华润雪花上海规章制度

华润雪花上海规章制度
第一章总则
第一条为维护公司的正常运转，营造和谐的工作环境，规范员工的行为规范，根据国家法律法规和公司制度要求，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于华润雪花上海分公司全体员工，任何单位和个人均应严格遵守，违反规定将受到相应的处罚。

第三条公司全体员工应当认真学习和遵守本规章制度，加强自我约束，自觉遵循公司规定，严守职业操守，保障公司的正常运转。

第二章入职管理
第四条入职前员工需提供真实有效的身份证明材料，参加公司组织的入职培训，并签署
员工入职协议。

第五条入职后员工需认真学习公司的制度规定和业务知识，树立正确的工作态度，努力适应公司的工作环境和岗位要求。

第六条入职试用期内，员工应遵守公司的各项规定，认真履行工作职责，如有违反公司规定行为，公司有权提前终止合同。

第三章工作纪律
第七条下班之前需将工作区域整洁归位，关好电源等设备，不得趁工作时间私自离开工作岗位。

第八条上班时间需准时到岗，迟到旷工者将受到相应处罚，严重者将被解雇。

第九条严禁在工作地点抽烟、嚼口香糖、大声喧哗等影响工作秩序的行为，遇有紧急情况需及时汇报。

第四章行为规范
第十条员工在公司内外代表公司形象，应注意言行举止，尊重他人，不得散布谣言、恶意中伤他人。

第十一条员工需保护公司的知识产权和商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息，或将公司资料外泄。

第十二条员工在日常工作中应当遵守公司相关规定，不得擅自调换工作岗位或私自处理公司财物。

第五章奖惩制度
第十三条公司将根据员工的工作表现和绩效情况，给予相应的奖励，包括优秀员工、月度之星等。

第十四条对于违反公司规定的员工，公司将视情节轻重给予纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降级或解雇等。

第十五条公司将每月进行一次员工考勤和绩效评估，对不符合要求的员工将进行相应的处罚和奖励。

第六章结束劳动合同
第十六条员工有任何理由要求解除劳动合同，需提前向公司递交书面申请，并在双方协商一致后方可解除。

第十七条员工在结束劳动合同时，需进行工作交接，并如实如期地完成离职手续，不得擅自离职或不履行相关义务。

第十八条解除劳动合同后，员工需按照公司相关规定进行离职手续，交回公司提供的各类资料及物品，并签署离职报告。

第七章附则
第十九条公司将定期对规章制度进行评估和修改，保持制度的有效性和适应性，确保员工的权益和公司的正常运转。

第二十条本规章制度自颁布之日起正式实施，员工如有异议可向公司人力资源部门提出申诉，公司将依法依规处理。

第二十一条公司将根据国家相关政策和法律法规，及时更新公司的规章制度，不定期组织员工进行法律法规和制度知识的培训。

总结：本规章制度是公司对员工的管理制度和行为规范，是维护公司正常秩序，保障员工利益的重要依据，希望全体员工认真遵守并按规章制度规定的要求行事，做到言行一致，共同为公司的发展和进步努力。