“电子人团队”暑期社会实践调研报告

“电子人团队〞暑期社会理论调研呈文
电子人团队暑期社会理论调研呈文20**年7月13日，大一春季版期末测验完毕后的第一天，苏州大学电子信息学院电子人理论团队起头了为期七天的暑期社会理论活动。

我们这次活动的主题词是电子产业，形式主要是经由过程针对求职者和在职者的两份问卷进展社会调研，目的是从众多求职者中和在职者中理解苏州电子产业的相关信息，从而对苏州的电子产业有一个宏观的认识，为我们电子专业接下来的学习及将来的工作指路引航。

这次的理论活动分三步来完成：前期，主要形成了?苏州对人才吸引力调盘考卷?和?苏州电子企业员工问卷查询拜访?两份问卷；中期，到苏州市人才市场、苏州园区职业技术学院和苏州国际科技园进展走访查询拜访，这是用时最长、理论起来最难、留下印象最深化的局部；后期，对查询拜访成效进展数据剖析总结，形成调研呈文。

由于查询拜访人群的局限性，最后所得的分心成效不必然能真实反映实际情况，但大局部成效以经能反响出非常名贵的信息，详细情况如下：经由过程?苏州对人才吸引力调盘考卷?显示：在苏州找工作人群中，约43%来自省外，约38%来自江苏省非苏州籍，约19%来自苏州市，从省外43%和非苏州市81%的大比例中我们可以看出苏州对外来人才的吸引力长短常之大的。

当问及其原因时，苏州成长前景好占到了过半的比例，为51%，苏州环境好紧随其后，为42%，看来素有人间天堂美称的苏州加上庞大的经济成长潜力成了苏州对人才吸引的主要原因，还有苏州薪资程度较满意、苏州可以找到与专业对口的工作、苏州工作压力相对较小分别占到了16%、11%、7%，这可以反映呈如今人的工作难找、工资低、工作压力大的现状，
造成这种现状的根本原因依个人之见是中国人口基数太大了，正可谓僧多粥少，当问及房价这一热点问题时，只有少到2%的人选择了苏州房价相对可以承受，可见不只是上海、北京、深圳这样的一等蓬勃城市房价令人难以承受，像苏州这样的二等蓬勃城市房价也是令人们头疼的问题，虽然政府已经出台了抑制房价过快增长的一系列政策，但终究��成效只是抑制，房价继续增长的趋势已经不可逆转，而人们的购置才能却不是随房价一起增长，目前苏州正在如火如荼开展的房价vs抄底预算的百团大战中，购房者对心仪楼盘的预算价位与开发商的实际定价大多相差甚远，其中中海国际社区〔园区〕和雅戈尔将来城〔金鸡湖北岸〕差价均高达5000元㎡。

工作难找，房价又落井下石，如今人的生涯压力之大给还处在安泰窝的大学生们敲响了警钟。

选择在苏州找工作也有20%的其他原因，这是否与在找工作人群中有19%的苏州人有很大关系，我们就不能再做进一步剖析了。

我们也对在苏州人才市场找工作人群的学历进展了查询拜访，成效显示，约46%是本科学历，44%是专科学历，9%是高中及以下学历，而只有1%是研究生及以上学历，这一成效并不说明苏州不吸引高学历人才，却是让我们知道了本来前去人才市场应聘的人大都是专科、本科学历的人，那么高学历人才都哪去了呢？据查阅的资料显示，高学历人才的就业偏向一般锁定在科研院所以及学校等单位，这样的招聘单位很少经由过程一些比力小型的招聘会招聘，一般经由过程校园招聘或者网络等渠道发布本身的招聘需求，因此高学历人才也一般是经由过程校园招聘或网络等来应聘工作。

对应聘者在苏州找工作的情况有了大体性的认识后，我们专门针对电子专业进展了查询拜访。

最后的查询拜访成效显示，在所有的应聘者中，找电子方面工作的人就站到了32%，全国这
么多专业，单单一个电子就站到了32%的份额，可见电子仍旧是一大热门专业，同时也可反映出苏州的电子产业成长的是相当的不错，吸引了大量的人来苏州找和电子相关的工作。

同时我们也经由过程查询拜访理解到，不是在苏州找和电子相关工作的68%的人群中，他〔她〕们大体是在找文职、前台招待、经管、销售、设计、机械、汽车、旅游、采购、人事、物流、会计、模具、助理、行政、执勤、医院、外贸、纺织、房产、金融、化工、传媒、装饰、文秘、办事行业、园林设计、室内设计、材料工程工艺、广告影视后期、建材装饰材料销售、汽车销售、环境工程、生物医药、技术专员、食品制药等工作。

而在32%的找电子方面工作的人群中，有约60%是学的和电子相关的专业，约40%学的不是和电子相关的专业，这60%可以说明电子专业的转行率还不是很大，而这40%足可以说明电子行业所涉及的领域很广，吸引着各行各业的人才，比方数学专业、英语专业、日语专业等等都可以在电子行业找到相关工作，综之可以得知电子行业的吸引力还长短常之大的。

在68%的不找电子方面工作的人群中，也有约9%的人学的是和电子相关的专业，而觉大多数学的不是和电子相关的专业，当问及这9%的报酬什么学的和电子相关的专业却不找相关工作时，大局部答复是不是没找这方面的工作，而是应经在电子厂工作过，但工作既苦又累，工资还低，所以不想在干这行了。

剖析其原因，这局部人大都学历不高，在电子厂大都在流水线上做技术工人，属于电子行业最低级的工作，工作苦、工资低在所难免。

因此这告诉我们，想要在电子行业有好的成长，想要成为电子信息高级工程师，想要在电子行业研发部门工作，想要成为it精英，就要必需有高人一等的专业常识妙技，这当然也是和高学历挂钩的。

当然了，我们不否认特例，但那终
究��成效是特例。

当问及在苏州找电子工作的报酬什么选择在苏州找电子工作的原因时，约41%的人选择了苏州近些年来电子产业迅猛成长，由此可以看出虽然古城苏州近
二、三十年来高新产业才成长起来，但其成长速度飞快，成长成果有目共睹，在全国各大城市中有着很强的竞争力，其他选项如非常想进外资企业，而苏州日企、韩企、台资又非常多和学的是相关专业，这个行业成长前景非常好，对此行业布满热情分别占到27%和22%的比例，这两个选项偏低，最能说明的问题就是我们选项描绘的欠好和原因没有问到点子上，因此次不再对这两个选项做深化剖析，而觉得苏州会优于其他地方的两个选项苏州地理及周边环境都很好，而且房价相对低些和苏州比北京、上海等大城市电子方面的就业压力小却只有14%和11%的比例，也就可以得出和前面反响出的同样问题，即苏州同样存在房价高、就业压力大这一严重性问题。

当然，还有17%的其他原因。

总之，古城苏州，给人的已不再是休闲惬意。

那么这些找电子工作的人都希望进入那种类型的电子企业呢？查询拜访成效很值得关注，因为高达68%的人想进入外企工作，而国企和平易近营企业分别只占到了20%和12%的比例，这说明什么？这真的能说明外企要比国企好的多吗？其实不然，造成这样成效的原因众说纷纭，其中一篇报道剖析的颇有见识，报道指出，这是外企的跳板效应。

不少年轻人把在外企就职看成一种磨炼或者是将来跳槽的根底，能争取时机进入国际知名的跨国公司工作，对他们来说都是一个非常好的资历，这些因素都是造成外企人才频繁流动的原因。

我们针对在人才市场找工作的人做详细剖析后总结出两点:
一、国企不是那么好进的；
二，有一种虚荣心在作怪。

那么国企和外企终究哪个好呢？其实要详细看什么国企和外企了。

国企就是看效益，效益欠好的进去也是没什么钱，效益好的就真是很滋润。

外企看是哪里的企业，日资和台资都是很盘剥人的，劳动强度和收入不成正比，但相对赚的钱会比外面的私营企业多一点。

国企和外企都说是8小时工作制，至于要加班的时候，有无加班费也就看企业给不给。

一般国企的福利制度还是相对完善，按足国家的补贴制度执行的。

外企就要视乎企业了。

干得好，哪里都涨工资。

关键看你是什么职位，国企假如是一般的行政人员，那些专业常识要求不高的职位，也就**多一点，假如是专业技术人员，比方电子信息高级工程师，过万很正常。

外资就是看你才能了，刚进去其实就是比外面的私企强一点，进去干得好，过万也是很正常。

好的外资企业还可以有公费出国培训的待遇。

看你是喜欢舒适型还是挑战性型的工作，喜欢舒适型选国企，挑战型选外企。

经由过程?苏州电子企业员工调盘考卷?显示：苏州电子公司的员工来自江苏省但非苏州籍的占到大比例，为46%，来自省外的占到32%，苏州本市的为22%，这一成效反映出苏州电子行业不仅吸引着大量的外来人才，尤其是对江苏本省的来说，苏州不失为一个工作的好去处，而且同样吸引着22%的苏州本地人，这一比例比?苏州对人才吸引力调盘考
卷?19%的比例要高，因此足可以说明苏州的电子行业确实很有吸引力，得到了苏州本地人的成认。

关于苏州电子企业员工学历构成，可是与第一份调盘考卷显示的成效相差甚远，下面我们来看一下详细比例变化，其中本科由46%上升到了62%的大比例，专科由44%下降到23%，研究生及以上学历大幅提升，由仅仅的1%上升到12%，而高中及
以下学历由9%下降到了3%，这一比例的变化很明明的看出，电子行业这一前沿科技还是需要高学历人才的，而这些高学历人才应该很多就是前面提到的经由过程校园招聘或者网上简历进入到电子公司的吧，而这一前后比例变化的原因必定就是和去人才找工作的人群学历偏低直接相关了。

如今从纵向来剖析数据，3%的高中及以下学历这一数据告诉我们学历不高但因本身其他因素突出或者其他原因也是同样可以在电子行业工作的，这无疑是对本科生的我们极大的鼓励，而23%的专科比例那么反响出专科毕业成长的好也同样和本科生、研究生甚至跟高学历的人平起平坐，终究��成效这个时代不以学历论英雄，如今再来本科和研究生及以上学历，这就引出了读完本科是直接就业还是继续读研的问题，单从62%和12%这一数字比例来看，人们还是更倾向于直接找工作的，原因是三年的经历的价值要远大于三年的学习，况且三年的工作是在挣钱，而读研确是在花钱。

那么到底是就业好还是读研好呢，据中国查询拜访网网上查询拜访显示，约68.9%的人认为读研比力好，理由是如今大学生普及不值钱，不如进步学位，以后找工作会更有优势，而且读研期间，自身本质得到进步，人际关系网也会扩张，很有好处；约31.1%的人认为就业比力好，理由是父母含辛茹苦把我们拉扯大，既然有才能挣钱了就要早早报答父母，再去读研只能是不懂事的表示，而且，就业压力逐渐增大，读完研究生后还是要面对找工作的问题，何必呢，再者，早就业早积累经历，这对工作也是很有好处的。

看来是读研还是就业还是凭证本身的实际情况因人而异了。

依个人观点，理工科的学生读研还是比力好的，因为本科学的那点皮毛常识是根本不够用的，比方电子信息类专业，想在化为、联想等这样的大型企业有好的成长，光靠本课常识必定是不行的，而文史
类专业选择直接工作，从社会中学习或许会跟好一些。

下面再来看一下这些在电子公司工作的员工是否是学的和电子有关的专业呢？其中是的为48%，不是的为52%，不是的比是的要多，起首要说明这一成效必定是存在误差的，第一，我们的查询拜访对象是苏州国际科技园的电子公司的员工，这些公司大都是中小型的偏软的公司；第二，我们所说的和电子相关的专业不仅仅局限于电子，还包孕计算机、信息工程、通信工程、电气、自动化等等，查询拜访中发现这和在职员工理解的存在偏向，但这一成效已充分说明晰不是学的和电子相关的专业是完全可以在电子行业工作的，比方他们学的有物流、广告、连锁经营经管、城市规划、金融、英语、财务、数控、工业设计、数学、java eb开发、计算机、地理信息系统、信息与计算科学、计算机科学与技术、经管、机械、动漫设计与建造、软件技术、设计、汽车营销、人力本钱、日语、商务日语等。

当问到他们应聘时的优势时，专业妙技突出与有工作经历是主要优势，纯熟使用多种软件与获得相关证书紧跟其后。

从中我们知道：要学习好专业常识，并且要学得精；在理论时要把握好每次时机，进步自身的动手才能。

当然，在课余时间，要学会自主学习，多接触一些软件，这样对将来的工作也会有所帮助；同时，证书是个人程度的说明，是才能的有效证明，要参加测验，尽最大可能展现本身的才能。

在平时的学习生涯中，会有同学抱怨学习的器械太多，而且不知道如今的学习对将来的工作是否有帮助，我们设计的一个问题可以明白地说：专业的学习与工作是有关系的。

31%的员工选择了关系亲近，51%的认为有些关系，只有18%的是认为根本没关系。

当然，我们所选择的样本中有不是学习与电子有关的专业的人，存在18%的比例也是正常的。

对于苏州电子产业
的就业前景，58%的人持必定态度，认为前景是很好的，40%的员工认为一般，仅2%的人认为是不太好的。

可见苏州的电子产业成长得是相当好，对苏州的就业提供了不少的职位，大家还是看好苏州的电子产业的，我们有理由相信苏州的电子产业会成长的越来越好。

在职员工的体会是：在平时的工作中，除了电子专业常识和妙技，外语的掌握、合作精神、交往才能、相关软件等也是一些需要掌握的常识和妙技，它们所占的比例均超过60%，此外，经管常识也是需要掌握的，比重为48%，应该说，光是学习书本上的常识还是远远不够的，平时我们都该多充电，尽本身的起劲学习常识。

对于就业前景可观的电子方面的工作，49%的员工还是满意本身如今的工作的，到达很满意程度的员工只有15%，31%的是认为是一般，当然，每个人的标准是不同的，对本身的要求也有凹凸，奋力追求才是王道。

在问卷的最后，我们还让在职员工对当今电子类大学生的就业偏向提了建议，所涉及的面非常广，包孕i设计、eda软件研发、人工智能、集成电路设计及相关、软件开发、通信、网络、销售、软件、硬件、设计、游戏、it 、自动化、消费电子和电器、通信设备和控制系统、安然设施、计算机系统软件、医疗仪器设备、汽车电子、应用电子研发等等，当然也有人对我们将来进入的机构、企业给出了名贵的意见，比方研究院、电子制造业、电子类产品研发、嵌入式开发〔电子相关设备〕电子企业、教育或培训机构、电子相关国家机构、电子类公司、消费技术型企业等。

这些名贵建议的提出，给了我们电子类大学生很大的帮助，也是这次我们电子人暑期社会理论团队一份不可多得的收获。

纵观两份问卷，总的来说，有着人间天堂美称的苏州，确实吸引了不少了人才到苏州就业,栖身。

但值得人们关注的是，大局部人在苏州找工作的原
因是苏州环境好，好的环境实在其实适宜栖身，但我们的所学是为了为社会的成长做出奉献，无论多少，因此首要考虑的应该是是否可以找到专业对口的工作，是否是本身会去付出，会去起劲奋斗的工作，而不管是在什么前提下。

另有大局部的原因是苏州成长前景好，不可否认，好的前景有利于个人成长，并且有信心为之奋斗，能创造出无限的财富，但也恰是这个原因，会造成压力的增大，导致无工作岗位。

从积极的角度说，这些观点是该必定的，不过过分的盲目会带来意想不到的问题，个人应该有本身的观点，有深化的见识。

至于房价，是一个突出的问题，刚毕业的学生，如何应对得了昂扬的房价，没有地方住，任何问题无从谈起，最后的成效就是回家乡。

要想成长一个地方，人才是主要力量，假设人才不能被留下，地区依靠外乡的人才，不必然能有超速的成长。

所以说，苏州的房价问题应该受到有关部门的关注。

或者说，针对就业者，有一系列完善的政策。

在与电子有关的职业方面，应聘者多数希望进入外企，实在其实，外企有他奇特的优势，像这种前沿科技，国外做得是比国内好，然而问题也随之产生，既然落后于人，就要担起责任赶超他国，否那么，也只能一直凭借别人，没有本身的优势，这样是不利社会的前进的。

作为受教育的人，都应该从长远的目光看问题，以集体利益为重。

既然已经意识到苏州电子产业的迅猛成长，有精良的成长前景，就更应该坚决信念，为社会的成长尽本身最大的起劲。

对于我们这些在校的大学生，还有那些还在为大学奋斗的学弟学妹们，我们可以得到一些启迪：不要质疑学习的实用性，俗话说活到老，学到老，任何学习都有它的作用，人生永远是处在学习中的。

不仅如此，我们要操纵一切时机学习，学习各种常识，才能就是这样培育种植提拔出来的，各方
面的学习会培养一个全能的人才，会让人有优势，能在不同场所都脱颖而出。

人各有志，但都要有一个明白的目的，要学会去改变自我，完善自我，从而到达抱负的境界。