劳动合同笔迹鉴定必须是原件么

劳动合同笔迹鉴定必须是原件吗？
在劳动合同纠纷中，为了确认劳动合同的真实性和当事人签字的真实性，常常需要进行笔迹鉴定。

那么，在进行笔迹鉴定时，是否要求检材必须是原件呢？本文将从法律和实践角度分析这一问题。

一、笔迹鉴定材料要求必须是原件的原则
根据我国《民事诉讼法》的规定，笔迹鉴定是指对当事人通过书写活动形成的字迹进行的鉴认、识别活动。

在进行笔迹鉴定时，原则上要求提供的样本材料为原件。

这是因为原件能够最直接地反映当事人的书写习惯、笔迹特征等，有利于鉴定人进行准确鉴定。

在实践中，为了确保鉴定的准确性，要求检材必须是原件的原则得到了遵循。

对于劳动合同纠纷中的笔迹鉴定，一般要求提供签字的劳动合同原件。

如果原件无法提供，可能会影响到鉴定的准确性和可信度。

二、特殊情况下笔迹鉴定对原件的要求
尽管笔迹鉴定原则上要求提供原件，但在特殊情况下，也可以接受复印件或者其他形式的材料。

例如，在原件难以获取或者存在争议的情况下，可以由鉴定机构派人现场拍照或由出处者签章提供复印件。

这种情况下，复印件应当尽可能地反映原件的笔迹特征，以确保鉴定的准确性。

此外，对于劳动合同纠纷中的笔迹鉴定，如果当事人无法提供原件，也可以尝试通过其他途径收集与原件相似的笔迹样本，以供鉴定人进行比对分析。

这些样本可以是当事人在其他文件上的签字，或者是与劳动合同同期形成的文字材料。

三、劳动合同笔迹鉴定中对数量的要求
在进行劳动合同笔迹鉴定时，对检材的数量没有具体要求。

一般而言，提供3-5份左右的样本即可。

这些样本应当能够充分反映当事人的书写习惯和笔迹特征，以便鉴定人进行准确鉴定。

然而，具体样本数量可能因案件情况和鉴定需求而有所不同。

在实际操作中，鉴定机构会根据案件具体情况和个人书写特点，确定所需的样本数量。

四、劳动合同笔迹鉴定的程序
在劳动合同纠纷中，当事人申请笔迹鉴定的程序如下：
1. 当事人应当在举证期限内提出鉴定申请。

2. 当事人申请鉴定时，需要预交鉴定费用，并提供相关材料。

3. 当事人申请鉴定经法院同意后，由双方当事人协商确定有鉴定资格的鉴定机构、鉴定人员。

如果协商不成，由人民法院指定。

4. 鉴定机构在接受委托后，对提供的样本进行检验、分析，并出具鉴定结论。

5. 当事人对鉴定结论有异议，可以申请重新鉴定。

但需提出证据证明存在鉴定机
构或鉴定人员不具备相关鉴定资格、鉴定程序严重违法、鉴定结论明显依据不足等情形。

6. 对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。

总之，在劳动合同纠纷中，笔迹鉴定通常是必要的程序之一。

虽然原则上要求检材为原件，但在特殊情况下，也可以接受其他形式的材料。

在申请笔迹鉴定时，当事人需要按照法定程序进行，并积极配合鉴定机构提供足够的样本材料。

这样才能确保鉴定结论的准确性和公正性，为解决劳动合同纠纷提供有力支持。