留用人员管理制度

第一章总则
第一条为加强公司人力资源的管理，确保公司业务发展的稳定性和连续性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于留用人员。

第三条留用人员管理制度旨在明确留用人员的条件、流程、待遇和考核，以激励员工忠诚度，提高员工满意度。

第二章留用人员条件
第四条留用人员应具备以下条件：
1. 在公司工作满一定年限（如三年）；
2. 工作表现优秀，无重大违纪行为；
3. 对公司有突出贡献或特殊技能；
4. 经公司人力资源部门审核通过。

第五条留用人员需签订《留用协议》，明确双方的权利和义务。

第三章留用流程
第六条留用流程如下：
1. 员工提出留用申请；
2. 部门负责人进行初步审核；
3. 人力资源部门组织评审，包括工作表现、技能考核等；
4. 评审通过后，与员工签订《留用协议》；
5. 公司人力资源部门备案。

第四章留用待遇
第七条留用人员享受以下待遇：
1. 薪资调整：根据公司薪酬政策，给予一定的薪资调整；
2. 奖金：年度奖金或项目奖金，根据工作表现和贡献进行分配；
3. 培训机会：优先获得公司提供的培训机会；
4. 职业发展：提供职业发展规划和晋升机会。

第五章考核与监督
第八条公司对留用人员进行定期考核，考核内容包括：
1. 工作绩效；
2. 团队协作；
3. 个人素质；
4. 责任心。

第九条留用人员如违反公司规章制度，将按照《员工奖惩条例》进行处理。

第十条人力资源部门负责监督留用制度的执行，确保制度的公平、公正。

第六章附则
第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况进行修订。