培训学校员工管理制度条例

第一章总则
第一条为加强我校员工管理，提高员工素质，规范员工行为，确保学校教育教学
质量的稳步提升，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。

第三条员工应遵守国家法律法规，遵循学校规章制度，维护学校形象，积极履行
岗位职责。

第二章培训与教育
第四条学校应定期对员工进行岗前培训，使其了解学校文化、规章制度、岗位职
责等。

第五条学校应组织定期的业务培训，提高员工的专业素养和教育教学能力。

第六条员工应积极参加学校组织的各类培训，不断提升自身综合素质。

第七条学校应设立奖励机制，对在培训中表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第三章工作纪律
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第九条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，节约资源。

第十条员工应遵守保密制度，不得泄露学校机密。

第十一条员工在工作中应遵循职业道德，尊重学生、家长和同事。

第四章考核与晋升
第十二条学校对员工实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作业绩、专
业技能等方面。

第十三条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

第十四条员工晋升需符合以下条件：
1. 工作表现优秀，业绩突出；
2. 具备相应的专业知识和技能；
3. 遵守学校规章制度，无违规违纪行为。

第五章奖惩制度
第十五条学校设立奖励基金，对在工作中表现突出的员工给予物质和精神奖励。

第十六条学校对违反规章制度、损害学校利益的行为，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十七条员工因个人原因离职，应提前一个月向学校提出书面申请，并完成工作
交接。

第六章休息与休假
第十八条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休息休假权利。

第十九条学校根据员工的工作性质和岗位特点，合理安排休息休假时间。

第七章附则
第二十条本制度由学校人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度
为准。

第二十二条学校可根据实际情况对制度进行修订，修订后的制度以新的文件为准。