国有企业工资管理规定范本（二篇）

国有企业工资管理规定范本
第一章总则
第一条【目的和依据】
为规范国有企业的工资管理，保护职工的权益，提高企业的绩效和竞争力，根据相关法律法规和国家有关政策，制定本工资管理规定。

第二条【适用范围】
本工资管理规定适用于国有企业及其子公司的工资管理。

第三条【工资管理原则】
工资管理应当遵循公平、公正、公开、激励的原则。

第四条【工资管理目标】
工资管理的目标是合理确定和调整工资水平，激励职工积极工作，提高企业的效益和竞争力。

第五条【工资管理的基本原则】
工资管理应当遵循以下基本原则：
（一）实行岗位工资与绩效考核相结合的激励机制；
（二）依法保障职工的工资支付权益；
（三）建立健全工资管理制度和工资核算制度；
（四）建立有效的工资调整和升级机制；
（五）加强工资监督和审计。

第二章工资核算
第六条【工资核算的依据】
工资核算的依据包括职工岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金及其他额外收入等。

第七条【工资核算对象】
工资核算对象包括国有企业所招募和聘用的职工、劳务工等。

第八条【工资核算标准】
工资核算应按照岗位和绩效进行工资计算，并根据岗位的工作量、工作难度、工作危险程度等因素确定工资标准。

第九条【岗位工资计算办法】
岗位工资的计算办法应当考虑以下因素：
（一）岗位的薪酬结构和市场行情；
（二）工作的难度和专业要求；
（三）工作的风险和责任等。

第十条【绩效工资的计算办法】
绩效工资的计算办法应当考虑以下因素：
（一）工作目标的完成程度；
（二）工作效率和质量；
（三）个人的职业素养和团队合作能力等。

第十一条【津贴补贴的核定办法】
津贴补贴的核定办法应当考虑以下因素：
（一）特殊工作条件下的补贴；
（二）特殊岗位的津贴；
（三）专业技能的津贴等。

第十二条【奖金的分配办法】
奖金的分配办法应当考虑以下因素：
（一）个人和团队的工作绩效；
（二）企业的经济效益；
（三）业务目标的完成情况等。

第十三条【其他额外收入的计算办法】
其他额外收入的计算办法应当根据具体情况进行确定。

第三章工资支付
第十四条【工资支付的时间和方式】
工资应按月支付，并采取银行转账或现金支付的方式进行。

第十五条【工资支付的补贴和扣除】
工资支付应当按照国家有关规定执行，补贴和扣除的项目应当明确并合法合规。

第十六条【工资支付的记录和报税】
工资支付应当进行记录和报税，确保税费的合法合规。

第十七条【工资支付的监督和审计】
工资支付应当接受职工、工会和相关部门的监督，并接受审计机关的审计。

第四章工资调整和升级
第十八条【工资调整的程序】
工资调整应当经过企业内部审议和公示，并报相关部门审批。

第十九条【工资调整的依据】
工资调整应当根据企业的经营情况、市场行情、职工的工作表现等因素进行。

第二十条【工资升级的条件】
工资升级应当根据职工的工作年限、工作表现等因素确定，并经过企业内部审议和公示。

第二十一条【工资调整和升级的公开透明】
工资调整和升级的程序、依据、结果等应当公开透明，接受职工和相关部门的监督。

第五章工资监督和审计
第二十二条【工资监督的方式】
工资监督可以通过职工投诉、工会监督、业务部门监督等方式进行。

第二十三条【工资审计的程序和内容】
工资审计应当按照国家有关规定进行，包括工资核算的准确性、工资支付的合法合规性、工资调整和升级的程序等内容。

第二十四条【工资审计的结果处理】
工资审计的结果应当及时处理，并对违规行为给予纠正和惩处。

第六章附则
第二十五条【工资管理规定的解释】
对本工资管理规定的解释权归国有企业所有。

对于本工资管理规定未尽事宜，可以根据实际情况进行补充和完善。

第二十六条【工资管理规定的执行】
本工资管理规定自公布之日起施行，并由国有企业按照规定进行实施。

第二十七条【工资管理规定的责任追究】
对于违反本工资管理规定的国有企业和相关责任人，依法追究其法律责任。

国有企业工资管理规定范本（二）
国有企业工资管理规定
第一章总则
第一条为规范国有企业工资管理，保障职工的合法权益，提高国有企业的经济效益和社会效益，根据《中华人民共和国工资法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条国有企业工资管理应遵循公平、公正、合理、透明的原则，依法制定和执行工资制度，履行公告、公示、公开的义务，保障职工通过合法途径了解工资政策和工资水平。

第三条国有企业工资管理应坚持统一决策、分级管理、责权一致的原则，建立健全工资管理与经济效益考核相结合的机制，形成职工工资与企业经济效益相协调的格局。

第四条国有企业应当定期公布工资政策和工资水平，及时向职工公告工资标准、工资调整方案、工资支付办法等信息。

第五条国有企业应建立健全工资管理制度，包括工资制度、工资计算方法、工资调整办法、工资支付办法等。

第六条国有企业应建立完善的工资管理机构，负责制定工资政策和制度，执行工资管理，协调解决工资争议，提供工资政策咨询和服务等。

第二章工资计算
第七条国有企业工资包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金、加班工资、福利待遇等。

第八条基本工资应按照国家规定的最低工资标准支付，并随着职工工龄的增加适当提高。

第九条绩效工资应根据职工的工作业绩和贡献进行评估，并与工资支付挂钩。

第十条津贴和补贴应根据国家有关规定和企业实际情况，给予符合条件的职工。

第十一条奖金应根据职工的工作业绩和贡献进行评估，并按照相关规定支付。

第十二条加班工资应按照国家有关规定和企业实际情况支付，并严格执行工时制度。

第十三条福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等，国有企业应依法为职工提供相应的福利待遇。

第三章工资调整
第十四条国有企业应按照国家有关规定，及时调整工资标准，确保职工工资与物价水平相协调。

第十五条工资调整应征求职工代表大会的意见，并报经企业董事会或者股东会决策后执行。

第十六条工资调整应考虑国民经济发展状况、企业经济效益、职工收入水平等因素，统筹兼顾。

第十七条职工工资调整应公平、公正、合理，避免出现过高或者过低的情况。

第十八条职工在岗、年限、职称等方面的变动应及时调整工资，确保职工工资与其劳动价值相匹配。

第四章工资支付
第十九条国有企业应按照工资支付周期，按时足额支付职工工资，不得迟延或者克扣。

第二十条工资支付应采用现金、银行转账或者其他与职工工资支付制度相匹配的方式。

第二十一条职工工资应以银行账户为准，确保工资信息的真实、准确、安全。

第二十二条职工工资支付由财务部门负责，按照工资支付制度执行。

第二十三条职工工资支付不得存在歧视、压榨、克扣等行为，保障职工合法权益。

第五章工资管理与经济效益考核
第二十四条国有企业应建立健全的工资管理与经济效益考核相结合的机制，确保职工工资与企业经济效益相协调。

第二十五条工资管理应与国有企业的经济目标相一致，充分体现职工的贡献和付出。

第二十六条经济效益考核应全面、客观、公正，充分考虑职工工作业绩和贡献。

第二十七条国有企业应建立完善的绩效评价体系，定期评估职工的工作成绩和贡献。

第二十八条经济效益考核结果应当与工资调整相挂钩，确保职工获得应有的收入。

第六章争议处理
第二十九条职工对工资管理存在异议的，可以向企业工会或者人力资源部门提出申诉。

第三十条企业工会或者人力资源部门应及时组织调解，协调解决工资争议。

第三十一条职工对企业工会或者人力资源部门的调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十二条劳动争议仲裁委员会应依法受理并处理职工的工资争议。

第三十三条职工的工资争议也可以向法院起诉。

第七章法律责任
第三十四条国有企业违反本规定的，应承担法律责任，依法进行处理。

第三十五条职工违反本规定的，应承担相应的法律责任。

第八章附则
第三十六条国有企业工资管理中涉及的其他问题，可以参照相关法律法规和政策进行解决。

第三十七条本规定自颁布之日起施行。