2024年弘扬企业文化演讲稿范文（二篇）

2024年弘扬企业文化演讲稿范文
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好，我是商业地产运营中心的招商专员____，今天很高兴，也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题，我演讲的题目是“弘扬企业文化，推动南尧发展”。

什么是企业文化?企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

企业文化是企业在长期实践中形成的,并不断发展变化的,是现代企业管理的重要组成部分,它体现着现代企业的行为方式和经营风格。

为什么弘扬企业文化?弘扬企业文化，有助于优化企业管理结构，实现企业管理的现代化，也是企业增加核心竞争力的最佳选择，同时，对塑造优秀企业形象，创建优秀品牌也具有重要作用。

优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。

南尧集团要做到最优秀,就必须在企业文化上下功夫,要通过企业文化建设、企业理念营造来增强企业的核心竞争力;要在成功地建设企业文化的基础上,通过对企业全员进行企业文化教化和修炼,发挥企业文化的功能,实现企业文化的价值。

结合南尧的实际情况，我们应注重以下几点文化的弘扬：
首先，培养创新意识。

创新是现代企业走向持久性成功的重要纲领。

在企业中，组织力和领导力是创新的最重要因素。

创新的第一个要素是组织驱动力，作为一个企业要发挥组织的驱动力。

如何发挥好
组织驱动力呢?第一：要明确创新的目标和意图，瞄准前沿的产业发展方向，科学合理的制订产品项目的路线图，而且企业要营造良好的创新的环境，激励内部人才进行创新活动。

第二，同样不能缺少的是领导驱动力。

一个企业或一个领导者的创新动力，主要源于他对事业无限的热爱，以及对目标极高的追求。

如果一个企业要创新，领导者就必须要有创新精神，并将这种创新的精神融入到企业各个方面当中，创新企业文化。

科技园转型是对组织力和领导力的最好诠释，这一个鲜活的事例告诉我们，只要敢闯敢试、敢想敢做，凡事就能做好!其次，坚守诚实守信。

诚信，是中华民族的传统美德，没有诚信的人是难以让人接受的，诚信就如同一盏生活中的明灯指引我们前行的路。

失足，你可能马上复站立，失信，你也许永难挽回。

那么，对于一个企业来说，诚实守信同样十分重要。

诚信作为企业一种不可或缺的无形资源和无形制度，不仅是企业竞争力的基础，而且在企业整合各种资源尤其是人力资源方面，发挥着极其重要的基础作用。

坚持诚信理念，将利己与利他完美地结合，是我们南尧集团长远发展的的必由之路。

再者，提高执行力。

执行力强就可以保证公司目标得以实现;保证公司制度得到落实;保证公司各项工作按质按量完成;保证公司经济活动有序进行。

万达执行力强不仅得到企业界的公认，而且政府和老百姓都认可，更是在极强的执行力保证下，万达创造一个一个的奇迹。

这给我们的启示是必须像万达一样：说到做到、算到拿到、奖罚分明。

最后，坚持以人为本。

企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。

根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所
以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。

良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。

企业文化演讲稿弘扬优秀企业文化，推动南尧大发展。

只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道电、一束火花，划破南尧的黑夜;只要我们凝聚在一起就是整个太阳，照亮整片南尧的天空;只要我们站在一块儿，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁，伟岸不倒;只要我们携手并肩就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。

最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，南尧明天更美好!谢谢大家!
2024年弘扬企业文化演讲稿范文（二）尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：
大家上午好！
我感到非常荣幸能够站在这里，为大家带来一场关于弘扬企业文化的演讲。

作为一家优秀企业的一员，我们每个人都应该认识到，企业文化的重要性，要将其深深地融入到我们的工作和生活之中。

首先，让我们一起来了解一下什么是企业文化。

企业文化是企业内部形成的一套共同价值观、行为准则、工作方式和文化氛围的综合体现。

它是企业核心竞争力的源泉，是企业员工凝聚力和向心力的基础，也是企业持续创新和发展的动力。

弘扬企业文化的意义重大。

首先，企业文化可以为企业营造积极健康的工作环境，提高员工的工作满意度和幸福感，促进员工的成长
和发展。

一个拥有浓厚企业文化的企业，可以吸引更多优秀的人才加入，形成优势人才队伍，为企业的发展提供强有力的支持。

其次，企业文化可以增强员工的归属感和凝聚力，促进团队协作和合作。

在一个充满活力和团结力量的企业，每个员工都会感到自己是这个大家庭中的一员，每个人都为实现共同目标而努力奋斗。

并且，企业文化还能够激励员工追求卓越，不断创新和改进，推动企业持续发展。

再次，企业文化可以塑造企业的形象和品牌价值，提升企业的竞争力和影响力。

一个具有独特企业文化的企业，无论在产品质量、服务水平还是社会责任方面，都能够得到消费者的认可和信任。

企业文化不仅仅是企业内部的一种管理文化，更是企业与外部环境互动的一种载体，它可以为企业带来不可忽视的市场竞争优势。

那么，如何弘扬企业文化呢？
首先，领导者要以身作则，成为企业文化的引领者和践行者。

领导者要真正理解并信奉企业文化的核心价值观，做到言行一致，以身作则。

他们要以榜样的力量，激励和带领员工积极投入到企业文化的创建和传承中。

其次，要加强内外沟通，确保企业文化的有效传递和理解。

企业文化不仅仅是领导层的一纸文件，更应该是每个员工的行为准则和自觉行动。

因此，我们要通过各种渠道和方式，向员工传递企业文化的核心精神，让员工确切地了解企业文化的内涵和要求。

同时，要激励和表彰那些积极践行企业文化的员工。

企业文化的弘扬需要大家共同参与，每个员工都有责任和义务践行企业文化的要求，为企业的发展贡献自己的力量。

我们要通过各种方式，及时发现
和表彰那些具有典型代表性和先进性的人，激发更多员工积极行动起来。

最后，要加强培训和学习，提高员工的文化素养和综合素质。

企业文化的强大力量不仅仅来源于领导者，更需要每个员工都具备一定的文化素养和综合素质。

我们要加强员工的教育培训，提高他们的思维能力和组织协作能力，全面提升员工的综合素质。

亲爱的同事们，弘扬企业文化，需要我们每一个人的共同努力。

让我们共同努力，以高昂的斗志和全身心的投入，为企业的发展贡献自己的力量。

相信只有在大家共同奋斗的道路上，我们才能真正做到每个人都是企业文化的践行者和争创者。

最后，希望我们的企业文化能够不断创新、跟上时代的步伐，源源不断地激发员工的潜能和创造力，为企业的长足发展和社会的繁荣做出更大的贡献。

谢谢大家！。