将设立以下奖项：
1.月度最佳工程造价师奖：公司将每月评选出最佳工程造价师，获奖者
将获得800元奖金；
2.年度最佳工程造价师奖：公司将根据全年工作表现评选出最佳工程造
价师，获奖者将获得5000元奖金。

结论
工程造价预发提成方案是公司为了更好地激发工程造价师工作积极性和创造力，提高客户满意度而制定的。

通过实现公司和工程造价师的共赢，实现公司效益和实现工程造价师薪酬的最大化。

这个方案将会取得良好的效果，更好地提高公司的核心竞争力。