2024年事业股级干部任免制度（二篇）

2024年事业股级干部任免制度
为努力建设一支精干、高效的政府机关和事业单位干部队伍，进一步加强和规范政府机关和事业单位股级干部的管理，根据有关法规，结合我县实际，制定本办法。

一、适用范围
本办法适用于全县政府机关和事业单位股级干部职务的任免(不含县委委托组织部管理的股级干部)。

二、工作原则
1、坚持“党管干部、民主集中、依法办事”的原则。

2、坚持“精简、高效”的原则，股级干部的任命应同时具备有编制、有职数、有相应职位空缺的条件。

3、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则和“适才适用”的原则。

三、任职资格和条件
1、有一定的理论水平，坚持党的基本路线，政治上与____保持一致，坚决执行县委、县政府指示、决议，服从领导，品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。

2、有较强的事业心、责任感和服务意识，有胜任本职位的组织能力、文化水平和专业知识。

3、新提任的股级干部，原则上应当具有____年以上工龄，一般应具有大专以上文化程度。

4、身体健康。

5、年度考核为称职以上等次。

6、担任行政单位的股级干部，除具备上述资格外，还应符合《中华人民共和国公务员法》的有关规定。

四、任用程序
1、提出拟任职人选。

用人单位在职数限额内，根据空缺情况，采取领导和群众相结合的方法，提出拟任职人选，并向县人劳社保局提出拟任报告，报告应说明拟任理由、任职方案、拟任人选的基本情况和相关方面的意见等。

2、考察。

县人劳社保局按照拟任职务要求的资格条件，对拟任人选进行资格审查，对审查合格者进行考察。

考察合格后正式填写职务任免呈报表，连同考察材料，提出任免意见。

3、决定任命。

由县长办公会根据县人劳社保局提出的意见，集体讨论，作出是否任免职的决定。

4、下发任免通知。

县人劳社保局向提出任免职的机关下发任免职批复，单位接到任免职批复后，下发任免职通知。

五、纪律
选拔任用股级干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律:
1、不准随意增设股级机构、增配股级干部。

2、不准个人决定股级干部任免事项，个人不能改变集体作出的股级干部任免决定。

3、不准未经批准先任免或先到位。

4、不准泄露酝酿、讨论干部任免的情况。

5、不准在股级干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞小团体，或打击报复。

六、责任与监督
1、各单位要严格组织人事纪律，对违反本办法规定的行为，追究主要领导和分管领导的责任，情节较轻的，给予通报批评;情节严重的，给予行政处分。

2、人事部门对违反本办法规定的股级干部任免事项，不予审批;监察部门对股级干部选拔任用工作和执行本办法情况进行监督检查，受理有关股级干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

负责对执行本办法情况进行监督检查，并对违反本办法的有关责任人进行处理。

七、其他
1、本办法由县人劳社保局负责解释。

2、本办法自下文之日起实施，本办法实施前公布的有关文件规定与本办法有抵触的，一律按本办法执行。

2024年事业股级干部任免制度（二）
引言
2024年，为了进一步完善和优化国家事业单位的干部人事任免工作，提高政府机构和企事业单位的管理水平和效能，我国决定推行新的事业股级干部任免制度。

本文将从以下几个方面详细阐述这一制度的内容和原则。

一、背景和意义
作为国家事业单位干部人事制度的重要组成部分，事业股级干部任免制度的完善和创新对于推动事业单位的改革发展、提升管理效能具有重要意义。

当前，我国的事业股级干部人事任免制度尚存在一些
问题和不足。

一方面，由于人事任免存在一定的僵化和刚性，导致部分干部在岗位上长期停滞不前，难以发挥其才能和专长；另一方面，由于任免过程不够透明和公正，容易出现人情主义和非理性的干部调动现象。

因此，我们迫切需要推行更加科学和合理的事业股级干部任免制度。

二、原则和目标
1. 充分发挥市场机制的作用，突破传统的人事任免方式，注重干部的能力和业绩，引入竞聘和选拔机制，确保人选的合理性和优秀性。

2. 推行绩效导向，强化干部的绩效考核和奖惩机制，促进干部的进步和提高。

3. 加强透明度和公正性，确保人事任免过程的公开、公正、公平，杜绝人情主义和非理性的调动现象。

4. 强化培训和选拔，提高干部的专业素质和能力水平，确保其适应事业发展的需要。

三、具体措施
1. 设立统一的干部人事任免办公室，负责协调和管理事业股级干部的选拔、任用和调动工作，确保工作的科学性和规范性。

2. 引入竞聘和选拔机制，对事业股级干部进行岗位竞聘和绩效评估，根据评估结果确定适任干部，注重干部的能力和业绩。

3. 加强干部的培训和发展，制定完善的培养计划，提供岗位培训和学习机会，不断提高干部的专业素质和综合能力。

4. 强化绩效考核和奖惩机制，建立健全的考核评价体系，通过考核结果给予干部相应的奖励和激励，引导干部积极工作和进取。

5. 加强干部选拔的透明度和公正性，明确选拔的程序和标准，避免干部的人情主义和非理性的调动。

6. 完善干部任免信息公开机制，及时向社会公布干部人事任免决策的依据和结果，提高公众对干部选拔的监督和参与。

四、预期效果
通过推行新的事业股级干部任免制度，我们预期将取得以下几方面的效果：
1. 提高事业单位的管理效能，通过竞聘和选拔机制，选拔和任用能力优秀的干部，推动事业单位的改革发展。

2. 增加干部的工作积极性和责任感，通过绩效考核和奖惩机制，激励干部不断进取，不断提高自身的综合素质和能力。

3. 增强公众对干部人事任免的监督和参与，通过信息公开机制，提高人事任免的透明度和公正性，减少干部调动中的人情主义。

4. 提高干部的专业素质和能力水平，通过培训和发展机制，加强对干部的培养和引导，帮助干部适应事业发展的需要。

结论
通过推行2024年事业股级干部任免制度，我们将实现对事业单位干部人事任免工作的科学化和规范化，提高干部的工作积极性和责任感，促进事业单位的改革发展和提高管理效能。

这将是我国事业单位干部管理制度改革发展的重要里程碑，为国家和社会的进步发展做出积极贡献。