带薪假期名词解释

带薪假期名词解释
1.带薪年休假，是指劳动者在相关单位连续工作一年以上，依法可
以享受一定时间假期的权利，此时劳动者仍然依法领取工资。

休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。

2.中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休
假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。

从此，职工带薪年休假就有了法律保障。

拓展资料：
1.根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者工作满一
年的，即可以享受带薪年休假待遇。

2.我国《职工年休假条例》第三条
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
(2)已满10年不满20年的，年休假10天；
(3)已满20年的，年休假15天。

(4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。