公会十大问题之主播流失

做过运营的各位应该都明白，II播行业的主播流失率待别高，主播播几天便没影了的例子不在少数。

当然，主播流失率的原因很多，比如：
1. 主播一开始就是抱着好玩的心态来直播，播了一段时间觉得没意思就不播了。

2. 主播被多金的直播行业吸引，但发现并没赚到多少钱。

3. 觉得直播比想彖中更累。

4. 粉丝积累慢。

5. .......
各种各样的原因人体町以归为两类：心理（丧失了新鲜感、赚不到预期的钱、没的明确的目标和计划去坚持和改变）、生理（太累/坚持不了）
当然，这些原因很人程度是由于现实和理想的预期差距人，期望落差导致了主播的流失率大・而这些原因当中，有些是公会町控的，有些不可控。

町控的可以在运营中改进方式方法, 而不可控将注定主播的流失。

所以，这样看来，主播流失不町避免。

而一个稳定的平台或者公会，开播主播数都会稳定在一个区间内，这便要求公会有自己的招聘渠道来弥补主播流失率大的问题了.
那么如何来做好自己的招聘渠道呢？
个人认为需要从两方面来做好招聘渠道：被动和主动.
"被动”即公会长通过广告或者合作的形式来招主播，在短期内有成效。

而"主动”指主播主动找到公会来进行应聘，长期來说，"主动”的形式更加一劳水逸。

"被动"
从群体来分，有主播和非主播之分。

招到的人有主播经验当然比新人来说培训成本更小。

主播
Z.本站招聘（星级越高，成本越大，难度越高，下文雷同）
成本：诚血难易：
本站招聘的主播己冇粉丝积累，而且熟悉本站，适应性以及稳定性更好。

但是相对來说, 成长的幅度较小，而II挖人的成本人，难度也稍人。

除了有钱以外，更加成型的公会规模也是主播考世的因索。

■适合：有钱并且想立刻做大的新公会。

2外站招聘
成本：旳难易：加畑
外站招聘的主播虽有固定粉丝和经验，但是换站的难度稍大，同时，在注重本站的发展时，又要关注外站的主播直播情况，花费的时间成本较人。

而且一般外站小主播易挖，人主播难度极人。

■适合：成规模的大公会，管理人数要够多。

3. 社媒和社群
成本：☆难易：加处r
社群和社媒捋QQ群、微信群、模特群、主播群、商演群等各个群体，以及贴吧、微博、论坛.其至是一些火煤的一些APP应用都uJ■以作为你招恥的渠道°但是为了更加精帶地找到目标，节省时间，你要找准群体，包括学生群体（学校贴吧、学生论坛等）、模特（服饰类的贴吧、时尚类的社区），待业者（招聘网站），共至是跳舞唱歌爱好者群体聚集的论坛和社区以及QQ群都是你的选择。

但是你要做的是有计划地去分发广告，
因为这类人工广告需要不断更新、豐顶。

■适合：有专门的招聘团队，也是小公会的首选，
非主播
成本：锻难易：沁
分发较累，而且会让人降低主播这个行业的心理预期。

虽然覆盖而全，但是质量参差不齐。

■适合：线下的公会，有较完备的培训机制和成熟的运营。

2.社群和社媒
成本：☆难易：加咤eV
类似于主播群体，但是非主播群体较难招。

需要先使潜在目标理解直播行业，正视直播。

■适合：成熟的公会，最好有实体，帮助主播正式职业。

5. 与学校合作
成本：沾难易：越
与学校社团合作较为容易。

从外联部和文艺部入手。

有认识的人效果更加。

■适合：线下公会。

4. 与经纪公司或者模特、开展商演活动的公司合作
成本：锻V难易：氏点
沟通成本较大，但是资源较优质，稳定开播的话，后期发展潜力大。

是一个快速成长的途径。

■合适：人公会或线卜•成型公会。

而在长期，更需要建立起"主动"形式的渠道。

通过群体效应提高获取冃标的准确度。

提高效率。

1. 建立主播社群
根拯主播需求建立主播群-一维系群体关系-一通过群体提升个人以及公会影响力-一引导群成员介绍。

2. 打响名气
主要用于本站，建立公会或主播与本站人主播和人公会的关系，同时增加公会的曝光率。

当然，上述仅是部分的渠道方向，更多的招聘方式以及方法需要各位在运营过程中不断积累。

另外，渠道只是帮助你接触到有意向加入你工会的人，真止成为你家主播，更需要靠合适的沟通方式、互利的合同、成熟的公会运营、完善的培训机制等等。

而这些也会影响主播Z 后的稳定开播。