女职工三期管理与风险控制0624

产期
孕期
孟女士于2010年1月开始在某大型企业 工作，通过近5年的打拼，2015年初升 职为销售主管。根据双方签订的劳动 合同约定，孟女士的工资标准为每月 9000元。2015年8月，孟女士怀孕，企 业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜 从事销售工作，故于2015年11月起，以 孟女士不能胜任工作为由，单方对其 进行了岗位调换，安排孟女士从事内 部文秘工作，并将其工资降低为4000元。
作为HR或企业 如何进行“女ห้องสมุดไป่ตู้工三 期”的管理与风险控制？
孕期及风险管理
孕期相关的特别保护规定
①女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根 据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他 能够适应的劳动 ②对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳 动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安 排一定的休息时间 ③怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间 计入劳动时间
小申于2012年11月14日入职某财富公司， 担任机构理财部理财主管，月工资为8000 元，双方签订了为期一年的劳动合同。 2013年5月，小申怀孕。2013年11月，公司 以合同期满为由，‚建议‛小申办理离职 手续。在公司的要求下，小申填写了《员 工离职审批交接单》，但在本人意见一栏 中书写了‚希望公司续缴‘五险一金’并 顺延至其‘三期’期满为止，相关生育津 贴及生育保险需按照生育险规定由公司代 为报销‛的请求。对此，公司人事部意见 为‚延期交3个月保险‛。之后，小申未再 到公司工作，公司将小申的社会保险交至 2014年1月。小申于2014年3月中旬生产一 子。2014年11月13日，小申申请劳动仲裁， 要求公司继续履行劳动合同，并向其支付 2013年11月至哺乳期结束期间的工资12.8万 元、门诊费、住院生产费及生育津贴等。 仲裁机构裁决后，双方均对部分裁决内容 不服，分别向法院提起诉讼。
哺乳期 的“点点滴滴”你怎么看
• 张某为上海某证券有限公司员工，担任客户专员工作，其与 公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限为2012年1月至 2014年12月。2013年3月，张某怀孕后顺利生育，并休了98天产 假。产假结束后，张某因女儿需要照顾，又向公司申请了6个半 月的哺乳假，公司也批准了其休哺乳假的请求。2014年8月，张 某哺乳假结束，回公司正常上班。 2014年12月，张某与公司的劳动合同到期，公司决定不再与 其续签，根据其工龄支付了张某3个月的经济补偿金。张某在与 公司进行离职结算时提出，根据其工作年限，每年应享有5天的 带薪年休假，但2014年公司并未安排其休假，公司应在其离职 时按照相关规定折算成现金支付给她。公司表示2014年张某大 部分时间都在休产假和哺乳假，故不再享受带薪年休假的待遇 。
假期
目前试用规定
新规定，7月1号生效
☆女职工生育、流产当月
累计缴纳生育保险费满1年， 按照用人单位上年度职工平 均工资标准享受生活生育津 贴（由）。 ☆女职工生育、流产累计缴 纳生育保险不满1年的，按 照最低2892元标准计发。
☆女职工生育、流产当月用人单位 为其累计缴纳生育保险费满12个月 或者连续缴纳生育保险费满9个月 的，其生育生活津贴由生育保险基 金支付。 ☆女职工生育、流产当月用人单位 为其累计缴纳生育保险费不满12个 月且连续缴纳生育保险费不满9个 月的，其生育生活津贴由生育保险 基金按已缴月数÷12后所得的比例 支付，剩余部分由女职工生育、流 产当月所在用人单位先行支付；用 人单位为该职工累计缴费已满12个 月或者连续缴费满9个月后，可向 社保经办机构申请拨付已先行支付 的费用。
女职工的 三期管理
分享：从利梅 日期：2016年6月24日
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孕 期及风险 管 理
产假 期及风险 管 理
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哺 乳 期 及风险管 理
《女职工劳动保护特别规定》 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低 其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合 同。
《劳动合同法》规定 对于在孕期、产期、哺乳期女工，用人单位不得 对其进行非过错性解除和经济性裁员。 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的 ，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。因 此，三期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳 动合同，应延迟到哺乳期满时方可终止。
有效的“四心”沟通 （耐心、爱心、同理心、包容心）
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孕期
孕期
的“点点滴滴”你怎么看？
3.0版本 2.0版本
小李为A公司财务主管岗位， 1.0版本 且在A公司已经工作满3年。 A公司招聘会计岗位，小李 平时工作表现优异，但是经 来A公司应聘，并顺利通过 朋友介绍得知B公司在招聘财 A公司招聘会计岗位，小 面试，随即收到A公司的录 务经理一职，且待遇可以给 李来A公司应聘，并顺利 用通知于2016年6月1日上班。 到比A公司高出一半的待遇， 通过面试。A公司发出录 6月3日，小李感觉身体不适， 于是小李心动在2016年6月1 用信 并载明需要进行入 便请假去医院看病，后来小 号提出了辞职，公司多次挽 职体检。结果体检结果是， 李告知公司自己已经怀孕2 留，均未果。小李在辞职申 小李已经怀孕一个月，公 个月，且医生建休息3周保 请上提出6月30日办理离职交 司随即决定不予办理入职 胎。随即小李开始办理请假 接。但6月20日小李上班突然 手续。但小李坚持认为公 手续，但是A公司认为小李 呕吐严重，以为是夏天吃坏 司已经发出录用信，具有 入职时填写的入职资料为未 了食物，但是后至医院检查， 法律效益，如果A公司不 婚，故小李存在虚假信息， 已经怀孕1个半月。小李随即 予办理入职，违反了劳动 欺诈行为，公司认为劳动合 表示暂时不再考虑离职，等 法规定。 同无效。 生育完成后再考虑是否离职。
产假期
的“点点滴滴”你怎么看
• 张某为上海某证券有限公司员工，担 任客户专员工作。入职时填写资料为 已婚已育，且已生育2个孩子。但是入 职3个月后，张某发现自己怀孕，并且 与家人商量后决定生下孩子。并于 2016年2月份顺利生产，休完产假于6 月份上班，但其间公司未发放任何工 资待遇。张某认为公司未及时办理生 育报销导致自己享受不了生育津贴， 公司应按照之前岗位薪酬待遇补发产 假98天的工资。否则将通过仲裁申请 ，要求公司支付产假期间的98天工资 。
张某为上海某证券有限公司员工 ，担任客户专员工作，其与公司 签订了一份为期三年的劳动合同 ，合同期限为2012年1月至2014年 12月。2013年3月，张某怀孕后顺 利生育，并休了98天产假。但是 接近假期结束时，张某并未准时 返回工作岗位，3天后张某告知 公司自己身体不适，医生建议休 假1个月，等身体好些至公司办 理相关请假手续。公司认为张某 于假期到期未至公司上班，且未 办理任何请假手续，属于旷工严 重违纪行为，公司与其解除劳动 合同。 张某对公司的处理方式表示不满 ，遂在公司与其解除劳动关系之 后，向劳动争议仲裁委员会提起 申请，要求公司恢复劳动关系。
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张某对公司的回复表示不满，遂在与公司解除劳动关系之后 ，向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求公司按照其日工资收 入的300%支付其应休未休的带薪年休假工资。
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女职工三期管理的工具
健全公司各项规 章制度及表单
HR HR
HR
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完善日常员工岗 位考核制度
合理使用“医疗 期”及“病假复 查制度”
合理使用《劳动 合同法》第39条
产假期及风险管理
产期相关的特别保护规定
①女职工生育享受98天产假,30天生育假；难产的， 增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， 增加产假15天。
②女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀 孕满4个月流产的，享受42天产假。 ③怀孕女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育 保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由 生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职 工产假前的工资标准由用人单位支付。 ④女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险 规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生 育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单 位支付。
哺乳期及风险管理
哺乳期相关的特别保护规定
乳期
①对哺乳期未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得 延长劳动时间或安排夜班劳动。 ②用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工 安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，多哺乳1 个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 ③女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要， 建设女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥 善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。