知识产权奖罚制度

知识产权奖罚制度
知识产权奖罚制度
（ISO9001:2015）
第一条为了引导企业职工积极开展技术创新，鼓励发明创造，推动企业知识产权工作的发展，特制定本制度。

第二条奖励形式实行精神奖励与物质奖励，精神奖励与物质奖励相结合。

第三条奖励类别：创新成果奖、技术改进奖、技术发明奖、合理化建议奖、设计方案奖、计算机程序奖、科研论文奖、成果转化奖、知识产权信息奖以及知识产权管理成就奖等。

第四条奖励对象：本单位的干部、职工及离退休人员以及成果权归属本单位的其他临时受聘人员和合作研究与开发人员。

第五条创新成果奖
1、积极开展技术创新工作，主持开展省级以上各类科研计划项目的人员，给予政府拨款的项目经费的10%的奖金。

2、年度开展技术创新工作成绩较突出，为企业取得多项知识产权的人员，给予10000元的资金。

第六条技术改进奖
1、在工作中就现有产品的设计改进、生产工艺的改进（未申请专利的），为企业产生了一定效益，节能降耗，降低成本达10万/年以上，给予5000元的资金。

2、企业就每年在技术改进方面评选出5名成绩突出人员，给予1000元/人的资金。

技术发明奖
1、积极进行发明创造，在工作中取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的知识产权，根据取得知识产权的类别及数量，分别给予如下奖励：发明专利公开阶段奖励500元/项，实质审查阶段奖励1000元/项，授权阶段奖励1500元/项
实用新型2000元/项
外观设计1000元/项
2、企业根据每年在技术发明方面取得多项知识产权，成绩突出的人员给予10000元的资金。

第七条合理化建议奖
1、工作中针对企业现状，提出改进型建议，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予2000元/人、1000元/人、500元/人三种奖励。

2、企业针对每年提出合理化建议较多的人员，评选前3名分别给予500元/人的奖金。

第八条设计方案奖
1、在工作中，对企业现有的研究方法、管理方法、设备布局、生产流程等，提出完整有效的设计方案，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别
给予2000元/人、1000元/人、500元/人三种奖励。

2、企业针对每年提出设计方案较多的人员，评选前3名分别给予500元/人的奖金。

计算机程序奖
1、积极努力工作，取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的计算机程序著作权，取得计算机程序著作权登记后，给予2000元/项的奖励。

2、企业根据每年在计算机程序方面取得较多知识产权，给予成绩突出的人员1000元的奖金。

第九条科研论文奖
1、积极努力工作，根据企业工作的心得体会写出具有一定质量的、对提高企业的经济效益有直接或间接帮助的科研论文，经企业知识产权办公室门审核通过，允许投稿，并被录用的，给予1000元/篇（字）的奖励。

2、企业根据每年发表科研论文的数量和质量，给予成绩突出的人员3000元的奖金。

成果转化奖
1、将企业现有的知识产权转化为经济效益，或将企业现有的知识产权产业化的，视其给企业带来的潜在或显在经济效益状况，给予2000元/人的奖励。

2、企业针对每年实施成果转化较多的人员，评选前3名分别给予10000、8000、6000元/人的奖金。