社会保险和住房公积金

❖ 在职职工辞职ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ国、出境定居等，凭有效证 明材料，可领取个人缴费的本息总额。
医疗保险
两 个 层 次
基本医疗保险
用
途
用于支付门、急诊医疗费用；到 个人 定点药店购药费用；使用统筹基 帐户 金时需由个人负担的医药费用。
统筹 基金
用于支付住院治疗的医疗费用； 急诊抢救留观并收入住院治疗， 其住院前留观7日内的医疗费用； 特殊病种的门诊医疗费用。
35周岁以下，按本人缴费基数的0.8%划入 35~45 周岁，按本人缴费基数的1%划入 45周岁以上，按本人缴费基数的2%划入 个人帐户存储额每年参照银行同期居民活期存款利率 计息
大额医疗互助基金
❖ 职工在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过２000元的部分，大额 医疗费用互助资金支付５０％，个人支付５0％。 （二）退休人员在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1500元的 部分，不满70周岁的退休人员，大额医疗费用互助资金支付60％，个人 支付40％；70周岁以上的退休人员，大额医疗费用互助资金支付７０％， 个人支付３０％。 （三）大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付职工和退休人员 门诊、急诊医疗费用的最高数额为２万元。 （四）职工和退休人员在一个年度内超过基本医疗保险统筹基金最高 支付限额（不含起付标准以下以及个人负担部分）的住院医疗费用，恶 性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗 费用，大额医疗费用互助资金支付７０％，个人支付３０％。但大额医 疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为１０万元。
失业保险
失业保险金的领取前提：
1、所在单位和个人已按规定履行缴费义务满一年的； 2、非本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。
住房公积金
是为员工提供的购房资金积累的一项福利，公司与员工以同 等的缴费金额共同承担购房资金，提供购房贷款等便利购房条件。 住房公积金在税前扣缴。
员 工 缴 纳10％
❖ 个人帐户养老金：为本人帐户储存额除以国家规定 的计发月数 ；
❖ 过渡性养老金：1998年6月30日前参加工作的职工 有
养老保险的转移
❖ 职工变动工作单位时养老保险关系可以随同 本人转移，其个人养老保险帐户转移的内容 有： 个人养老保险帐户号； 当年度月缴费基数； 缴费累计年限和截止年月。
养老保险关系终止
公 司 缴 纳10％
+
以上两部分之和的利息
谢谢大家
病时，能够有充分的医疗保障而设立的一项保险 。
•生 育 保 险：是为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和
医疗保障而设立的一项保险 。
社会保险基金由员工个人和单位共同建立
缴 费 比 例 : 由员工个人和单位按规定的比例共同缴纳。
目前： 养老 个人 8％
单位 20％
医疗 个人 2％ + 3元
单位 10％
大额医疗互助
解决门诊和住院封顶线以上大额医疗费 用的问题。
费用结算： • 需由个人帐户支付的费用由个人和医疗机构直接结算 • 社会统筹基金应支付的费用由医疗机构和医疗保险经办机构结算 • 大额医疗费用由企业汇总职工资料向社保机构申请报销
医疗保险个人帐户
❖ 个人缴付的2% ❖ 单位缴费的一部分按下列标准划入个人帐户：
失业 个人 0. 5%
单位 1.5%
工伤
单位 0.4%
生育
单位 0.8%
缴 费 上 限：上一年度社平工资的300% 缴 费 下 限：上一年度社平工资的60%
缴费标准和比例每年更新 一次
养老保险
个人 企业
社会保险基金 管理机构
个人账户
统筹基金
养老保险个人帐户
个人缴纳的养老保险费记入个人帐户。 个人账户由被保险人缴纳的基本养老保险费
社会统筹保险和住房公积金
养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险
住 房公积金
目录
一 . 社会保险
社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同
筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保 障其基本生活需求的社会保障制度。
包括： • 养老保险 • 医疗保险 • 失业保险 • 工伤保险 • 生育保险
•养 老 保 险：为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立
的一项社会保障制度，可以使员工在退休后按月领取退休金。
•医 疗 保 险：保障职工在患病或非因工负伤的情况下住院或门诊
就医买药。
•失 业 保 险：由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来
源的劳动者提供物质帮助 。
•工 伤 保 险：是为保障员工在工作期间受伤，意外伤害或患职业
和个人账户储存额的利息构成。 利息参考银行同期居民存款利率计算
领取养老保险金的条件
❖ 达到国家法定的退休年龄： 男性：六十周岁。 女性：干部五十五周岁，工人五十周岁。 ❖ 累计缴费年限满十五年。
养老金的计发办法
❖ 月养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养 老金
❖ 基础养老金：大约为本市上年在职职工月平均工资 的20%；