梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案

梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案
佚名
【期刊名称】《中华人民共和国最高人民法院公报》
【年(卷),期】2013(000)006
【摘要】患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者．应当享受24个月的医疗期。

医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。

用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同．劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。

【总页数】4页(P45-48)
【正文语种】中文
【中图分类】D922.5
【相关文献】
1.品味南京第一鱼头——记南京胖鱼头连锁餐饮管理有限公司 [J], 江南
2.外资并购过程中解除劳动关系行为的探讨——以朱某等五人诉原企业系列劳动争议案件为例 [J], 于方日
3.网络用工劳动关系的认定
——以张某诉乐快公司劳动争议案为例 [J], 郝英
4.高某诉某公司劳动争议案——哺乳期被辞退，寻求律师帮助成功维权 [J],
5.挂靠人欠付其雇佣人员工资时的用工主体责任承担
——张某某诉某工程公司劳动争议案 [J], 乔蓓华;徐丹阳
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。