5人创业公司股权分配方案

5人创业公司股权分配方案
5人创业公司股权分配方案
一、公司概况
本公司成立于20XX年X月X日，由A、B、C、D、E等五
位创始人共同发起设立，注册资本为XXX万元，并正式运营
至今。

本公司是一家致力于XXXX行业的初创公司，以
XXXX为公司的核心竞争力，在市场中有一定的竞争优势。

二、股权激励总体原则
1. 股权激励的目的是激励公司中的核心人员发挥更大的创新和创造力，为公司的发展做出更多贡献，同时增强公司的稳定性和凝聚力。

2. 股权分配应兼顾初始贡献、未来潜力和长期实际贡献，确保公平、合理和可操作性。

3. 股权分配应遵循透明、公开、合法的原则，制定合理的期权行权计划，激励员工积极投身公司的发展。

4. 对于离职、开除或其他原因而不再符合股权激励要求的员工，其股权应相应减少或退出。

三、股权分配方案
1. 初始股权分配
初始的股权分配应根据各创始人在公司成立时的投入、能力、经验和资源等方面的贡献，以及可能的风险承担比例等因素进行权衡。

经多方讨论，决定初始股权分配如下：
- 创始人A：持股40%
- 创始人B：持股30%
- 创始人C：持股15%
- 创始人D：持股10%
- 创始人E：持股5%
2. 公司成长期股权分配
为了激励和留住核心人才，公司将根据成员对公司未来发展的贡献、业绩表现、职位和职责等因素，进行股权进一步分配。

2.1 核心管理团队股权分配
核心管理团队由公司首席执行官、首席技术官、首席运营官等担任。

他们在公司运营和战略决策中起到重要作用。

根据他们的职位、贡献和实际表现进行股权激励，具体分配如下：
- 首席执行官：持股10%
- 首席技术官：持股8%
- 首席运营官：持股7%
2.2 核心技术团队股权分配
核心技术团队由重要的技术骨干组成，他们在公司的产品研发和技术创新方面起到关键作用。

根据他们的技术能力、贡献和实际表现进行股权激励，具体分配如下：
- 高级工程师：持股5%
- 中级工程师：持股3%
- 初级工程师：持股2%
2.3 销售团队股权分配
销售团队是公司的直接收入来源之一，他们的业绩直接影响公司的发展和盈利能力。

根据他们的销售业绩、市场开拓和团队管理等方面的贡献进行股权激励，具体分配如下：
- 销售总监：持股6%
- 销售经理：持股4%
- 销售代表：持股2%
3. 股权期权行权计划
为了进一步激励员工积极参与公司发展，公司设立了股权期权行权计划。

根据员工的绩效表现、岗位要求和职责等因素进行评估，授予符合条件的员工相应的期权份额，具体如下：
- 中高级管理人员：根据公司绩效考核结果，授予2%至5%的期权份额。

- 一般管理人员：根据岗位要求和职责，授予1%至3%的期权份额。

- 一般员工：根据绩效考核结果和岗位职责，授予0.5%至1%的期权份额。

四、股权变动和退出机制
1. 股权锁定期
初始股权分配和股权期权行权计划的股权存在一定的锁定期，以确保股权分配的长期稳定性和可操作性。

2. 股权变动
如果有新加入的股东或股东退出，应按照经过认可的估值方法重新调整股权比例。

3. 股权退出
股东离职、开除或其他原因不再符合股权激励要求时，其股权应相应减少或退出，回归公司股权池。

五、风险与免责声明
本公司不对本方案可能产生的纠纷、风险和损失承担责任，对股东在使用和执行本方案中产生的一切后果不承担责任。

六、其他事项
本股权分配方案应由股权干系人共同签署，并作为公司内部管理规范的一部分，需要经过股东大会审议通过。

总结
以上是本公司的股权分配方案，旨在激励员工积极参与公司的发展和创新，为公司创造更大的价值。

这也是一个动态的过程，应随着公司的发展和员工的变化而进行调整和优化。

我们希望通过合理的股权激励，吸引和留住优秀的人才，共同为公司的长期发展和成功贡献力量。