公司员工工龄工资管理规定

公司员工工龄工资管理规定
公司关于工龄工资管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：一、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工二、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算
2、新入职员工自入职当日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推三．员工工龄工资的设定标准：
1 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥元整
2 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥元整
3 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥元整
4 员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄
6 被公司开除辞退或者违反国家法律法规者当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄 8员工入职当月工作满10天以上者其工龄可按整月计算四．员工工龄工资的计算方法：
举例：公司文件执行时间为XX年2月开始某员工于XX年x月x日入职，那么，该员工应于XX年2月开始享受公司的工龄工资每月￥元整，于XX年2月开始工龄工资增加元，到XX年2月开始享受工龄工资每月累计￥元整，
于XX年2月开始享受工龄工资每月￥元整以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥元整
五．每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放
六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策七．此工龄工资从年xx月xx日起正式执行。