四川省优秀运动员退役安置及对策研究

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我国退役运动员就业安置困境及对其加强职业教育应对策略分析

ｕｎｌｆａｊｇＩｓｉｔｆｈｓｃｌｄｃｏｏｒａｏｎｉｎｔｕｅｏｙｉａｕｔｉｎＮｎｔＰＥ
● 探索与争鸣
我国退役运动员就业安置困境及对其加强职业教育应对策略分析
卢志成郭惠平李斌琴。，，
ｎｔｅＰｅｓｃｉｅｏｃｔｏａｌＥｄａｏａ：ｒｐｅｔｖｆＶｏａｎｕｃｔｎｈｉｉ
ＬＵＺｉｈｎ，ｈ —ｃｅｇＧＵＯｉ—ｐｎ，ｎ—ｑｎＨｕｉｇＬＩＢｉｉ
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中图分类号：８００—０５文献标识码：Ａ文章编号：０８—１０（０９００２０１０９９２０）３— ０２— ５
ＯｎＲｅｅｒｈｈｅＣａｅｎｄＣｏｔｒａｕｒｓｏｅＥｍｐｌｙｎａｅｎｏｅＲｅｒｄＡｔｌｔｓｉｉｓａｃｔｕｓｓａｕｎｅｍｅｓｅｆｔｈｏｍｅｔＰｌｃｍｅｔｆｒｔｔｅｈｅｅｎＣｈ－ｈｉ
Ａｂｓｒｃ：Ｃｕｒｎｌｔａｔｒｅｔｙ，ｔｅｄｆｉｕｎｓｆｅｌｙｎｌｃｍｅｔｏｅｒｔｒｄａｈｅｅｈｅｅａｌｒｂｅｒｔｅｔｐｓｏｓｔａ，ａｄｔｅｐｍａｙｃｕｅｈｉｅｈｅｓｏｍｐｏｍｅｔａｅｎｒｔｅｉｔｌｔｓｉｔｅｇｎｒｌｐｏｌｍｓｆｏｐｒｅｍｓｎｈｒｒａｓｆｐｆｈｅｓｙｏｈｔｉｉｈｔｔｅｒｈｒｆｅｃｔｎａｄｐｏｅｓｏａｋｌ．Ｒｅａｄｎｈｓｈｅｅａｔｄｐｒｍｅｔｈｖａｅｎｉｄｄｃｔｏｏｍｏｔｅａｈｅｅｏｓｔａｈｙａｅｓ０ｔｏｄｕａｉｎｒｆｓｉｎｌｓｉｏ１ｇｒｉｇｔｉ．ｔｅｒｌｖｎｅａｔｎｓａｅｔｋｎｍａｙｋｎｓｏｅｕａｉｎｆｒｔｈｔｌｔｓｔｆｓｌｅｔｅｐｏｌｍｓｕｎｐａｔｅｔｅｅａｅａｎｍｂｒｏｉｔｔｎ，ｒｓｌｎｎｔｅｅｌｙｎｌｃｍｅｔｒｔｅｒｔｅｔｌｔｓｈｖｅｎｄｆｃｌｔａｅｏｖｈｒｂｅ，ｂｔｉｒｃｉｈｒｒｕｅｆｌｃｍｉａｉｓｅｕｔｇｉｈｍｐｏｍｅｔｐａｅｎｈｅｉｄａｈｅｅａｅｂｅｉｕｔｏｈｖｏｉｏｆｒｉａｂｅｋｈｕｈ．Ｉｉｏｄｍｅｓｒｓｆｒｔｅａｈｅｅｏａｅｓｏｆｅｕａｉｎａｄｐｏｅｓｏａｋｌｔｒａｔｒｇｏｔｓａｇｏａｕｅｈｔｌｔｓｗｈｈｒｏｄｃｔｎｒｆｓｉｎｌｓｉｏｉｌｍｅｔｖｃｔｎｌｄｃｔｎａｔｇａｉｃｉｎｔｏｒｔｏｌｍｐｅｎｏａｉａｕａｉｓｉｏｌｄｒｔｏｏｅｏｓｅｏｏｔｉｍｐｏｍｅｔｈｃｌｅａｌｈｔｌｔｓｔａｎｌｅａｙａｄｐｏｅｓｏａｋｌａｈａｉ，ｕｔｔｌｂａｎｅｌｙｎ，ｗｉｈｗｉｎｂｅｔｅａｈｅｅｏｇｉｉｒｃｎｒｆｓｉｎｌｓｉｔｔｅｓｍｅｔｌｔｌｍｅｌｍａｅｙ。ｔｏｖｈｒｂｅｏｈｍｐｏｍｅｔｉｏｓｌｅｔｅｐｏｌｍｆｔｅｅｌｙｎ

优秀运动员退役后就业困难的原因分析及指导对策

优秀运动员退役后就业困难的原因分析及指导对策运用文献资料法，对当前我国退役运动员就业难的状况进行了分析和研究。

阐述了影响退役运动员就业困难的因素，对造成运动员就业难的社会因素、体育管理因素和运动员个人因素进行了概括和总结，提出解决退役运动员就业难及确保我国竞技体育可持续发展的一些研究对策。

标签：运动员就业近几年来，随着我国一些优秀运动员退役后生活的窘境被媒体连续曝光，对于优秀运动队运动员退役后的安置问题引起了社会的重视，全国政协委员叶乔波2007年对退役运动员的生存与发展进行提案，国家体育总局从2006年起每年都召开高级别的关于优秀运动员保障的工作会议，各省市体育局制订了相应的安置办法。

这些都为退役运动员的再就业提供了强有力的政策保障。

为了我国竞技体育的长期良好发展，应该进一步探索退役运动员的再就业出路问题，因为“出口”不畅必然导致“进口”不顺，目前，“不当运动员了怎么办”是众多家长挥之不去的疑虑之一，这将会严重影响我国竞技体育后备人才队伍的培养。

对于退役运动员的安置问题，已经成为体育系统一个关系到人才可持续发展的系统的基础性工作。

一、退役运动员就业困难的原因1.政策问题2002年9月，国家体育总局与中央编办、教育部、财政部、人事部、劳动保障部联合下发了《关于进一步做好退役运动员就业安置工作的意见》，2003年，国家体育总局又与人事部、财政部联合印发了《自主择业退役运动员经济补偿办法》，2007年9月，国家体育总局印发《关于做好运动员职业转换过渡期工作的意见》，2010年3月国务院办公厅转发国家体育总局、教育部、财政部、人力资源社会保障部《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的指导意见》，依据以上文件安徽省体育局2012年制定了《安徽省优秀运动队运动员职业转换过渡期管理暂行办法》这些文件的陆续出台，对退役运动员的工作都提出了法规性的要求，但实施过程中还存在一些问题还需要进一步的完善。

2.运动员自身问题调查结果显示，我国优秀运动员教育水平所占比例为：小学水平占8.53%，中学水平占37.32%，高中、中专水平占33.59%，大专水平占18.81%，大学本科水平占1.75%，运动员文化素质相对较低。

运动员退役后安置的若干方法及建议综述

运动员退役后安置的若干方法及建议（文献综述）教育学院李晴摘要：就业是民生之本，是创造物质生活的根本方式之一，是维护社会秩序的有力保障，是劳动者获得生活来源，实现自身价值的基本途径。

运动员作为就业大军中的特殊群体，显得尤为特殊，而特殊性集中表现在：拥有强健的体魄和超于常人的运动天赋；拥有吃苦耐劳，坚持拼搏的优良品质；对国家，对人民做出过一定的贡献；文化水平低，自控能力差。

而其中“文化水平低，自控能力差”这一缺点直接限制了他们今后走上社会的发挥。

关键词：运动员退役就业安臵安臵现状：据统计，目前我国注册的专业运动员约5万人。

每年至少大约有3000名以上的运动员退役，其中40%左右退役即待业，得到“妥善安臵”的只有区区千人左右，其他的都只能进行所谓“一次性补偿”。

而在国外，绝大部分运动员都能接受生存技能的培训和学习。

理论分析：1.真正再就业难的是专业运动员中运动成绩一般，文化素质差，除专项技术外，没有掌握其他技能的剩余人员。

2.退役运动员再就业难给在训人员造成了心理压力,使他们无法专心训练和比赛, 阻碍水平的提高, 增加了管理难度。

3.退役后没出路,，使成绩优异的选手不愿进省队,。

一些有体育特长和培养前途的孩子参加业余训练, 只为争取升学加分或争取进入有自办高水平运动队的名牌大学（就像笔者这样）,运动员退役没有出路使生源质量严重萎缩和下滑。

4.人才供过于求，市场岗位大大少于竞争岗位。

与普通大学生相比，专业运动员在文化上处于劣势。

运动员就业难的问题分析：1.运动员的文化水平普遍低下。

据统计，绝大多数的运动员从小学开始从事体育,随着时间的增长以及对运动成绩的越来越重视，加上运动队的实行封闭式管理，致使文化课成绩越来越被忽视，有些地方甚至只要专业成绩不要文化成绩的地步。

重体育轻文化的现象在全国各地的体育运动学校普遍存在。

2.国家没有重视专业运动员的技能培训。

专业运动员当中大部分都只懂得体育，不懂得其它的职业技能。

四川省退役运动员再就业情况现状调查及对策研究

ＣＣｎｍｂｒＧ０— ５Ｌｕｅ：８０
ＤｃｍｅｔｏｅＡｏｕｎｄ：ｃ
ＡｔｌＩ１０ — ５（０９Ｏ —ｏ２ —ｃｒｉｅＤ：０１１４２ｏ）９ —ｏ０．ｃＢ
１问题的提出
随着２０奥运会的结束，如何应对奥运会、０８年该
（ｈｓａＥｕａｉｅａｍｅｔＣｅｇｕＳｏｔｎｖｒｔ，ｈｎｄ０ＰｙｉｌｄｃｔｎＤｐｒｎ，ｈｎｄｐｒＵｉｅｉＣｅｇｕ６０４）ｃｏｔｓｙ１１
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全运会后运动员的退役浪潮，目前已经引起了国家有
２・
关的论文
２２问卷调查法．
报告等文献＇选为本
ห้องสมุดไป่ตู้
题研究作好知识体系上的准备和材料支撑。编制 “ 四川省退役运动员就业情况调查表 ” 对四，川省体育局相关单位的管理人员、练员、动员进行教运
第３５卷２００９年第９期
成都体育学院学报
ＪｕｎｌｏｈｎｄｏｒＵｎｖｒｉｏｒａｆＣｅ￣ｕＳｏｔｉｅｓ

我国职业运动员奥运后就业安置与解决对策

我国职业运动员奥运后就业安置与解决对策背景随着我国体育事业的蓬勃发展，越来越多的职业运动员代表我国参加各类国际赛事。

然而，在退役后，职业运动员的就业问题却成为了一个普遍的难题。

尤其是在奥运会等大型国际赛事结束后，许多运动员面临着无法安置就业的现实。

这不仅影响了他们个人的生活，也浪费了他们多年的挥洒汗水与努力。

因此，我们需要制定合理的奥运后职业运动员就业安置与解决对策，为这些运动员提供更好的帮助。

问题退役职业运动员就业率普遍低下，主要问题包括：1.教育背景不足：许多职业运动员因为从小就专注于运动训练，没有接受充分的教育，导致他们在退役后难以适应现代社会的职场环境。

2.技能不够：职业运动员缺乏其他职业所必须的通用技能和培训，导致他们无法成功转型到其他职业领域。

3.市场竞争压力大：退役运动员不仅要和其他求职者竞争，还要应付社会对他们年龄、身体保健等方面的歧视和质疑，这给他们找工作带来了很大的压力。

对策针对以上问题，我们提出以下奥运后职业运动员就业安置与解决对策：1. 建立专门的就业辅导机构我们建议成立专门的职业运动员就业辅导机构，聘请专业的职业方向导师，为职业运动员提供个性化、量身定制的职业规划、就业辅导、资源整合、资金补助等服务，以帮助他们更好地适应退役后的生活。

2. 为运动员提供职业教育和培训我们建议加大对职业运动员接受职业教育和培训的投入。

这些教育和培训应该针对职业运动员的实际情况进行量身定制，培养他们获得其他职业所需的通用技能和知识，为他们成功转型到其他职业领域打下基础。

3. 加强社会保障和就业政策我们建议完善退役职业运动员保障制度，对其进行适当的补贴和福利，以减轻他们找工作的压力。

另外，应该加强针对职业运动员的就业政策和措施，在各地开展就业招聘会、专场培训等活动，为他们提供更多就业机会和资源。

结论职业运动员退役后的就业安置是一个复杂而长期的问题，需要政府、社会、运动员本人等多方力量合作推进。

四川省优秀运动员退役安置问题与对策研究

２Ｏｌ１年７月１５日，网络爆出曾获世界大学生运动会冠军的体操份而言我省优秀运动员的保险种类偏少，而且保险制度不完善。运动员张尚武在北京街头卖艺乞讨，引发广大人民群众对优秀运动员退役后的生活的强烈兴趣，同时政府对优秀运动员退役后安２优秀运动员退役就业安置难的原因置也成为热点话题。在我国每年都有一部分优秀运动员退役，那么（１）文化素质低：大多数的运动员从小就开始了艰苦的训练，每这些优秀的运动员在退役后走什么样的人生之路，曾在国际上为个月ｌ２０～ｌ６０ｈ的专业训练，但是当年龄越来越大、运动技能不断我国带来荣耀的功臣，在退役之后过着什么样的生活，政府对这些增强，学习的时间也就越来越少，而且运动员的学习是实施的全日优秀运动员的退役后安置，这些问题不：得不引起我们的重视。
相对来说继续教育是优秀运动员选择较多的一种门路。据统３．２提倡自主择业，实行经济补偿凡是自愿申请自主择业的退役运动员，可按照Ⅸ 四川省退役运开始训练，没有足够的时间学习文化知识，所以导致运动员的文化动员自主择业一次性经济补偿实施办法》规定办理手续，领取一次素质普遍较低，这也是成为退役后影响安置的一个重要因素。当今性经济补偿基金，以此来提高退役运动员自主择业的积极性。并与社会是一个知识时代，信息时代，对就业人的素质、学历要求也越高校建立合作关系，培养退役运动员自主择业意识。建立激励机来越高，这些都是影响优秀退役运员就业的重要因素。所以，对于制，激发运动员学习的欲望，为退役运动员创造学习的机会，增加

退役运动员安置问题的几点思考

役。这些运动员的知名度比较低，大多数都是默默无名，在加上长期参加体育训练．学习文化知识的时间和精力相对比较少，大多文化
４、解决退役运动员安置问题的途径
４．１、做好对退役运动员的专职培训工作国家和政府应当建立一些专业的培训记过，保证运动员在退役素质低，没有一技之长。这些因素都增加了退役后安置的难题，就业以后能够接受专业的培训，学习将要安置领域的理论和实践知识，形势比较严峻。
一
工作比较容易完成，有的待遇还比较好。
１．２、一般退役运动员
资格，就可以进入学校，从事体育教学工作。由于学校普遍存在对体育工作不重视的问题，学校体育老师的数量也接近饱和，教师岗位
体育赛场上也遵循优胜劣汰的生存原则，有些运动员在比赛中职能解决极少一部分退役运动员的安置工作，可谓是九牛一毛，成被淘汰，由于多方面的原因，没有继续坚持到取得成绩便选择了退效甚微。
增强业务能力，以确保退役运动员能够适应市场的需求和工作岗位１．３、伤残退役运动员训练过程中．免不了出现摔倒、受伤的状况，有些伤势比较严重的需要．出色的完成工作任务。４．２、完善运动员保障体系．的运动员不再适合继续参加锻炼、从事体育事业，只能满含委屈与不舍离开训练场地，选择退役。由于身体条件受损，他们不可能像普退役运动员为国家的体育事业做出了巨大的贡献，为国家和民在他们退役之后，理应得到社会的尊重和国家的安通退役运动员那样安置就业，面临的难题更多更大，很多甚至找不族争得了荣誉．到愿意接受的单位，只能一直待业在家。置。政府要完善相关的保障体系，给退役运动员的安置工作提供制度支持，保护他们的权益，得到他们理应得到的待遇。２、退役运动员的安置问题４．３、提高专业素质，精简运动员数量２．１、退役运动员数量多。安置岗位不足

对我国运动员退役安置及对策研究

３３．．动员培养体制单一性与社会需求２运
人才素质的综合性之间的矛盾
我国现行的运动员培养体系，主要是让运动员在俱乐部或少体校等接受教育与训练，其教育方式、方法和内容大都来源于计划经济体制，导一般都是运动训练的管理专家，教领但育经验不足，在运动成绩的重压下，训练、重轻教学，竞技水平、综合素质的现象普遍存重轻
第９期
ＮＯ．９
哲理
２０年９月０９
￣ｔｍｂｅ．０９Ｄｅｒ２Ｏ
对我国运动员退役安置及对策研究
黄
（林电子科技大学桂
程
广西桂林５１０）４０４
『摘
要１通过对部分参加过全国运动会的运动员退役后的出路现状的分析、中找出影响运动员退役后从业和从
收稿日期：０９０ — ５２０ — ８２
作者简介：黄程（９３，，１７一）男广西南宁人，桂林电子科技大学教师，硕士研究生，主要进行高校体育教学与研究。
一
１ — ９
社会经纬
进一步加强和改进新时期体育工作的意见》文件中第十七条就明确指出：体育、财政、劳动保障等部门要研究制定非职业化运动队运动员
『关键词１运动员；退役安置；研究对策期
『中图分类号］８２『Ｇ１．文献标识码１［３Ａ文章编号】７—０Ｘ２０）９０１— ４ｌ４６４（０９０— ０９０６

2023年退役运动员就业安置方案

2023年退役运动员就业安置方案随着体育事业的不断发展壮大，越来越多的运动员在职业生涯结束后面临就业安置的问题。

为了更好地帮助2023年退役的运动员顺利过渡到新的职业生涯，制定了一系列针对性的就业安置方案。

一、职业规划与咨询服务退役运动员在结束职业生涯后，往往需要重新规划自己的职业道路。

针对这一需求，我们将提供职业规划与咨询服务，为退役运动员量身定制个人职业发展规划。

通过与专业顾问的一对一沟通，退役运动员可以充分了解自己的优势和兴趣，探索适合自己的职业方向，并制定实施计划。

二、职业技能培训为了帮助退役运动员提升职业竞争力，我们将提供职业技能培训课程。

这些课程将涵盖多个领域，包括管理、销售、市场营销、人力资源等，旨在为退役运动员提供全面的职业素养培养。

课程将由行业专家和资深职业人士授课，结合实际案例，注重实践操作，帮助退役运动员快速适应新的工作环境。

三、创业支持与资金扶持有些退役运动员希望通过创业实现自己的职业发展。

为此，我们将提供创业支持与资金扶持。

通过与创业导师的交流与指导，退役运动员可以学习创业技巧、市场分析、商业模式设计等知识，为自己的创业项目打下坚实的基础。

同时，我们还将为退役运动员提供创业资金扶持，帮助他们解决创业过程中的资金需求。

四、职业交流与合作平台为了促进退役运动员之间的交流与合作，我们将建立一个专属的职业交流与合作平台。

平台将提供求职信息发布、人才招聘、合作项目推介等功能，方便退役运动员之间的交流与合作。

同时，平台还将邀请行业内的专家和企业代表进行线上线下交流活动，为退役运动员搭建更多的职业发展机会。

五、职业保障与福利待遇为了保障退役运动员的合法权益，我们将提供职业保障与福利待遇。

退役运动员将享受到与他们过去职业成就相匹配的社会保障和福利待遇。

同时，我们还将建立健全的退役运动员援助体系，为退役运动员提供生活和职业发展过程中的各种援助。

六、社会宣传与认可机制为了提高退役运动员的社会认可度，我们将加强社会宣传与认可机制的建设。

我国运动员退役安置现状及对策研究的开题报告

我国运动员退役安置现状及对策研究的开题报告一、题目我国运动员退役安置现状及对策研究二、研究背景中国体育事业不断发展，取得了举世瞩目的成就。

然而，随着中国社会的经济和社会发展，运动员在退役后的安置问题逐渐引起了广泛关注。

目前，我国运动员退役后尚未形成完整快捷的转型模式，很多运动员面临着工作、经济、心理等多方面的困难。

因此，研究我国运动员退役安置现状及对策，对于解决运动员安置问题，促进我国体育事业发展，有着重要的现实意义。

三、研究目的1.探究我国运动员退役安置现状，分析存在的问题与困难。

2.借鉴国内外现有的成功经验和先进做法，提出我国运动员退役安置的对策建议。

四、研究内容1.运动员退役现状调查：了解我国运动员退役的情况，调查运动员的退役意向、退役后学历、就业情况等。

2.现有运动员退役安置的政策和制度分析：对我国现有的运动员退役安置政策和制度进行分析，明确政策制定的盲点和不足。

3.国内外运动员退役安置的经验借鉴：对国内外成功的运动员退役安置的经验进行调研和比较，总结其成功的机制和经验，探究其对我国的启示和借鉴。

4.我国运动员退役安置对策建议：针对我国运动员退役安置存在的问题和困难，提出相应的对策建议，包括政策的优化、制度的改进、资金的投入等。

五、研究方法1.文献资料法：归纳、整理、分析和比较运动员退役相关的文献、报告、政策等。

2.问卷调查法：制定调查问卷，深入了解运动员退役后的就业情况、生活状况、心理状态等信息。

3.访谈法：对运动员、教练员、体育管理者进行深入访谈，了解他们所了解的情况和对退役安置的看法。

六、预期成果1.对我国运动员退役安置现状进行了详细的调研和分析，全面了解当前的退役问题和存在的困难。

2.提出方案和对策：借鉴国内外先进经验，综合考虑我国的现状和需求，提出可行的运动员退役安置对策和建议。

3. 运动员退役安置问题的研究成果，将为政策制定和实践提供重要的参考依据。

浅谈运动员退役与安置工作

浅谈运动员退役与安置工作运动员是国家的宝贵财富和文化瑰宝，他们代表着国家、民族的荣誉和尊严。

但是，随着年龄的增长和身体的衰退，运动员退役是不可避免的。

我们不能只关注他们在比赛中的成就，也应该关注他们退役后的安置工作。

本文将探讨运动员退役与安置工作的重要性，并介绍一些相关的政策和实践。

一、运动员退役的困境对于很多运动员来说，退役后的生活是一件难以想象的事情。

他们很可能失去了训练和比赛的意义和目标，生活变得毫无头绪。

同时，他们很可能没有受过足够的教育和职业训练，很难在社会中找到一个有意义又有保障的工作。

这些困难有时会导致运动员身心双重的伤害，甚至使他们走上不良的道路。

二、政策与实践为了解决这一问题，中国政府出台了一系列政策来安置退役运动员。

这些政策包括：1.职业培训。

政府提供了大量的职业培训机会，以帮助运动员获得强有力的职业技能和知识，并更好地融入社会。

2.提供就业机会。

政府鼓励企业雇用退役运动员，并提供税收减免等优惠措施。

3.创业支持。

退役运动员可以获得创业支持，如财政扶持和创业技术培训等，以帮助他们开展自己的事业。

此外，还有一些实践经验值得借鉴。

例如，一些公司将退役军人和运动员纳入到自己的用工范围中，专门用于从事企业文化宣传、公关等工作。

这些公司充分发挥了退役运动员的形象代言、领导力等优势，为公司带来了多方面的贡献。

三、如何改进安置政策尽管政府和社会已经采取了一些措施，但是在实践中我们还可以发现许多不足之处。

改进运动员退役安置政策的方法有很多，以下是一些建议：1. 加强教育和职业培训。

政府和社会应该加大对退役运动员的教育和培训力度，以提高其综合素质和职业能力。

2.政策保障和补助。

政府应该制定更为详细、完善的退役运动员保障和补助政策，并及时为退役运动员提供各种支持和帮助。

3.社会支持与合作。

社会应该给予更多的关注和支持，吸引更多的力量，共同为运动员的退役安置工作提供必要的资源和条件。

结语在运动员职业生涯中，退役是不可避免的。

退役运动员安置难的原因及策略——以四川省运动技术学院为例

中国体育教练员2019年第27卷第2期科学训练与管理退役运动员安置难的原因及策略——以四川省运动技术学院为例贺波，杨洋(1.重庆邮电大学，重庆400065；2.成都体育学院,四川成都610041)摘要从法治视角出发!对四川省运动技术学院退役运动员的现状进行分析!发现退役运动员存在就业率偏低、就业不对口及就业难等问题；提出改善运动队的培养机制，转变运动员的培养理念,完善并落实各项激励和保障政策,建立、健全法律法规、政策体系等建议。

关键词退役运动员；保障机制；安置策略自中华人民共和国成立以来,我国退役运动员已累计达30多万人,平均每年45%左右的退役运动员在家待业,增加了家庭负担&我国优秀运动员占全国运动员的一小半,除一些明星运动员及自身综合能力较强的运动员外,许多退役运动员甚至世界冠军都遇到了就业难题&2008年北京奥运会、2009年全国运动会、2012年伦敦奥运会及2013年全国运动会结束后,大批运动员相继退役,其就业安置问题越来越突出&例如*2001年大运会体操冠军张尚武在街头卖艺;全国举重冠军邹春兰当搓澡工;曾夺得技巧世锦赛冠军的刘菲,2000年退役后一直没有正式工作;世界游泳冠军戴国宏,在菜市场以卖菜为生&这些现象反映出我国退役运动员并不乐观的就业现状&因此,我国退役运动员的社会保障体系需进一步完善,保障其退役后的正常生活。

1四川省运动技术学院退役运动员安置情况目前,四川省运动技术学院的退役运动员主要从事教师、业余队教练、商人、工人等职业,还有部分人当兵、上大学、从政或当体育明星,仍有一部分退役运动员在家待业&例如:四川籍柔道奥运冠军唐琳,退役后选择一次性领取补偿的政策,之后开始经商&曾经的“亚洲女飞人”李雪梅退役后也选择接受一次性经济补偿,随后应聘到电子科技大学成为一名体育老师。

在庞大的退役运动员系统里,除一些比较受关注的基金项目：国家社科基金项目《我国优秀运动员素质教育研究》(13XTY007)运动员外,大部分退役运动员被忽视在社会的某个不起眼角落里&运动员退役后的生活能否得到保障,直接影响我国后备人才的储备,以及竞技体育的可持续发展& 2四川省运动技术学院退役运动员安置难的原因运动员抱怨多、社会舆论压力小、社会保障制度和相关法律不健全等因素,导致退役运动员就业碰壁&综合分析其原因:既有主观因素,也有客观因素;既有历史遗留问题,也有现实问题;既有运动队的体制、管理、培养方案、社保制度及政策执行的问题,也有退役运动员相关法律不健全的问题&2.1用人单位对人员素质要求高以往退役运动员获得较好运动成绩,退役时运动队可以按照政策将其安排到行政机关,从事行政工作。

我国优秀运动员退役安置对策研究

们需要关注的问题。他们曾代表我国在世界上的大赛取得了很好制约运动队成绩提高的一个因素。长时间经受伤病的运动员得不
的成绩，为我国体育赢得了众多荣誉。鲜花和掌声是每个运动员所到安置，对运动队训练会产生一定的影响。因为运动队训练经费是
奔波于世界各国，参加重大比赛，学习时间有限，导致运动员文化熟知的专业技能之外，没有其他的创收技术，增加了就业的难度。
素质缺陷．这就成为退役后安置员一个制约因素。现代社会是知识
长时间的专业训练，运动伤病的积累。现代训练手段还缺少科
继续教育是优秀运动员选择较多的另外一种门路。由于我国其市场需求是有限的。
现行的运动训练体制问题，大多数运动员在少儿阶段进行业余训
练，边训边学。但是到后来进入到国家队之后，大多数运动员成天大多精通运动训练的相关知识，没有其他的技能储备。除了自己所
体育观察
ＰｈｙｓｉｃａｌＯｂｓｅｒｖａｔｉｏｎ
我国优秀运动员退役安置对策研究
口张洛 ’王瑞丽（１、北京体育大学北京１０００８４；２、西华师范大学Ｉ￣ｌＪＩＩ南充６３７０００）
补偿机制不完善，经费得不到保障。体育相关部门对运动员安
题再度引发人们的讨论。曾获得世界大学生运动会冠军的体操运置问题进行了探索，经费补偿成为一种创新模式。但是补偿性安置

我国运动员退役安置问题的对策研究

我国运动员退役安置问题的对策研究作者：张书惠来源：《社会与公益》2020年第03期摘要：分析我国运动员退役安置的现状以及存在的问题发现，现有的运动员退役安置政策无法满足我国退役运动员的再就业需求，笔者据此提出针对我国运动员退役安置的相关建议以及改善运动员培养模式、拓宽退役运动员就业渠道等办法，以提升我国退役运动员再就业率。

关键词：运动员;退役运动员;退役安置随着体育事业的发展，我国对运动员的需求及要求也都越来越高。

运动员队伍不断壮大，使得运动员退役安置问题变得尤为严峻。

有些运动员会因为一场万众瞩目的赛事一夜成名，退役后较容易转型，但多数运动员会因各种原因无奈选择退役，做好其退役安置工作可以增强运动员参赛积极性。

一、我国运动员退役安置现状我国在册的专业运动员约5万人，每年退役的数量约0.4万人。

在奥运会、全运会等大型赛事后，运动员退役人数还会增加，而目前能得到良好安置的仅千人左右。

国家已关注到运动员退役安置问题的紧迫性与严重性，陆续出台并完善了一系列制度与政策，但效果不容乐观。

目前，我国运动员退役后一般有三种选择。

一是政府安置，这种方式是较普遍的安置方法，即回归本地工作。

政府统筹规划很好地解决了运动员退役后的再就业问题，但随着运动员人数的增加以及种种因素的影响，政府可能无法做到为每一位退役运动员安排工作，很多退役后没有生活保障的运动员只能静等安置。

二是入学深造。

因国家安排继续教育的对象只占小部分，其他运动员想继续学习只能靠自己考学。

虽然国家有相关政策倾斜，降低了运动员升学的难度，但对于从小将更多精力用于专业训练而文化课相对薄弱的运动员来说，深造依旧是个不小的挑战。

提升学历或者学习一技之长，最终还是为了生计，在一定程度上来说，退役运动员以毕业生的身份与应届生一同找工作并没有优越性。

三是自主创业，这也是在国家鼓励自主创业的大背景下更多退役运动员的选择。

对于自主创业的退役运动员，国家会按照基础安置费、运动年龄、以往成绩等因素支付一次性的货币补偿，这些补偿往往被作为投资、创业基金。

优秀运动员退役安置政策研究

优秀运动员退役安置政策研究随着我国体育事业发展的不断壮大，越来越多的优秀运动员为国争光。

然而，伴随着年龄的增长和体能的退化，他们也逐渐步入退役阶段。

如何妥善安置退役运动员，成为我们面临的一个重要政策问题。

以下将从三个方面来探讨如何优化优秀运动员退役安置政策。

第一，加强政策制定。

在政策制定过程中，应该充分考虑运动员的个人特点和职业发展需求，根据退役运动员的不同情况，制定相关政策保障其合理就业与就业稳定。

此外，政府、社会组织、企业等多方合力，为退役运动员提供更加丰富的职业选择，支持他们实现二次创业。

第二，建立完善的退役运动员个人档案。

通过对退役运动员的个人资料、职业技能、身体体检等方面的信息录入，全面了解他们的特长和长处，为退役运动员提供更好的职业发展和转型服务。

此外，政府还应该完善相关的统计和信息共享制度，让所有退役运动员都能及时获得相关政策和职业信息。

第三，积极开展培训和创业计划。

退役运动员特别是年轻运动员往往在职业生涯的初期面临职业规划不足、缺乏相关工作经验等问题。

政府应该通过组织职业培训课程、专门的职业规划主题沙龙等活动，提高退役运动员的职业能力和就业竞争力。

此外，政府还应该出台相关的创业政策，鼓励退役运动员自主创业。

综上所述，优秀运动员退役安置问题事关国家形象、社会和谐、体育产业健康发展等多重重要因素，是一个需要长期关注、探索和研究的政策问题。

政府、社会机构以及广大退役运动员应该共同合作，通过不断完善政策制度、加强个人信息管理、积极推进创业培训等多种手段，为优秀运动员的二次创业提供有力支持。

关于优秀运动员退役安置提案

优秀运动员退役安置提案背景和问题陈述随着时间的推移，优秀运动员不可避免地会面临退役的时刻。

然而，许多优秀运动员在退役后面临着一系列的挑战和困境。

他们可能失去了职业生涯中的身份认同感，经济来源也可能受到影响。

因此，需要制定一项综合性的优秀运动员退役安置方案，以帮助他们平稳过渡到新的生活阶段。

目标和措施1. 职业规划和培训计划为优秀运动员提供职业规划和培训计划，以帮助他们在退役后找到适合的工作或事业发展方向。

这可以包括：- 就业市场调研和分析，为他们提供就业前景和机会的信息。

- 提供职业咨询和指导，帮助他们了解自己的技能、兴趣和潜力，并将其转化为具体的职业目标。

- 设立培训项目，提供必要的技能培训和知识更新，使他们具备竞争力。

2. 教育支持计划为退役的优秀运动员提供教育支持计划，以帮助他们继续深造或追求学术发展。

这可以包括：- 提供奖学金和学费资助，帮助他们获得高等教育的机会。

- 设立专门的学术指导团队，为他们提供学术规划和选课建议。

- 建立与大学和研究机构的合作关系，为他们提供研究和实践的机会。

3. 社会保障和福利确保退役的优秀运动员能够享受到适当的社会保障和福利待遇，以保障他们的基本生活需求。

这可以包括：- 提供医疗保险和健康管理服务，以满足他们的医疗需求。

- 设立退休金计划或储蓄计划，以帮助他们在退役后维持经济稳定。

- 提供心理健康支持和咨询服务，帮助他们应对可能出现的情绪和心理压力。

4. 社区参与和公益活动鼓励优秀运动员积极参与社区和公益活动，为他们提供机会发挥影响力和回馈社会。

这可以包括：- 设立公益基金或组织，支持他们发起和参与公益项目。

- 提供志愿者培训和资源，帮助他们更好地投入到公益事业中。

- 建立与社区组织和非营利组织的合作关系，促进他们与社区的联系和互动。

预期效果和推广计划通过实施以上措施，预期可以实现以下效果：- 优秀运动员能够顺利过渡到新的生活阶段，减少退役后的困惑和焦虑感。

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法和对策，为四川省体育局制定退役安置政策提供参考。
关键词：退役运动员；安置；就业；策对中图分类号：８— ５Ｇ００文献标识码：Ａ文章编号：０９８６（００１— ０７０１０ — ６６２１）２０９ —４
近年来，优秀运动员的退役再就业遇到了前所未有的困难，别是随着市场经济的发展，特政府的硬性安置已经不再适用，社会人才资源配置走向市场化，企业独立法人的地位确立，政府指令在
第２５卷第１期２
２１年１００２月
乐山师范学院学报
ＪｕｎｌｏｅｈｎＴａｈｒＣｌｇｏｒａｆＬｓａｅｃｅｓｏｌｅｅ
Ｖｏ－５．１ｌ２Ｎｏ．２
Ｄｅｅ２Ｏ．Ｏ１
四川省优秀运动员退役安置及对策研究
成的，要想很好地解决这一问题，政府应高度重视，努力提高运动训练的效率和成才率，制运动控队伍的规模，强退役运动员的就业竞争力，宽增拓
就业安置实施办法》待安置人员的数量也有所减，少，但仍有很多人员未能得到妥善安置。截至
周咏松，周清明
（乐山师范学院体育学院，四川乐山６４０）１０４
摘
要：文章以四川省优秀运动员退役就业和安置为主要研究对象，分析退役运动员就业和安置存在的困难，指出并
就业难的主要原因在于运动员文化水平低，其他职业技能缺乏，就业思想不够灵活等。通过分析和调查提出相应的安置办
一
ห้องสมุดไป่ตู้
择业的选择，运动员自身条件又不足【 ” 。如何解决
运动员的退役安置问题，是关系到运动员能否安
现状四川省出台并实施了《四川省退役运动员
心训练的关键，将直接影响到我省竞技体育的可持续发展。作者认为导致退役运动员再就业困难的原因有多种，但从总的方面看主要是我国现阶段整体就业形势严峻和竞技体育体制改革滞后造
有３．％的退役运动员对退役安置政策不了解，４６２％的退役运动员对安置的工作不满意，从而拒０
退役运动员的再就业渠道，做好运动员的社会保障等方面的工作。
１四川省优秀运动员退役和安置现状
１退役运动员增多。业政策难以落到实处．１就
绝到分配单位报到，部分退役运动员在外一边打工一边等待下一次好的分配机会。一些运动员由于长时间得不到安置，对自己的前途不再抱有信心，也不知道自己应该怎么办？虽然每月有一份津
收稿日期：０００－２２１－６０－
作者简介：周咏松（９１）男，１８一，四川乐山人，乐山师范学院体育学院讲师，硕士，究方向：研体育人文与体育产业。
动员都能通过政策性安置实现再就业。 “ 哪里在从选送、回哪里安置 ” 的原则下，级体育行政部门省
１保障政策不足，．４各种保险制度有待于健全
将运动员的人事、组织关系转交给市级体育行政部门后，市级体育行政部门就自然承担了退役运动员待安置期间的日常管理，他们一方面要做好
２００５年底我省有１运动员退役时间在１８名０年以上，退役６１的运动员有９ —０年２人，以下５年
２６；５８人５名退役运动员已经结婚安家，但仍未有固定的工作，占退役运动员总数的１．４３％。［２１分析其原因主要是就业政策难以落到实处，调查显示
９７
贴，不知道能拿多久，但心里不踏实，心随时会担取消。不少退役运动员反映自己没有特长，又没有
经过职业培训，走上社会缺乏信心。对
很大的优势以外在其它的方面几乎不存在优势。在寻找工作时也就出现用人单位不愿要运动员的现象。国家乒乓球队领队黄彪曾分析说，随着经济
据近期四川省体育局退役运动员安置情况调查显示：四川省体育局系统运动员编制共１２１４
人，现有退役运动员３４人，占运动员总数的８
企业用人制度上已不具硬约束力；而长期以来作为退役运动员流动主渠道的国有企业，目前在深
退役运动员的安抚工作，方面要争取劳动、事一人部门的支持，甚至还要直接协调与用人单位的关系，安置工作中压力最大的部门。而现实中由是然于体育部门是消耗大于产出，市级行政部门缺少
１政策安置渠道不畅，．２自主择业难度较大
全球化和信息时代的到来，社会对人才的要求越来越高，拥有高等学历的大学毕业生现在都就业难，只有一门运动专长的运动员就更难在社会上
立足了［２１。
计划经济时期，行政壁垒森严，政策性安置几乎是退役运动员再就业的唯一途径，绝大部分运
化改革中就业安置已举步维艰。而对于其它自主
３．其中已在省体育局系统内安排工作但仍占４％，２运动员编制的退役运动员有５人，６其余等待安置
的３８人占退役人员的８．％。从这一组数字不２５４周
难看出退役运动员再就业问题的艰巨性。针对这