合同聘用制员工工资

甲方（用人单位）：_________________
乙方（员工）：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为合同聘用制员工的相关事宜，达成如下协议：
一、聘用岗位及期限
1. 乙方同意接受甲方聘用，从事甲方单位_________________岗位工作。

2. 本合同期限自________年________月________日起至________年________月
________日止。

二、工作内容及职责
1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用甲方的技术、商业信息。

三、工资及福利待遇
1. 乙方工资标准为：基本工资+岗位工资+绩效工资。

具体金额如下：
（1）基本工资：人民币________元/月；
（2）岗位工资：人民币________元/月；
（3）绩效工资：根据乙方工作表现及公司效益，按月考核确定。

2. 乙方享有以下福利待遇：
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；
（2）住房公积金；
（3）国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等；
（4）公司内部培训、进修机会。

四、工作时间及休假
1. 乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。

3. 甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，但不得违反国家规定。

五、合同解除与终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照国家规定支付工资、加班费等劳动报酬的；
（2）未依法缴纳社会保险费的；
（3）强迫劳动者加班，未支付加班费的；
（4）违法解除或者终止劳动合同的。

六、争议解决
1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

七、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3. 本合同如有变更，应经甲乙双方协商一致，签订书面变更协议。

甲方（盖章）：_________________
乙方（签字）：_________________签订日期：_________________。